一、弘扬石圪节精神,大力开展降本增效活动，抓好劳动竞赛，促进技术创新，为公司发展提供坚强的人才保障。
为进一步提高员工的劳动技能，调动员工学知识、钻业务、练技术的积极性，培养技术全面，一专多能、专业拔尖的高素质、高能力的技术工人，结合“劳动竞赛”、“创争”活动，围绕公司安全生产实际，以石圪节精神为指引，狠抓安全管理与降本增效工作，采取多种形式积极开展岗位练兵、技术比武等一系列劳动竞赛活动。在当前形势下，我们要重点开展好以下几项竞赛活动：一是在生产单位中开展“比任务、比质量、比成本、比效益、比安全”的五比竞赛活动；二是充分发挥和调动员工的积极性、智慧性和创造性，以推动技术创新、科技创新为主，组织开展相关活动；三是开展员工技术创新、难题攻关活动。通过开展竞赛活动，旨在提高劳动效率，发展新技术，降低生产成本，培养矿区发展的后备人才。
大力弘扬劳模精神。弘扬劳模精神，深入开展“中国梦·劳动美”主题教育活动，重点以“职工技术创新工作室”、“动脑筋创新小组”、“首席技师创新工作室”等为载体，鼓励全体员工在生产一、二线、生产辅助等环节上开展技术创新和攻关项目，从而推动降本增效活动的开展。积极搞好降本增效、节支降耗宣传活动，鼓励广大员工主动并持续参与到降本增效活动中来。同时加强劳模的培育选树工作，制定标准，设计培养渠道与模式，形成长效机制。关爱劳模健康，关心劳模生活，发挥劳模作用，为劳模的发展创造有利环境。
二、弘扬石圪节精神,丰富“安康杯”竞赛内容，抓好群监以及协管工作，稳定职工队伍，为公司发展构筑群众安全壁垒。
不断充实“安康杯”竞赛活动内容，创新“安康杯”竞赛活动组织方式和方法，注重职业病防治，把安全心理学、安全生理学引入到“安康杯”竞赛活动中，增强“安康杯”活动的吸引力和影响力。
充分发挥井口群众安全工作站和女工家属协管安全组织的作用，夯实群众安全基础。一是进一步完善群众监督制度，严格对照省煤《星级井口群众安全工作站评分细则》，认真落实各项工作，特别是在档案、制度的管理方面，从细从严，确保群监工作科学化、制度化、信息化；二是充分利用女工协管这一优势，深入开展安全协管活动，建好“井口、单身宿舍楼、社区”三个协管安全阵地，用温情和爱心唤起员工的安全意识，冬送温暖、夏送清凉、“三违”过后，要积极开展安全帮教、安全生产月开展“巾帼话安全”演讲，使全体员工深刻地认识到“安全就是企业的最大效益，也是员工最大的福利”，营造“关注安全，平安是福”的良好氛围。
三、弘扬石圪节精神,做好困难形势下的帮扶工作，为职工解除后顾之忧，为公司提供和谐的劳动关系。
工会作为工人阶级自己的组织，一定要时刻了解员工的情况，越是在困难时期，越要做好困难职工帮扶工作，做到体察民情，掌握信息，及时为员工排忧解难。一是应健全帮扶组织，筑牢帮扶基础。在实践中我们紧紧抓住三个环节开展工作，即：明确帮扶定位、融入公司日常管理工作中、健全工作制度和成立领导机构；二是要构筑帮扶机制，保障措施的有效落实。在帮扶工作开展的过程中，建立与之相适应的工作机制，从根本上保证各项帮扶措施的落实；三是要形成困难职工的维护机制；四是制定目标责任，确保帮扶落到实处。我们按照“不让一户困难职工生活过不去”、“不让一户困难职工子女辍学”、“不让一户困难职工的子女达到就业条件而待业”、“不发生影响社会稳定的群体性上访事件”的总体要求，制定工会帮扶工作的目标责任体系、考核评价体系和激励约束体系，制定相应的规章制度，明确了工会相关部门的参与、协调以及监督落实。
四、弘扬石圪节精神,强化民主管理，认真征集职工群众关心的热点、难点问题并及时解决，为公司发展提供稳定的环境。
突出抓好职代会制度建设，职代会制度是职工参与民主管理、民主决策、民主监督的重要途径，是贯彻落实广大职工知情权、参与权、监督权、管理权、表决权的有效载体。在职工代表巡视制度的具体运作中，我们主要好把握三个环节：一是选好职工代表。选举本部门政治觉悟高、业务技术精、敢于为群众说话的职工作为代表。同时，还进行职工代表专题培训，组织职工代表学习交流，增强为企业发展找问题、想办法的自觉性，保证巡视质量；二是规范巡视过程。制定《职工代表巡视制度》，明确巡视程序和巡视重点，实行巡视工作的规范管理。通过职工代表联席会、民主对话、小型巡视等途径倾听广大职工的意见和建议，加强了基层民主管理和监督；三是做好整改和反馈工作。把企业发展中的重点、难点以及职工群众关心的热点和难点问题作为巡视内容，针对这些问题及时做好整改和反馈工作。
五、弘扬石圪节精神,注重文化建设，丰富职工文化生活，提升职工整体素质，为公司发展提供健康活力资源。
大力倡导全民阅读，推动矿区文化大发展。充分发挥“职工书屋”的文化功能，进一步推进学习型组织建设，引导广大员工“爱读书、读好书”，以“读书，让我们更有魅力”为主题，开展“通读一本书、举办一次读书专题讲座、开展一次读书交流、举办一次读书演讲比赛、开展一次读书征文评比、开展一次读书成果展示”等读书活动。积极营造“人人学、时时学、处处学”的良好学习氛围，号召广大员工积极参与读书活动，增强全体员工自觉学习的意识，提高全体员工的整体素质，为公司脱困转型提供健康活动资源。
大力推进文体工作，促进矿区文化繁荣。文体活动是推动劳动生产力发展最积极、最活跃的因素。健康有益的文体活动有利于消除疲劳，增进员工的身心健康 。做好这项工作，要开阔思路、拓宽领域，制定详细的工作方案，做到有计划、有目标、有措施。引导员工参加形式多样、健康向上的文体活动，可以陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，促进了和谐矿区建设。
六、弘扬石圪节精神,深化“巾帼建功”活动，切实维护女工权益，为公司转型夯实女工基础。
继续以“巾帼创新业、岗位争一流”为主线，贯彻落实好上级工会工作安排，在女工中持续深入开展以“争当最受职工尊敬的技术能手、争当最受矿工喜爱的协管员、争当最受居民欢迎的巾帼志愿者”为内容的“三争三最”活动，进一步激发女职工的创新潜能和活力。
关心女工生活，积极推进女工维权工程。可以积极组织女职工开展了女职工素质教育流动课堂活动。采取观看教育光盘、开展妇科保健知识竞赛、聘请专家讲座和疑难病症咨询查治等多种形式，向女职工普及自我保健、疾病预防知识。同时加强女工组织建设，夯实女工工作基础。积极开展“特色工作点评”活动，搭建“互助、互学、互励、互进”的桥梁，让女职工构筑起公司第二道防线，从而更好的投入到矿井的生产建设当中，为促进企业的稳定及和谐发展做出新的贡献。
