前言：
加强核电厂智慧培训，一方面能够有效的降低人为失误事件的出现几率，实现对核电厂运行安全性的有效保障，让核电厂可以更好的进行清洁型能源的产出，创造出更多的经济价值，另一方面则能够实现对核电厂运行效率和质量的有效提升，使其能够保护长期发展的状态，为满足当今时代背景下人们日益增长的需求创造出更多的良性影响力。
由此可见，对核电厂智慧培训进行探究是十分必要的，具体策略综述如下。
1加强核电厂智慧培训的必要性
1.1有利于在紧急情况下降低损失
核电厂内存有大量放射性物质，如果这些物质不慎泄漏将会造成较大范围内的污染问题，这对于核电厂在新时期的持续建设和人们认可度的提升而言有着较大的威胁，不利于核电厂的作用与价值的持续发挥。而加强核电厂智慧培训则能够突发性紧急情况下帮助员工更好的确定解决问题的方向，使其能够在第一时间启动紧急预警方案，将核电厂泄露问题所造成的危害降到最小的范围之内，避免因核电厂问题而对周围的自然环境造成较大的不良人为影响，让人们可以真正的做到提高对核电厂的信任，进而在实现降低核电厂损失的情况的同时为核电厂在新时期的长期发展奠定坚实的基础，所以核电厂智慧培训模式的优化工作的开展有着较高的必要性。
1.2降低发展风险
核电厂拥有诸多的优势特点，是我国未来能源供给领域的主力军，不过核电厂的建设需要足够的资金支持，后期的发展风险相对极高，一旦出现较大的隐患问题将极容易威胁核电厂的正常运行，不利于核电厂的长期发展。而通过不断加强对核电厂智慧培训系统的建设则能够实现对冷却系统、稳压器、汽轮机等多个方面的有效监控，对于发现问题并解决问题有着较大的帮助，是核电厂在新时期实现稳定发展的关键所在，因此，以优化智慧培训系统为基础促进核电厂的长期发展有着较强的可行性，应当得到高度的重视。
2核电厂智慧培训的实施策略
2.1核电厂核事故智慧培训
在参与培训人员的设置上应当将培训对象设置为全体参与应急问题防治的人员上，如：决策人员、技术人员、管理人员等，以保障在事故问题发生后相关工作人员可以在第一时间内采取正确的措施加以处理，将事故问题所带来的损失降低到最小的范围之内。其次，收集培训记录，建立培训档案。核电厂应当结合现代化信息技术构建相应的信息存储库，将所有培训考核信息上传，以此作为依据进行对比分析让核电厂智慧培训能够更具针对性，使得各个部门都可以更好的胜任工作需求，创造出更为优质的效果。此外，核电厂还应当对信息共享平台的构建重视起来，积极的搭建各个部门的交流渠道，使得相关部门可以更好的依据实际培训信息和考核结果做出相应的调配，实现对人力资源和物力资源的价值的最大化发挥，让核电厂的运行可以得到更为可靠的支持，切实的降低核电厂事故问题的出现几率。
2.2设备建造监督员资格要求与培训
2.2.1素质要求
设备建造监督员对于保障核电厂正常运行，解决设备运行问题有着较大的作用，因此在核电厂中对设备建造监督员的选择有着较高的数字要求，需要经过严格的筛选流程，最终提炼出具备一定资质和专业能力的人才，以保障后续的智慧培训工作的开展可以更为顺利。在实际培训工作开始前相关工作人员会先监督开展技术基础和制造经验方面的检验工作，以保障所有参与智慧培训的人员都能够符合设备建造监督员岗位要求。在这一过程中核电厂还需要对参与设备建造监督员培训人员的外语水平进行检验，以保障其能够更好的认识国内外核电设备，进行西方先进核电技术的研究，为核电设备的制造和持续发展保驾护航。最后，除了技术之外，核电厂设备建造监督岗位对于从业人员的责任意识和管理能力也有着较高的要求，因此在进行人才筛选时还应当从人才的管理经验与责任心入手，做出更为公平的合理的筛选，以保障最终进入设备建造监督岗位培训的人员都能够与岗位工作形成高度的契合，进而在促进智慧培训效率提升的同时为最终呈现出的培训质量打下一定的基础。
2.2.2技术培训主要内容
第一，核安全文化。安全防护是核电厂运行和发展过程中重点关注的对象，因此在设备建造监督员智慧培训中也应当将其放在首要位置上，优先开展核安全文化培训工作，带给设备建造监督员深刻的认识，使其能够在今后的工作中依然将安全防护作为重中之重，为核电厂的安全稳定运行保驾护航。第二，电气设备的试验与检验。随着时代的发展和我国科学技术的进步，在核电厂电气设备的类型和性能上都进行了较大幅度的优化，这让我国的核电厂在新时期的发展得到了更为可靠的支持，不过想要真正的呈现出优质的效果，核电厂还应当对设备的试验与检验重视起来，在智慧培训中针对试验与检验的技术、要点等进行针对性的讲解，真正的做到提升员工的思想和意识，使其能够明确严格检验的重要性，在实际设备建造监工作中付出行动，以保证设备存在的隐患问题能够在检验中被发现，及时的得到针对性的养护和维修，切实的避免设备在运行过程中出现较大故障问题现象的出现，实现对核电厂运行稳定性的有效保护，实现对设备建造监督员培训的价值。
2.3操纵员的选拔与智慧培训
核电厂操作员是一个相对特殊的工作岗位，其在工作内容和性质上都与核电厂的其他工作人员存在着差异性，核电厂应当以SAT法作为基础对操作岗位的特殊性进行分析，得出核电厂对操纵员的实际要求，为智慧培训工作的顺利开展打下坚实的基础。首先从工作环境分析，操纵人员日常工作针对电站系统和相关设备进行，在核电厂电站持续运行下操作岗位工作被赋予了以下特点，第一，核电厂主控室环境无法进行更换，操控人员的工作具有着活动范围较小，活动环境不变的特点。第二，因核电厂运行的不间断性，操作岗位必须采取轮班制，这也就使得操纵人员的作息与正常作息之间存在着较大的差异性，无法在节假日等节日中按照普通标准进行。第三，随着时代的发展和核电厂的不断进步，操作系统的复杂性出现了较大幅度的提升， 因此想要从事并胜任操作工作必须具备足够多的知识和良好的操作技术水平作为基础。第四，在核电厂运行的过程中存在着较大的不可控的突发性因素，为保障这些因素问题能够在出现后得到第一时间内的处理，操纵人员必须在岗位中保持较高的警觉性，以保障其能够在发现问题后及时的采取相应的措施及时处理，避免隐患问题持续扩散造成进一步的消极作用。因此，在对操纵员的选拔与智慧培训中应当将身体素质、知识技能技术、心理等作为主要研究对象，筛选出合适的人才组建专业化的操纵队伍，而后开展针对性的智慧培训，通过智能化的系统分析每一个员工的优势和不足，依据岗位的实际需求制定相对应的培训计划，以保障所有参与培训的工作人员都可以在具有科学性的培训系统中得到最大的提升，实现核电厂智慧培训模式构建的有效性。
结束语：
综上所述，核电厂的发展直接的关系着我国在新的时代背景下的发展速度与稳定性，同时也是一项关系民生的工程，因此核电厂智慧培训应当被给予高度的重视，不断地进行培训系统和技术上的优化，为员工提供更为优质的成长环境，使其能够在其中取得最大化的收获，更好的胜任岗位工作，创造出优质的成果。
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