前言：
会计文化对于会计工作的重要性不言而喻。会计工作做到底，最后体现的是精神、理念。不管是确保会计信息的真实可靠、会计人员尽职尽责、遵纪守法，还是偷税漏税、做假账，说到底都是人的认识、精神、理念支配的结果，都是精神、理念的体现。制度当然管用，但制度是由文化决定。文化决定了制度，制度则会产生后续的相关行为，如只是简单地就事论事，则很难找到现存问题出现的原因，为此需要最终归结于文化，从文化上找导根源。
一、会计文化概述
认识会计文化需要通过会计的长期发展过程来总结、归纳，这样才会全面深入，因此需要细化分析每一段时间的会计事件，如果仅仅是从单段时间、单个地区以及单个事件进行考察，对会计文化的认识难免会存在一定的偏差，为此后续需要结合历史发展过程来看问题，从而使会计文化的理解更加全面。会计工作人员在古时必须是维护礼制的人，做到节俭而不违礼制，用财儿不伤大义，一切力求适中、适当、适可而止、适可而行，对会计事项的计算、记录适当。
在会计史研究时，经常把会计史与文化结合起来看，如国内翻译出版的《美国会计史》，副标题是“会计的文化意义”，这本书是一个美国学者讲述美国建国以来的会计历史，从会计的文化角度来诠释美国的会计发展[1]。这种将会计史与文化相结合的研究视角，给人以新的启发，可以说从历史的角度认识会计，从文化的角度审视历史，是把握好会计文化的一个线索。文化是人们对事物的认知上升到价值观念和行事准则的结果。从文化的角度来研究会计，也是很多人在尝试做的事。但是，我们不能简单地把会计文化等同于会计职业道德。
二、会计文化的服务目标
（一）社会发展
我国经济已由高速增长阶段转入高质量发展阶段，在新发展格局下会计管理部门要思考如何应用管理会计的工具与方法，切实帮助企业、单位提升价值创造能力和管理水平，实现转型升级，让企业切实体会到管理会计文化丰富的内涵，激发企业对管理会计文化的内生动力，推动整个社会应用管理会计的氛围。另一方面，根据高端会计人才专业特长组建专业人才库，看项目、找问题，帮助企业解决发展过程中的痛点、难点，搭建高端会计人才与企业帮扶机制，使之成为高端人才服务经济社会发展以及弘扬传播会计文化正能量的纽带[2]。
（二）财政工作
会计文化是提高财政工作质量的核心条件，针对会计队伍薄弱、风险防范意识不足的实际情况，结合近几年发生的财会相关案件，会计管理部门可以通过制定内部控制指引帮助单位解决内控制度应该“建什么”“如何建”的问题，通过实施内部控制检查评价帮助单位解决内控制度应该“怎么完善”的问题，从而有效防范控制风险。同时，要认真贯彻实施政府会计准则制度，通过组建会计准则制度专家库，编印政府会计准则问答，开展培训、经验交流座谈等多种形式，指导推动单位做好会计准则制度实施，让会计制度文化在行政事业单位落地生根。
（三）执行人员
人类社会发展离不开文化，文化是推动发展的一种巨大、无形的力量，自从有了会计就有了会计文化，因为它悠久的历史和独特魅力，既为全体会计人员所创造，又塑造会计这个群体，在历史的文化长廊中占有一席之地[3]。会计文化可以推动评选工作，激发会计人员积极性，激励会计工作者立足本职、勇立潮头、担当作为，使之成为弘扬会计文化的标志性举措。另一方面，会计管理部门可积极与其他部门进行衔接，将人才纳入省委人才目录库，提供相应办事便利和优惠服务，通过正向激励营造“诚信、专业、奉献”的会计文化氛围。
三、会计文化的发展策略
（一）遵循会计准则
会计中的实质重于形式原则，要求会计应注重经济业务的实质，不得多计资产或收益，少计负债和费用，体现某些思想认识，本质上就是一种文化。在计算资产成本时，只把直接成本计进来，不是把取得过程中的所有费用都计进来，是因为考虑到间接费用在各项资产间的分配会掺杂较多主观性，形成一种长期的认识或共识，也是一种思想文化。因此，应该更加严谨、科学、深刻地认识会计文化，从会计产生和工作的全过程挖掘会计文化，更能够挖掘出开展会计工作的精神指导，提高会计工作的科学性和严谨性，通过对会计文化的研究和弘扬，深化对会计的认识，增强会计人的自豪感，提高做好会计工作的自信心。
（二）做好培训教育
会计文化发展要加强对从业人员的培训教育，要爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、坚守原则，忠于职守的事业精神，基本要求是正确认识会计职业，树立职业荣誉感，热爱会计工作，敬重会计职业，严肃认真、一丝不苟、尽职尽责。诚实守信是会计人员必须言行一致，不弄虚作假，不欺上瞒下，遵守身为会计人的承诺，将诚实守信作为基本的行为准则，且需要廉洁自律，不贪污钱财，约束自己的言行和思想，并以此作为会计职业道德的前提，也是会计职业道德的内在要求，严格按照会计法律制度办事，不被主观或他人的意志所左右[4]。
（三）探索信用体系
当前我国经济进入高质量发展阶段，需要行业提供高质量的信息服务，切实发挥会计行业在提供真实信息、执行财经法规、维护市场经济秩序等方面应有的作用。会计文化建设将促进会计人员职业道德的提升，管理部门可以根据财政部印发的会计人员管理办法、加强会计人员诚信建设的指导意见，在有条件的地区开展会计人员信用评价试点，个性指标可以由地方自行设置，切实维护财经纪律和会计秩序，让所有会计人员成为受会计文化“监督”，有助于严守道德诚信红线，避免“利”字当头、“责”字抛于脑后，为后续行业发展提供帮助。
结束语：
会计工作开展要充分发挥会计文化在现代注册会计师制度建设中的作用，善于将会计精神理念、操守准则转化为改革发展的制度规范，有机融入、全面体现到会计和注册会计师行业的各项管理规章制度之中，用科学的制度规范开展后续的管理工作，以文化为后续行业高质量发展提供坚强的制度保证。
参考文献：
[1] 范英杰,林高飞. 文化对企业管理会计行为影响的研究综述[J]. 会计之友,2021(1):50-54.
[2] 叶陈刚,初春虹,郑建明,等. 区域文化、会计信息质量与审计意见[J]. 南京审计大学学报,2020,17(5):1-8.
[3] 叶佳,章磊. 文化维度对会计信息质量影响的数值模拟分析[J]. 中国商论,2020(5):170-173.
[4] 王海民,吉玖男. 探究推动会计文化建设的手段与措施[J]. 农场经济管理,2021(2):37-38.
