思政工作是企业维持稳定发展的重要方法，市场经济在不断发生变化，给企业的思政工作目标及思政工作的实际作用带来影响。为了体现思政工作在企业发展中发挥的正向引导作用，需要重点分析思政工作要点和方向，提升企业向心力。
1.市场经济对企业思想政治工作的影响
1.1市场经济给企业思政工作目标带来的影响
从生产经营目标的角度出发，企业要想实现可持续发展目标，需要高质量的思政工作作为支撑，企业通过强化二者的有机结合，能够确保职工群众的精神需求及文化需求得到满足。通过相关工作的落实，可以提升企业职工的生活品质，为全面小康社会的建设奠定良好基础，在此基础上，思政工作可以达到提升职工群众文化修养的目的。此外，经济新常态下，市场经济的变化，能够激发企业调整发展目标的积极性，通过向职工群众展示发展目标，有助于职工群众清晰地认识企业实际发展情况，进而与企业保持一致的发展方向，为企业带来更多正能量。
1.2市场经济给企业思政工作作用带来的影响
立足于企业职工群众的角度，分析思政工作发挥的实质性作用，可以明确职工群众是企业提升综合发展实力的动力，而思想意识决定行为举止，职工群众的思想观念直接影响企业各类经营活动，在一定程度上决定了企业的发展方向。思政工作需要围绕职工群众落实思想教育，目的是引导职工形成正确的价值观和职业发展观，强化对国家法律法规及企业规章制度的理解，让职工面对的工作及生活难题得到及时解决。可见市场经济环境的变化，会影响思政工作的实际引导作用，应加大市场经济背景分析力度，进一步保证思政工作质量。
2.市场经济下提升企业思政工作水平的有效路径
2.1加强多种方式的结合，充分调动员工的积极性
2.1.1始终坚持以人为本的基本原则
企业经营管理过程中，需要始终坚持以人为本的基本原则，明确员工在生产经营中占据的重要位置，重视员工在实际发展中的支撑作用，给予员工更多尊重和理解，采取有效措施激发员工的积极性，充分体现员工的价值和作用。同时，建立科学完善的激励机制，为调动员工的积极性奠定良好基础，企业开展经营管理工作的过程中，需要摒弃传统的过于重视物质奖励的思想观念，做好职工的调查工作，依据职工的基本需求，包含精神需求及物质需求，合理调整薪酬待遇，针对日常表现优异的员工，需给予适当的奖励，有助于降低企业内部各岗位人才的流动性。
2.1.2建立完善党支部绩效考核机制
除了需要增强以人为本的意识外，企业应该在建立激励机制的基础上，建立科学完善的党支部绩效考核机制，针对党支部的组织成员进行定期考核，明确工作中存在的不足之处，采取有效措施引导党员干部做好弥补和改进。党支部书记需充分发挥自身的引领带头作用，增强与党员的交流意识，明确不同党员的性格特点和基本需求，做好党员干部队伍的能力提升工作。同时，鼓励党员干部走进职工群众中，了解职工群众最为真实的想法和诉求，让职工群众体会到来自企业的关怀，进而认同企业文化及发展战略，在岗位工作中投入更多精力，将工作重心放在提高工作效率方面，不仅可以体现思政工作的引导作用，还能助推企业的长远可持续发展。
2.2重视落实政治宣传工作，搭建信息共享平台
现代化发展背景下，信息技术和新媒体技术在很多行业得到广泛应用，一定程度上提高了信息传递速度和工作效率，因此，企业的思政人员应该加强对市场经济变化的分析，总结市场发展规律，配合利用新媒体技术及信息技术，搭建高效的思政工作信息平台，拓展职工群众获取重要信息的途径，为思政人员提供更多宣传教育渠道，强化职工思想教育方法的丰富性。例如，企业思政人员可以积极利用微信、微博以及各类短视频平台，依据职工群众的精神需求和文化需求，定期推送相应的内容，使其能够了解市场经济发展趋势，明确自身的岗位工作方向，进而在工作中拥有更多动力，有助于强化思政工作成果的理想性。
2.3围绕员工落实思政工作，提升企业内部向心力
为了提升企业职工群众的向心力和凝聚力，应该始终坚持围绕员工落实思政工作的原则，切实帮助职工解决实际问题。思政人员应该养成耐心倾听的习惯，尊重职工提出的意见或者建议，明确职工关心的热点话题，重视对职工群众个人利益的保护。针对职工的思想状态进行分析，适当增加在职工实际问题处理中的时间，保证思政工作质量。比方说当企业在某段时间内正处于困境时，企业内的员工必然会受到一定的压力，因此企业的领导应该积极收集意见，并且适当地调整营业结构，带动全体员工脱离困境。
2.4加强思政人才队伍建设，提升思政人员综合素质
一方面，构成企业思政员工的不是专职人员，而是企业员工兼职或别的岗位调过来的，这样就会出现不了解思政工作而无法准确地对思政教育进行专业宣传指导、缺乏创新而不能适应社会发展需要、没有精力而懈怠思政工作等问题，由于没有专业化的思政人员和专门的思政部门，很难在企业中进行思政工作，因此需要建立专业的思政队伍，做好思政宣传和落实工作；另一方面，要建立企业思政部门，同时招聘具有专业素质的思政人员，将理论灵活运用在企业管理中，定期对思政人员进行理论教育，提升理论素养，不断学习新内容、新政策以满足企业发展需求，解决企业员工问题，推动企业创造更多的经济和社会效益。
结语：思想政治工作是企业管理的关键手段之一, 以基层党组织为工作核心,以党和国家的大思想、大政策为引导,结合企业实际发展状态和优化转型战略, 对职工进行针对性的素质教育和精神熏陶。企业转型时期, 职工是最基础、最重要的资源支撑, 依据市场经济变化提高员工思想意识、强化职工团队凝聚力, 共同度过企业转型攻坚克难期。
参考文献：
[1]王君博.市场经济条件下企业思想政治工作的创新研究[J].科技资讯,2021,19(06):113-115.
[2]孙秋影.市场经济条件下企业思想政治工作创新发展模式研究[J].中国商论,2018(11):157-158.
