引言：
党支部负责基层党建事宜，既是在巩固我党的领导地位，优化煤矿企业内部政治软环境，也是在煤矿企业重大战略决策中发挥关键指导作用，也是在严查贪腐，严查一切有辱党风党性的恶性事件，也是在深入煤矿作业现场，保安全，保生产，也是在联系群众，提升群众精神文明，解决群众生活困难，进而提升全煤矿企业凝聚力，意义重大。新时期对煤矿企业基层党建工作提出了更高的要求，那么顺应时代要求进行突破创新，提升基层党建的活力，也势在必行。
一、实行“标准化+党建”，提升党建的实效性
“标准化+党建”是习近平主席指出的党建工作路径，也是新时代精细化管理思想的体现，传统党建工作似乎是一件很笼统的事情，没有将工作精细划分，没有将职责精细划分，没有将工作章程精细划分，就可能会出现一些推诿、拖延、失责等问题，而构建“标准化+党建”，将工作内容、工作形式和工作流程精细制定，这势必有助于提升党建工作的实效性。实行“标准化+党建”，最根本的内涵在于解决“党建什么”、“如何党建”、“由谁党建”这三个主要问题。
于“党建什么”的问题而言，新时期党建工作内涵有所拓展，一要宣讲党章党政，优化煤矿企业政治软环境，二要抓企业决策，明确煤矿企业经济和政治是两条腿，缺一不可，三要严抓贪腐、钱权交易等一切有辱党风党性的恶性事件，四要抓煤矿生产，煤矿生产要安全、要高效、要聆听工人意见，五要创新思政教育和企业文化融入，致力于提升职工精神文明，六要助工人民生，积极解决工人在生活中的困难，七要落实社会责任，对内对工人负责，对外对当地群众帮扶，对社会反馈积极能量。可以看出，党建工作是方方面面的，缺一不可。
于“如何党建”的问题而言，新时代党建工作提倡实现“制度管人”，所谓“无规矩不成方圆”，根据党建工作的内涵和特点，以国家规章制度为基准，以实际工作经验和准则为指标，尽可能将党建工作进行量化、细化规定，实行标准化的党建工作模式，比如规定处理群众的信访事宜，必须做到隔日反馈，一周内解决，如无法按时完成则进行处罚，如特殊情况无法按时完成，需经信访群众同意，约定解决期限，予以解决。可以看出，通过量化制定党建工作流程、工作模式，极大地提升了工作的实效性，减少了推诿、拖延、失责等问题[1]。
于“由谁党建”的问题而言，一方面指的是构建标准化的党建部门和人员，根据党建工作的规模，以党支部为主，联合宣传部、组织部、纪委、后勤科、团委、护矿队、服务队、信访办等一众部门，分别处理对应适宜，聘用优秀政工人才，同时做一定的政工人才培养，展开“两学一做”，展开“四会一课”学习等[2]，或展开党建技能培养，新时期对政工人才提出更高要求，政工人才不仅需要具备优秀的思政精神，也需要具备立体化的党政知识，也需要具备交流沟通能力、组织活动能力、协调问题能力、深究分析能力等党建技能。一方面指的是将工作和职责划分并落实到人，将党支部工作内容精细化划分，落实到各个部门中，继续落实到各个班组和政工干部身上，随之将责任也落实到人，谁参与谁负责，工作未完成或工作错误就追究责任，这样能极大提升党支部工作效率，也能提升具体人员的工作责任心，进而强化工作质量。
二、创新党支部工作形式
一要大胆拓展线上党建新形势，身处于信息化、新媒体时代，信息技术是生活中随处可见的，是广大职工群众喜闻乐见的，也应该是党支部工作的重要途径，但是现实情况反映，一些情况下，党支部线上党建工作还是一片空白。针对这种情况进行拓展，可以实现线上咨询、线上沟通、线上宣传、线上投票选举、线上举报、线上组织活动等各种党建工作形式。比如组织线上红色观影活动，在国家公祭日的时候，给职工群众播放红色历史资料，提升职工群众精神面貌和政治认知；比如组织线上举荐活动，鼓职工群众用手机抓拍不文明、不安全的现象，一经查出给予奖励；比如构建线上困难求助窗口，职工群众工作和生活中有哪些困难，可以通过这一窗口求助[3]。
二要将党支部工作做精作细，改变这种“空大泛”的党建现状，从点对面的党建工作向点对点的党建工作转移，尊重不同职工群众的个性发展，在工作中多加观察，在生活中多加留意，再加上班组长汇报、职工群众举报等途径，找准煤矿企业中精准党建对象，可能是工作不认真的职工，可能是思政存在问题的职工，可能是工作生活存在困难的职工，可能是存在党纪党风问题的现象，进而实行点对点职工党建工作。
三要谨记党支部工作离不开群众，改变传统单向式党建工作，要致力于实现党支部和群众的双向奔赴。在煤矿企业各项工作中，一定要坚持“民主集中制”，比较重大的党建事宜，尤其是煤矿企业休戚相关的“安全、生产、经营”三大核心事宜，要去聆听职工群众的意见，扩大群众窗口，鼓励群众进行问题反馈和检举揭发，让职工群众去参与工作制度的制定。除此之外，在党建宣传工作中，对宣传工作内容进行仔细筛查，宣传内容要具有先进性，要能符合民情民意，也就是说，职工群众喜欢什么样的话题，对哪一方面感兴趣，那么就以此为主题展开党建宣传，将会有更好的效果。另外，要重视对职工群众的人为关怀，维护职工群众的合法利益，对职工群众在生活和工作中的困难及时帮扶，这样才能让职工群众对企业树立好感，提升凝聚力[4]。
四要将党建工作融入到活动中，党建不仅仅是在查纪律、作报告、组织宣传会，也可以在各类型煤矿企业活动中渗透，比如在技术比岗、文体活动、人文关怀、医疗保健、社会公益、组织捐赠等多元阿虎活动中，渗透党建思想宣传，既能够让职工群众更好的理解党的精神、党的思想，也树立了企业文化，提升了职工群众精神文明。
三、总结语
综上所述，党建的重要性不言而喻，新时期对党建工作提出了更高的要求，传统党支部工作中的一些问题暴露了出来。那么我们要做的就是正视传统党支部工作中存在的问题，并且积极探索更加高效、更加精准的党建工作模式。
参考文献
[1]李海伟.新形势下煤矿企业党支部建设的创新思路[J].活力,2021(24):70-72.
[2]田晋.新时期国有煤矿党支部“三会一课”落实现状及对策[J].劳动保障世界,2018(29):52.
[3]王津淼.新媒体环境下如何加强和改进党的宣传工作[J].办公室业务,2020,000(002):49-50.
[4]邹磊.新形势下如何做好煤矿企业党支部建设创新工作[J].智富时代,2019(01):89.
