随着市场经济的快速发展，加快建立和谐的工作关系有助于在企业内部创造轻松、愉快、和谐的工作环境，并积极促进商业发展。随着我国经济社会发展方式进入新常态化，劳动力生产关系也将不断发生新形式变化和结构调整，必须充分认识到创造和谐劳动关系的重要性，了解掌握到实际管理中的问题，并对其进行改进和优化，从而促进企业的发展。
一、经济发展新常态下构建和谐劳动关系的价值
（一）为早日建成小康社会作出贡献
为了实现新形势下我国发展所提出的任务，即全面建成小康社会，其主要目标是战胜贫困，确保如期实现脱贫攻坚目标，农民的利益必须得到保障和完善。可持续的劳动关系不仅关系到农民的根本利益，而且，从长远来看，将对我国的社会经济发展和实现全面建设小康社会的目标产生重大影响。只有提高个人利益和工人的社会地位，才能实现脱贫攻坚目标，从而增加工人的独立性。因此，有序的劳动关系是一个突破，把确保工人的个人利益视为首要目标，只有这样，工人才能共享中国进步的成果。
（二）有利于保障务工人员的合法权益
随着新型城镇化的不断深入发展，新一代务工人员已经逐渐成为当前我国产业结构的重要组成部分。与前一辈的务工人员相比，新一代务工人员专业知识更丰富，更成熟，能更快适应这个时代的思想观念和社会变化，具有很强的自主性和自我安全保护意识。但随着金融状况的不断变化，劳资关系仍然存在许多社会问题和法律纠纷，大大推动劳资双方关系的复杂性[1]。企业的技术进步与保障务工人员合法权益得到保护基本要求之间存在利益冲突，这便使劳资关系更加紧张。建立有序的企业劳动权益关系制度是最终实现民营企业与广大劳动者共同权益和谐的重要基础。有序的劳动关系是建立在平等合作的基础上，并应特别注意以人为本互惠互利，以此确保务工人员的合法权益。
（三）推动社会和谐稳定
在生产关系中，劳动生产关系至关重要，是重要的社会关系之一，劳动生产关系可以控制公司和公司员工的收入，进而左右社会的稳定。务工人员除了与企业的直接联系，还对市场经济发展有着深远的影响。为了建立有序的工作关系，必须从多角度开始工作，以便政府机构、企业和工人团结合作。鉴于国内竞争日益激烈，公司必须积极建立与现有条件和外部利益构建有序劳动关系，加强公司实力，促进公司发展，确保社会和谐与稳定。
二、经济发展新常态下和谐劳动关系构建面临的问题
（一）劳动关系的复杂程度增加
长期以来，劳动关系以政府、公司和工人占主导地位，利益是通过多边协商确定的。然而，随着我国治理水平的逐步变化，劳动力参与率上升，市场组织、商业组织和社会商业组织在创造劳动力关系方面发挥着不可或缺的作用。国家实施的方案都确定把社会机构、政党组织、企业和其他组织一同承担起调节劳动关系的主要构成。可以说，市场组织将在未来发挥不可或缺的作用。
（二）劳资关系存在潜在的冲突风险
近年来，国内金融的变化较大，存在一些不和谐的因素，城市乡村之间无法达到一致水平，这引起了劳动力的不稳定，主要是因为劳动收入下降、工作条件恶化、劳动力压力增加，工人的利益得不到充分保护。随着经济增长放缓和企业发展放缓，就业冲突很可能在此期间爆发。
（三）劳动利益关系受多种因素影响
我国劳动关系在新常态下受到许多因素影响，如制定政策，执行政策、主要经营者管理技术手段等等，其中最重要的劳动管理方法，这有利于我们劳资关系的良好有序发展。
国家注重政策的制定和实施，一直致力于维护我国的产业关系，促进经济迅速发展，提高了工人的幸福感和获得良好生活的能力。
（四）劳动者维权困难
在目前的劳动关系中，工人仍然处于弱势群体地位，害怕被相关企业部门开除，导致失业的窘境。在不公平的待遇下，大多数工人会沉默忍耐，劳动者的合法权益很难被保障。在企业工作期间若发生人员安全事故，企业不及时采取合理的伤害赔偿救济措施，可能会采取极端手段来处理事故。大多数企业已经建立了企业工会，工会的主要成员基本上是工人代表，但工人代表大多不了解任何劳动法律法规，不能保护工人的权益。当工人的权利得不到保障时，就缺乏解决纠纷的能力。
三、经济发展新常态下推进和谐劳动关系构建的思路
（一）以改革创新激发和谐劳动关系构建活力
