1加强电力企业党建工作的重要意义
在电力企业的发展过程当中，更好地贯彻党的思想、理念和方针政策，积极建设社会主义现代化的基层党建工作是十分重要的。通过从严治党的基本理念来对企业的发展进行管理与规划，从长远的角度来看，不仅提升了企业的党建工作质量，还发挥着建设企业文化的重要作用。
2电力企业党建工作存在的问题
2.1电力企业对党建工作的认识不足
随着社会经济形式的发展变化以及环境条件的改变，使得我国电力企业党建工作的重点内容，已经不再局限于公司基层党组织内部的有关工作的开展，越来越多的供电企业逐渐将自身的各项运营工作与党建工作联系起来，在这种发展条件下，需要电力企业在原有的发展基础上，积极提升企业内部党建工作的思想认识程度，但是，就以我国目前电力企业的发展状况来看，有些供电公司对国有企业是经济组织和政治组织的双重属性认识不足，对培养员工创新性党建工作的思想认识的程度还有待提高，党建工作意识较为薄弱，并且，在实际进行党建工作的过程中，工作人员普遍没有良好的工作规范性以及做好自身党建工作的恒心，这些在一定程度上不利于电力企业党建工作的顺利开展。
2.2电力企业的党建工作人员力量配备不足
目前部分电力企业的党建工作还是存在人员不足的情况，党务工作人员忙于各种事务，缺乏对自身工作的前瞻性研究和探索，对自身背负的使命没有足够了解，使党建工作没有发挥出应有的作用。在新的经济体制下，电力企业的生产与发展受到了大量的竞争对手的制约，再加上社会上用电需求量和服务质量的要求日益提升，电力企业需面对越来越多的新的挑战，更加需要党建工作人员的“保驾护航”。
3落实党建工作的措施
3.1坚定不移坚持党的领导，将政治建设摆在首位
把坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和统一领导，作为党的政治建设的首要任务，严明政治纪律和政治规矩，教育引导广大党员干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。以党章为根本遵循，严肃认真开展党内政治生活，严格执行“三会一课”、党员民主评议等党的组织生活基本制度，不断推动基层组织活动方式创新，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性；发展积极健康的党内政治文化，营造风清气正的良好政治生态。
3.2高度重视党建活动，培养高素质党员队伍
为党建工作顺利发展，企业上层人员应起到领头羊作用，积极展开党支部活动，不断发展优秀人才与先锋党员。利用经济效益提供党建工作资金上的支持，对于思想文化建设的开展起到了推动作用，还能推进党建活动的发展。同时经济效益可为企业吸引更多优秀党员人才，助力企业党建活动的开展与创新。重点提升员工的学习习惯与能力，培养高素质人才。推广团队学习方式:将有决心有觉悟的优秀党员任命为组长，党组织安排每月的学习进度，由组长带领身边员工同上进、同学习，并在每次学习后进行考核。如此，不仅可以带动学习氛围，还能增进员工们的和谐共处，为公司的利益发展带来强大推动力。
3.3完善党支部组织管理制度，加强企业文化建设
党组织的管理规范化、制度化、全面化是完善党支部管理层建设的有效措施。积极组织企业全体工作人员进行党支部的各种活动，如:在讲座或大型晚会上表演可体现党精神的文娱类节目;进行分组团体学习，交流思想，分享成果，互相监督与鼓励；将身边表现优良、勤奋上进的党员进行提拔与实质性奖励，并作为公司的表率，讲述自己的思想觉悟，以达到激励作用。在信息化时代，党建工作的与时俱进也非常重要。开通网络培训通道，开设微信公众号推文，随时更新党支部消息，并让员工上交党支部会议的听后感，对优秀文章予以表彰，对表现优异的员工予以一定鼓励。在新形势下，企业想要不断发展，其企业文化是为根本，创立企业文化必不可少。要加强企业文化建设，统一思想，如此，企业才能克服困难，同心前进，创造未来。
3.4积极开展理论学习，进一步坚定党的理想与信念
为了进一步提升党员干部的思想政治水平，就必须坚持主动开展各项思想政治教育活动，通过不断强化党员干部的学习意识并确立明确的政治立场，以此来让其主动接受党的先进思想，从而确保党组织的青春与活力。在党员干部的教育过程中，应该突出理想信念教育的作用，通过强化为人们服务的大局观念以及引导党员干部深入了解职工需求，坚定自身理想与信念的同时也要做好组织内部的模仿带头作用，以实际行动影响和感召每一位职工，帮助他们也树立正确的人生观与价值观念，切实解决好部门之间以及个人与部门之间的矛盾冲突问题，进而促进企业思想政治水平的全面提升。习近平总书记指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。公司始终把党的政治建设摆在首位，以政治建设来引领党的建设，引领各项工作，党建工作与各项工作有机融入结合，职工对公司思想观念、组织观念、行为观念、价值观念、标识观念等党建文化建设认同稳步提升。
3.5完善思政教育的内容，不断创新教育方法
结合现阶段电力企业党员干部的思想政治素养的培养现状来看，大多数的思想政治教育工作开展过程中都普遍存在素材较为陈旧，内容缺乏创意以及教育方法落后的问题，这不但不符合党和国家对于思政教育工作的要求与规范性，其同样也会影响企业的整体发展水平。结合思政教育方法的应用策略来看，其应该向着更加灵活多变的方向发展，除了常规的座谈会教育之外，还可以通过微博、微信等信息平台来开展现代化的教育传播工作，通过积极创新思想政治素养的教育内容与教育方法，从而帮助党员干部更为深入的密切联系群众，了解职工的具体问题并谋求解决方式，进而提升党员干部队伍的建设水平，为促进电力企业综合生产效率的全面提升创设条件。
3.6强化监督管理机制，时刻保持党员干部的清廉作风
党风廉政建设不但是保持党的先进性的关键，其同样是党员干部学习与注意的重点之一。为了进一步加强党员干部的思想政治素养，就必须建立更加完善的监督管理机制，通过管理机制的监管与约束来强化党员干部的党风廉政建设工作，时刻保持干部的清廉作风，从而在制度方面给予其更多的激励与保障。为了实现这个目标，一方面应该完善上级监督管理的预警机制，对于可能存在问题的党员干部要给予适当的警告与约束，确保思想政治教育工作开展的顺利性。另外一个方面应该不断健全群众的监督管理机制，通过疏通干部监督渠道并充分发挥群众监督的力量，进而有效监督党员干部的政治行为，提升党风廉政建设的整体水平。
结束语
推动党建工作与生产经营工作深度融合，是一项长期的系统工程。电力企业党组织要努力建立与企业战略目标相一致、与企业发展模式相匹配、与经营管理机制相协调、与职工群众成长进步相适应的党建工作体系，更好地服务企业改革发展、服务职工群众，充分发挥党建工作的保驾护航作用，不断推动企业持续健康发展。
参考文献：
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[2]索秋霞.新时期电力企业党建工作存在的问题及对策探析[J].企业文化（中旬刊），2016，(9):88-88.
