引言：
由于我国已经进入了发展的新时代，因此在新形势下，企业发展面临了诸多的新机遇和新挑战。其中，党建工作所发挥出的思想指引作用是不容忽视的，但目前很多企业忽视了基层党建工作，这就导致企业凝聚力不强，抗风险能力较低等诸多问题。因此，做好企业党建工作就成为了目前企业稳步发展的实际需求。
一、新形势背景下企业党建工作中现存问题
（一）整体缺乏党建意识
当前部分企业对党建工作不够重视，很多工作的开展都只是为了应付差事，同时还存在被动执行上级要求，党建工作流于表面等问题。因此在党建意识较为薄弱的情况下，无法针对企业内部存在的问题进行深入研究。这不仅会影响到企业党建工作的有序开展，而且也会严重影响到了企业对国家和党发展战略的贯彻与落实，从而限制了企业的良性发展[1]。
（二）未能发挥党组织的核心作用
虽然目前企业党组织的工作地位与职能始终处于不可动摇的位置，但是部分企业在实际的党建工作中仅仅是对新文件进行简略的学习。同时，部分企业没有明确的职权划分与党建规章制度，这使得党员管理工作也很难有效开展。这些做法不仅未能将企业基层党组织的政治核心作用发挥出来，而且一旦企业在生产经营的过程中出现了问题，平时疏于建设的基层党组织也很难有效发挥出凝聚人心的思想引领作用。
（三）企业党建与企业文化建设之间关联度低
目前部分企业将文化建设定位于追求经济效益，忽视了企业的社会价值，加上其忽略了企业的党建工作与文化建设之间互相的促进作用，故而错误地认为政治思想观念无法满足新形势下的企业发展需求。因此，无法发挥出企业文化建设对企业内部资源合理配置的重要作用，同时，也无法提高企业员工的责任意识和工作积极性[2]。
（四）部分党员素质亟待提升
随着信息全球化的发展，人们的思想受到了外来文化的冲击，久而久之，部分企业员工在日常工作中产生了过于重视个人利益，而忽略企业发展的不良思想。在这种功利性思想和不良企业文化的影响之下，企业党建工作对党员与员工们的思想指引作用也会随之弱化。同时，部分小型企业会选择退休返聘党员承担企业党建工作，这类党员往往力不从心，而年轻党务人员又身兼数职，故而都很难全身心投入到企业党建当中去。
二、新形势背景下做好企业党建工作的措施
（一）应强化企业党建与管理工作之间的联系
第一，建立并强化党建与企业管理工作之间的联系。通过在常规生产过程中总结经验，来强化企业的发展进程，且应紧跟时代的发展步伐，结合党的方针政策与企业管理实际情况，建立较为完善的企业发展管理模式。第二，通过不断强化企业对管理工作的认识，并培养高素质的党员人才队伍，来充分发挥出企业党建工作的作用。即一旦管理工作人员发现了生产过程中的问题，就要及时通过与党员们沟通来深入分析并解决问题。第三，应通过提升企业党务工作者的综合能力与丰富党建活动的形式，来强化企业党建组织的建设力度，从而更好地发挥出党建工作在企业发展中的思想指引作用[3]。
（二）将党员干部与企业人才选拔机制相结合
第一，企业对党组织干部和企业员工的选拔工作应该予以重视，通过采取科学的内部竞争、社会招聘等形式使得企业人才选拔变得更为科学合理，与此同时，还要贯彻落实企业内部的干部、人才培养计划，以吸引更多优秀的青年人才。值得注意的是，企业应结合自身的实际人才需求，重点关注对象是否有着较为坚定的社会主义思想信念，从而建立起一套标准化的人才选拔方案。第二，企业还需要建立起较为完善的领导干部内部评价体系，通过定期考察的形式来提升党建工作人员的责任感与实际工作绩效，从而推进企业党建工作的落实。第三，应建立起规范化的监督制度与奖惩制度，以推进企业廉政党风的建设。具体可采用轮岗制度与奖惩机制，并在明确岗位责任制的基础上，使得党员与企业员工在不断提高自身党务工作能力的同时，也能够提升他们的政治思想意识水平。如此一来，在强化了监管力度的前提下，便可以有效遏制企业内部不良风气与行为的出现。
（三）将思政工作与企业文化建设有机地融合
第一，需要将企业现有的精神文明建设与自生文化进行有机结合，以发挥出思政工作在提升企业凝聚力中的重要作用。第二，企业需要积极强化党员与员工的社会主义精神与爱国主义精神，通过强化党建工作的针对性，来培养出一批思想觉悟高、党性较强的优秀青年，以此来使得他们能够全身心地投入到党建工作当中。即在发现生产经营问题的时候，能够及时深入研究并做到高效处理，从而推动企业的良性发展[4]。
（四）坚持与时俱进做好党建信息化建设工作
第一，企业需要与时俱进全面建立党建信息化管理系统，以此提升党建工作的效率。具体来说，企业要想提升党建工作的效率，需要借助数字化手段积极整合党建工作的相关数据信息，以此实现对企业内部的全面监督与管理。这样一来，便能够对党员的档案、学习、考核等多个模块进行实时动态管理。第二，积极利用信息技术手段加强党员与职工政治思想教育活动的实施效果。具体来说，借助大数据手段和网络云平台可对党员和企业职工的思想动态、学习情况等进行统计与分析，并为党员和员工提供个性化的学习指导服务。第三，应不断提升企业党员和员工的党建信息保密意识，以防止出现信息泄露为企业发展带来不必要的损失。
三、结语
总之，企业在新形势下必须清晰地认识到党建工作对企业经营的重要性以及党建工作当中的不足之处，并在不断提升党建意识的基础上，通过各种有效措施强化党建工作的效果，以此确保企业自身的硬实力有所提升。具体要从强化党建与经营联系、不断完善人才队伍、做好党风建设，以及信息化技术应用等方面入手，来优化企业的党建工作，从而为推动企业发展形成有效助力。
参考文献：
[1]陈敬强.新形势下加强国有企业基层党建政工工作的措施[J].现代企业文化,2023,(20):57-60.
[2]朱慧洁.新形势下提高国有企业党建工作活力的措施[J].现代企业文化,2022,(31):125-127.
[3]冯梦玮.新形势下国企党建工作的现状及对策[J].现代企业文化,2022,(30):91-93.
[4]乔旭峰.新形势下加强国有企业基层党建工作措施[J].现代企业,2020,(06):66-67.