多方面利益关系直接影响企业劳动利益关系的构设建立，在进行构建企业劳动利益关系设计的时候，要真正形成系统的、全面的企业劳动利益关系体系，需要从关系设计的各个角度深入来看实际应用情况，并充分借鉴国内外先进经验，确保企业劳动利益关系建设构建的系统科学性和合理性。建议积极鼓励在制度创新框架内管理主要企业的其他劳动利益关系，并良好有序的发展公司劳动管理制度。
（二）以劳动共建和谐共享社会
加快实现红色中国梦伟大民族复兴的关键是全面深入建设建成小康社会，创建有序规范运行的基本劳动权益关系制度是以全面建成小康社会为基本发展导向，依法保护全体劳动人员的实际劳动权益和安全，促进用人公司的健康发展和进步保障基本职工权益，对劳动人员进行培养，促进用人公司其他劳动人员权益保护观念的有效统一。全面贯彻加强执行劳动人事关系监督管理制度，建立有关劳动关系制度和权力的规章制度，进一步加强公司用工管理，有序提高劳动人员工资，改善劳动环境，从而可靠地解决了劳动关系问题。
（三）充分发挥工会组织的作用
工会是为了保护全体员工的一切合法权益，为管理层和全体员工提供良好的沟通平台。 工会在促进劳资关系和谐稳定发展方面发挥着非常重要的作用。随着国民经济的快速发展和人民生活水平的提高，工人的平均收入逐渐增加，但各种劳动合同的争议也随之增加，在当今经济社会发展的各种新形势下，企业管理者与员工之间存在着许多矛盾问题。工会在寻求这些问题的解决办法方面发挥了主导作用。采取主动行动，根据实际工作情况，协调解决社会问题，有效解决根本根源上的社会冲突。此外，所有工会成员都必须充分了解每个工人在公司的实际工作情况，工会成员可以根据公司员工的实际需要，主动采取措施，尽快有效地解决冲突[2]。
（四）健全劳动仲裁调解体系
在我国市场经济新常态背景下，建立和完善劳资纠纷仲裁制度和企业纠纷调解制度，需要在以下两个方面开展工作。首先，需要一个完整的工作解决方案系统。鉴于大多数基层工人在面对劳资纠纷时，往往没有能力独立参与调解，而是自由选择直接要求仲裁或提起法律诉讼，因此，调解机制的搭设建立一直都是处于一种虚拟现实状态。其次，设计的科学性充分保证了行政仲裁机构的合理性，对于大多数行政仲裁机构来说，主要目的是在机构设计时，根据当地行政仲裁部门的规定内容设立，而非结合当地仲裁公司的实际融资金额，劳动合同争议和实际经济能力情况，因此，仲裁裁判机构设计应根据当地实际经济情况等来进行合理性的设计，保证质量和效率。
（五）着力促进和谐劳动关系协调法治化
法治社会的基础是法治社会的建立，法治社会的建立不仅是构建和谐社会的前提，而且是劳动关系全面、和谐、稳定发展的保证。但对于现代社会而言，社会法治仍是现代劳动关系的不足之处。因此，地方政府要全面贯彻习近平总书记关于全面加强劳动关系法律规范的要求，保障劳动者的权益，逐步完善劳动法等相关法律法规，确保劳动法治社会的逐步创建。为充分建立和完善劳动法律关系，应建立国家劳动标准，配合监察局和司法部门实施劳动保障监督，严厉惩处各种违法行为，确保法制建设的全面进行。同时，要保证监督处罚工作得到充分落实，就要保证人民群众能够对地方当局是否落实监督处罚工作进行实时反映[3]。
（六）建立健全欠薪应急保障制度
为了维护社会稳定，政府应及时协调支付务工人员的工资，出面调解企业拖欠，或因管理不善而关闭企业无法支付工资的情况，有条件的，可以对拖欠工资进行预付。此外，地方政府和有关部门要配合地方人民法院查找拖欠工资的企业，并采取法律措施，要求企业落实拖欠工资的资金或者采取强制执行手段。对于此类恶意欠薪行为，相关仲裁、监督、法院等机构应予以特殊处理，加快依法办案，保障劳动者合法权益。
随着我国经济的快速发展，新常态下我国劳动社会关系协调发展显得尤为重要，创造和谐良性的劳动社会关系，不仅有利于不断提高广大劳动者的进取积极态度，提高社会生产力的效率，促进我国社会主义经济健康发展，而且也更有利于有效维护经济社会的和谐稳定。
参考文献：
[1] 刘晓雯.新常态下劳动关系在经济发展中的作用[J].商讯，2020(14)：126-127.
[2] 高运敏.劳动就业与经济发展关系探析[J].北方经贸，2019(06)：127-128.
[3] 赵乾.民营经济发展背景下我国劳动关系政策的重构[J].湖北社会科学，2019(07)：47-53.
