思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是煤炭企业发展与进步的重要保障。近年来，随着煤炭市场的不断变化，煤炭资源逐步整合，煤炭企业重组、主辅分离、减员增效、跨越发展战略的逐步实施，广大煤炭系统职工的思想状况受到了很大程度的冲击，企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。在新形势下，如何有效地开展思想政治工作，是我们政工干部面临的一项新课题，从思想政治工作的时代任务看，煤炭企业正处于深化改革、实现集约发展的关键阶段。这就要求思想政治工作必须适应煤炭企业在市场经济条件下实现快速发展的要求，面对新的形势，认真探索新的途径。
一、当前煤炭企业思想政治工作面临的问题
（一）思想认识不足
在市场经济高速发展的背景下，有些干部和职工认为，只要自己具备过硬的业务技能，把煤采出来了，就能为企业创造较好的经济效益。对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识不足，对政治学习漠不关心，或者面上说思想政治工作重要，但做起来次要，忙起来只要生产任务，思想问题就忽略了，甚至有的人认为这些工作微不足道，浪费时间。另外在职工犯下错误时，认为思想教育不如进行经济处罚，对思想教育持不积极态度，错误行为如不及时引导、疏通、教育，从而使职工的思想出现偏差，工作积极性不高。
（二）工作针对性不够强
随着煤炭系统的改制改革，重组整合战略的推进实施，管理层和职工更多的是重视人员的有机搭配、调剂，专兼职政工人员同基层和生产一线职工的接触并以个人言行来影响和带动职工的机会逐渐减少，各基层的党支部更多的也是协助行政工作，发挥思想政治工作的潜移默化作用显得不够；同时，政治学习流于读文件、念报纸，做工作小结等形式，学习没有针对性，职工是不关心、没兴趣、学不进去，也就谈不上学习的效果了。
（三）职工整体素质偏低，工作开展难度大
首先，在煤矿一线职工中，农民协议工占了大多数，职工文化水平偏低，有的连基本的安全与操作知识都不能掌握。
其次，由于煤矿是重体力劳动，大部分职工学习知识与提高文化程度的积极性都不高，这也给思想政治工作增加了相当大的难度。
此外，思想政治工作部门无职无权，对职工提出的一些实际问题和困难无法解决，长期下去使一些职工误认为思想政治工作是空对空，失去了对思想政治工作人员的信任。
（四）企业重视不够
一支“思想好，作风硬，战斗力强”的职工队伍是实现企业跨越发展的基础，缺乏良好政治素质的职工队伍是创造不出好成绩的。但在实际工作中，由于思想政治工作的作用是隐形的，其作用需要一定的时间周期才能显现，对思想政治工作的投入和人员的配备显得不积极、不重视。
二、做好当前煤炭企业思想政治工作的建议和举措
（一）以企业文化出发，创新思想政治工作
在企业党委开展企业思想政治工作的时候，在思想政治工作中要对干部和员工的思想政治工作有一个目标性的规划。可以从企业的战略目标着手，让干部很好的接受企业中的生产、经营、管理活动，这样做的目的是让煤炭企业在对干部的思想政治工作方面和企业文化保持一致。企业还要根据新时期的发展要求制定企业的发展目标，让企业的思想政治建设和企业的文化同步发展，在对职工思想上和企业文化上进行统一发展的同时，还要让干部对企业战略目标有一个非常统一的认识。他们统一在一起的凝聚力是很大的，思想政治工作和企业文化建设有机的组合到一起，就会产生一种新型的力量，让企业中有些干部和职工在观念上有一个很好的统一，他们可以更好的发展自己的主观意识形态，形成一个同心协力的局面。
（二）学会换位思考，站在职工的角度想问题，维护职工利益，稳定职工思想
煤矿的井田分布面积往往在几十至数百平方公里，煤炭行业工作环境艰苦，煤矿工人长期在黑暗中工作，高温、高湿及粉尘等因素，使煤矿工人长期处于恶劣的工作环境中，且职工文化业余生活比较单一。这就要求首先政工人员必须做好农民工群体思想政治工作，让他们具备以苦为乐、以苦为荣、艰苦奋斗、无私奉献的精神风貌和思想素质，引导和帮助煤炭企业职工树立正确的人生观、价值观，尊重他们的主人翁地位，增强对企业的归属感；其次，为职工说话办事，要积极提供机会帮助农民工实现身份的改变和社会地位的提高，关心他们的生活，解除他们的疾苦，时时处处为他们分忧解难，把党的关怀和帮助，落实到实现职工的合法权益上，落实到为职工工作和生活提供服务上。
（三）加强政工队伍建设
随着科学技术的发展，现有的政工人员逐步出现知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识了解的现象，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，因此，要及时充实更新政工工作人员，建设一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的思想政治工作队伍。首先，要在坚持经常性的政治理论学习和新时期政治工作相关理论学习的同时，积极倡导和营造浓厚的学习氛围。其次，健全思想政治工作组织，设置专门工作机构，配备专门工作人员。要引入竞争机制，选拔出热爱思想政治工作、业务素质又比较高的政工干部，真正能成为贴近职工、理解人、关心人、尊重人、办实事、办好事的好干部。
（四）围绕企业中心工作开展思想政治教育，增强职工的责任感、使命感，推动企业安全健康发展
企业作为经济组织，工作目标就是追求效益最大化。煤炭企业面对市场挑战时，思想政治工作一要始终围绕安全生产开展工作，切实加强职工安全理念、安全意识、安全思想的教育。坚持“珍爱生命——让安全成为我们的习惯”、“事故可防可控”的安全理念，增强职工的责任感、使命感，调动他们投身安全生产的积极性、主动性。并通过表彰安全生产先进、曝光“三违”人员、“党员身边无事故”、“安全示范岗”、安全知识竞赛等活动，强化制度落实、强化现场管理、严肃工作纪律，增强职工的安全意识，以安全促稳定，以安全促生产。二要始终围绕降本增效开展工作，把职工思想引导到企业生产经营工作上来，努力节支降耗、提质增效做贡献。
三 结束语
总而言之，在煤炭企业这个重体力、高危行业中，思想政治工作一定要紧密结合当前形势，研究煤炭企业思想政治工作出现的新情况、新挑战，探索解决思想政治工作出现的新矛盾、新问题，在“做”字上下功夫，不断创新工作方式，丰富工作途径与内涵，真正做到使思想政治工作科学推进、措施有效、职工认同，提高对职工的感召力和渗透力，提升企业软实力，更好的促进各煤炭企业的发展与进步。
参考文献：
[1] 王君.浅谈新时期做好煤炭企业员工思想政治工作的几点思考[J].办公室业务,2020(19):23-24.
[2] 李丽萍.煤炭企业思想政治工作面临的问题及对策[J].办公室业务,2021(01):36-37.
作者简介：王雪（1987.03-），女，汉族，山东泰安人，大学本科学历，政工师，现供职于山东能源新矿集团翟镇煤矿；研究方向：经营管理。
