一、高度认识干部改进作风常态化的重要意义。思想是行动的指南，有什么样的思想，就有什么样的行为。实现干部改进作风常态化，必须从思想上，有高度的认识，形成明晰的思路，才能确保克服不良行为，引领正面、正气的良好作风的持续养成。第一，要有着高度的思想认识。改进作风常态化，对于党和国家而言，既是全面深化改革的重要保证，又是全面深化改革特别是全面深化党的建设制度改革的重要内容。同时，作为国有煤炭企业来说，改进作风常态化，对克难度困、确保企业健康发展，也具有重要的意义。第二，要营建长效的学习、研讨氛围。思想认识的提升，是长期的、渐进的；思路的明晰，是不断摸索的。因此，提高改进作风常态化思想认识，要建立健全长效化、制度化学习、研讨氛围，各级组织、各级干部都要不断加强学习，领会党和国家在党中央集体领导下，所面临的政治形势和经济发展的实际需求，在贯彻落实党的十九届四中全会《决定》过程中，广泛开展多种学习和研讨等活动，深入学习全面从严治党制度。深刻领会关于坚持党要管党、全面从严治党，增强忧患意识，不断推进党的自我革命，永葆党的先进性和纯洁性。完善和落实全面从严治党责任制度。坚决同一切影响党的先进性、弱化党的纯洁性的问题作斗争，大力纠治形式主义、官僚主义，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心的精神内涵，时刻以清醒的认识和不断探索的精神，谋划、推进改进作风的常态化的思路和打法，确保营建良好作风氛围，为干部健康成长，更为煤炭企业走出困境保驾护航。
二、积极探索干部改进作风常态化的多种途径。改进作风常态化，必须标本兼治、综合施策。第一，要积极营建干部不良作风的风险防控机制。深入开展干部作风风险防控工作，要超前抓好干部作风教育，依托正反典型案例等，教育干部保持“为公”、“为民”、“清正”、“勤勉”、“朴实”、“节俭”等党员干部所必备的素养，不断加强党性修养，始终保持作为党员干部的优良本色；警醒干部树立“红线”意识、“底线” 原则、“高压线”思考，广泛通过各类反面典型案例，如，观看警示教育片，走进监狱观摩等，警示干部，不越雷池一步，时刻警醒其不要犯错误，不要违规从政、从业。要超前抓好干部作风监督制度，依托细化的各项监督制度，定期和不定期的开展廉政承诺、述职述廉等活动，约束干部作风，确保防控有效，防控到位。第二，要强化惩治力度。开阔信息渠道，多方出击，在防控的基础上，对出现不良作风问题的干部，发现一个，严惩一个，该立案的就立案，严肃查处，坚决“整治风气”，依托严格的制度约束，确保改进作风常态化。
三、不断健全干部改进作风常态化的长效机制。改进作风不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸。它是一项经常性、长期性的任务。因此，必须在长效机制的建设和完善上，给予保证。各级党政组织要重点围绕解决“四风”问题，建立健全改进作风常态化的长效机制。这里，重点谈一下作为煤企的纪检监察组织，不断健全干部作风常态化的长效机制，而要做的思考和做法：第一，坚持信访接待常态化。密切联系群众是党的任务，是各级干部的重要的责任。要采取多种方式，完善、坚持信访接待制度，认真开展各级干部信访接待日制度，倾听煤矿员工的呼声和心声，及时解决各类实际困难，实现和员工群众的密切联系；完善、坚持纪委书记信访举报接待日制度，探索“专题约谈制”，主动工作，深化经营管理的深度调研，为改进干部作风常态化提供保证。建立各级干部基层联系点制度，蹲点调研、定点帮扶，带头深入井区、段队，与员工密切联系，推进安全生产经营健康发展。第二，坚持改进文风会风常态化。减少文山会海，坚持开短会、讲短话。同时，减少各类文件简报，提高文件简报质量。能合并的会议，一律合并，能不发的文件，一律不发。第三，坚持节约度困常态化。面对煤炭企业当前的现实困境，要从生产经营的方方面面去开展“倒逼成本”管理，减少、杜绝各类非生产性支出，扎实开展效能监察活动，对转供电管理、地销煤管理、管理费用支出都制定细化的规章制度，加强日常动态监察，防范、惩治个别干部营私舞弊，从一滴油、一颗螺丝抓起，确保干部改进作风常态化。第四，坚持巡查、暗访常态化。严格干部值带班管理制度，纪检监察部门要采取多种方式，加强巡查力度，发现苗头以及违规、违纪的人员，及时教育，及时惩戒，努力营建勤政务实小环境；严格机关部门工作纪律，对中午喝酒、上网游戏等不作为行为，严格暗访查办，以严肃的机关作风纪律，带动矿区风清气正的良好氛围。第五，坚持案件查办常态化。锁紧工资管理、用人管理等煤矿焦点、热点问题，广挖案源，不断加大各类案件的查处力度，广泛开展案件突击查办活动，坚决堵塞管理漏洞、惩治“乱作为”的干部，积极维护员工的切身利益，不断实现干部改进作风常态的健康开展。
