十八大以来，习近平总书记关于加强和改进思想政治工作作出一系列重要论述,深刻阐明了新时代思想政治工作的重大意义、根本任务、方针原则和基本要求等，为国有煤炭企业做好思想政治工作指明了方向，提供了根本遵循。红柳林公司职工来自不同区域，所携带的文化各不相同，必然导致思想存在分歧，因此，统一思想成为了首当其冲的任务，必须首先将员工的思想统一到党中央的路线、方针与政策上，统一到公司安全生产上，做到思想上保持同向，行动上保持同步，引领上保持同心，用一个声音讲话，排除一切干扰，企业才有可能得到长足的发展。
一、新形势下创新思想政治工作的重要意义
我们党历来重视党的思想政治工作，早在党成立初期，我们党就深入农村、学校和工矿企业传播马列主义，宣传党的政治主张，唤醒广大工农群众，为党的发展壮大，为密切党与工农群众的天然联系打下坚实基础。作为国有煤炭企业，加强和改进新时期的思想政治工作，必须坚持以人为本的原则，力戒形式主义，坚持求真务实的作风，从观念、思路、制度、内容、方法、手段、载体等方面进行创新和改进，增强思想政治工作的实效性。
二、当前煤炭企业思想政治工作存在的问题和瓶颈
十八大以来，各级党委党组织在思想政治工作上有了不同程度的改观，各级党员干部思想和作风明显转变，但部分煤炭企业在思想政治工作中仍存在不同程度的宽松软现象。
（一）从思想上对思想政治工作的重要性认识不足
当前，部分国有煤炭企业对思想政治工作重视程度不够，仍存在“说起来很重要，做起来不重要”的思想认同和行为认同。归纳起来，不重视的原因有两个层面，一是个别煤炭企业领导干部“重安全生产、轻思政工作”的思想依然存在，很多领导干部认为煤矿就是出煤的，利润最大化是企业的主要任务和根本目的，只有把产量搞上去，把安全抓好，经济效益自然就上去了，存在思想政治工作不重要的观念。二是部分员工对传统思想宣教具有较强的排斥心理，特别是部分井下一线员工，平时工作累，任务重，还须在紧张的工作和繁忙的家务琐事之余参加各类理论学习，难免产生抵触心理，学习的自觉性和主动性不强。
（二）政工人员素质素养是制约思想政治工作的关键
加强企业政工人才队伍建设，提高政工人员素质素养，是当前大多数国有煤炭企业面临的共性问题。一是政工人员不足。随着全面从严治党的不断深入，对企业政工人员各方面的要求越来越高，而在企业招聘过程中，只注重安全、采掘等专业技术性人才的录用，忽视了政工人才的补充，大部分政工人员为转岗，对思政工作缺乏经验，业务流程不熟。二是政工人员的待遇“洼地”问题。对大部分国有煤炭企业来说，安全、生产方面的管理干部或工作人员，工资待遇等收入远超于政工人员，收入的差距严重影响了政工人员工作积极性。三是政工人才培养力度不够。目前大多数煤炭企业采取的培养方式较为单一，主要是以内部培训为主，邀请专家教授为大家集中授课，讲理论知识，缺乏实践锻炼，成效不明显，政工人员的能力提升没有得到根本解决。
三、新形势下做好思想政治工作的几点思考和探索
作为新时代国有煤炭企业，要以服务企业高质量发展的大局为抓手，不断跟进思想政治工作，破除制约新时期国有企业思想政治工作的发展瓶颈。
（一）要把讲政治作为思想政治工作的根本原则
作为党领导的国有企业，要旗帜鲜明坚持党的领导、加强党的建设，落实好“国企姓党”的政治属性，时刻牢记“国之大者”，确保各项事业始终沿着正确政治方向发展。红柳林公司通过党委中心组、党支部“三会一课”集中学习，安排党员个人自学的方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，准确把握新定位和新要求，自觉以新思想定向领航、主动向新要求对标看齐，促进各级党员干部坚定理想信念、站稳政治立场，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”，做到“两个维护”，时刻和上级组织保持思想同心、工作同向、行动同步。
（二）要把文化建设与思想政治工作充分结合
习总书记指出,“思想政治工作从根本上说是做人的工作”。做人的工作,既要理解人、关心人、尊重人,更要培育人、塑造人、激励人。一是努力学会打“文化牌”。红柳林公司不断丰富“红柳”文化的内涵和外延，推进“红柳”文化落地深植，激发全体干部职工笃定战略自信。二是在“铸魂”上发力。注重在文化落地深植中找抓手、搭平台，通过打造“五园”建设、制作企业文化产品、举办主题文化竞赛等活动，让红柳文化抬眼可见、驻足可观，不断加深全员对红柳文化的情感认同和思想共鸣。三是在“育人”中融合。将“红柳”文化融入到企业管理中，在管理中体现文化内涵，依托“红柳”文化核心要素和文化理念，注重在安全生产、经营管理、智能创新、绿色低碳、工作部署等方面，处处体现“红柳”文化理念，塑造职工行为，使企业文化与制度运行、经营管理相融合。
（三）要以工作成效检验思想政治工作成果
要充分发挥互联网、大数据等信息网络拥有的独特优势，积极搭建新媒体思想政治工作平台。一是探索思政工作新媒体。改变传统报纸、电视等媒介，广泛运用微信公众平台、移动App等媒介，借助新媒体信息化平台开辟思想政治工作新阵地，推动思想政治工作的网络化、智能化。二是发挥先进示范带动作用。依托报刊、网站、广播等媒介，调动广大干部职工深挖身边的先进典型，广泛宣传先进事迹，以身边人带动身边人，营造干事担当、创先争优的浓厚氛围。三是创新宣传形式。拓宽思想政治工作载体，通过开设党建、党风廉政建设等专栏等形式，积极宣传党的理论知识、方针政策、党纪党规等，使思想政治工作关口前移、直达基层一线，实现思想政治工作的全覆盖、无盲区。
（四）要把政工人员的能力提升作为思想政治工作的突破口
加强国有企业思想政治工作，政工人才是关键。一是要及时为思想政治工作补充新鲜血液。在选配政工干部和工作人员时，注重专业对口、工作能力和责任心强，具有一定写作和表达能力的专业人员，确保政工队伍整体素质素养过硬。二是加快政工人员的培养。围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进政工人员的培训，建立“传帮带”考核机制，为政工人员创造外出培训、对标学习、“以干带训”等机会，不断提高政工人的业务能力。三是重视政工人员的工资待遇、奖金福利、奖励激励、晋升渠道等，增强政工岗位的吸引力，解决政工人员的待遇问题，提升政工人员的工作积极性和主动性。
四、结语
总之，思想政治工作是一项长期而系统的工程，抓好思想政治工作并非一朝一夕，需要广大政工干部长期坚持不懈、久久为功，做到思想上重视、形式上丰富、制度上健全、成效上显著，通过不断探索和改进思想政治工作新方法、寻求新途径、实现新突破，切实在思想政治工作中做出新成效，充分发挥思想引领作用，为企业的高质量发展保驾护航。
参考文献：
[1]王世宏：思想政治工作创新发展的思路[J].东方企业文化，2011(07)
[2]杨俊义：浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].价值工程,2010(15)
[3]佟伟亚.做好新时期煤炭企业思想政治工作的探索与思考[J].中国煤炭工业, 2021.
