当前公立医院党建工作存在一些问题，如思想认识不到位、组织建设不完善、工作方式陈旧等。因此，探讨新时代公立医院党建工作机制与实践路径具有重要的现实意义和理论价值。
一、公立医院党建工作重要性
党建工作不仅有助于加强党对公立医院的领导，提升医院的服务质量和治理水平，还对于推进医院全面深化改革、构建和谐医患关系等方面具有不可替代的作用[1]。
首先，党建工作是确保公立医院正确发展方向的重要保障。通过加强党建工作，公立医院能够更好地贯彻党的卫生方针政策，落实党的决策部署，确保医院沿着正确的方向发展。
其次，党建工作是促进公立医院改革发展的重要动力。当前，我国医疗卫生体制改革正处于关键时期，公立医院面临着许多改革发展的难题和挑战。通过加强党建工作，能够激发医务人员的积极性和创造性，为医院的改革发展注入新的活力和动力。
第三，党建工作是提高医疗服务质量的重要途径。医疗服务质量是公立医院的核心竞争力，也是党建工作的重要内容之一。党建工作可以通过开展医疗技能培训、医德医风教育等方式，提高医务人员的专业素养和职业道德水平，使他们更好地践行“以患者为中心”的服务理念，增强服务意识，改善服务态度，提升患者的就医体验和满意度。
第四，党建工作是推进医院文化建设的重要手段。医院文化是公立医院的精神支柱和灵魂，也是党建工作的重要载体之一。通过党建工作，能够推动医院文化建设向更高层次发展，营造积极向上、团结奋进的医院文化氛围。同时，党建工作可以通过开展丰富多彩的文化活动、搭建文化交流平台等方式，激发医务人员的文化自觉和文化创造力，为医院的可持续发展提供文化支撑。
最后，党建工作是强化医德医风建设的重要措施。医德医风是医务人员的职业操守和行为准则，也是党建工作的重要内容之一。通过党建工作，可以引导医务人员树立正确的价值观和职业道德观念，增强廉洁自律意识和社会责任感。同时，党建工作可以通过开展行风评议、医德医风宣传教育等方式，提高医务人员的职业素养和责任担当，为患者提供更加优质、安全、高效的医疗服务。
综上所述，公立医院党建工作对于医院的改革发展、医疗服务质量的提升、医院文化建设、医德医风建设等方面都具有重要意义。加强党建工作是公立医院实现可持续发展的重要保障和必要条件。只有不断加强和改进党建工作，才能推动公立医院在服务人民群众健康事业中发挥更大的作用。
二、新时代公立医院党建工作存在的问题
当前党建工作在实际开展中缺乏足够的支持，如人员配备、经费保障等方面的不足，使得党建工作难以有效开展[2]。
其次，一些公立医院的党组织建设不够健全，党组织架构不够完善，党员管理较为松散。这不仅影响了党组织的凝聚力和战斗力，也使得党建工作难以发挥应有的作用。同时，一些党员对党组织的认识不足，缺乏对党建工作的重视和支持，这也制约了党建工作的开展。
此外，一些公立医院在党建工作方式上较为陈旧单一，缺乏创新性和吸引力。传统的理论教育、文件传达等教育方式已经不能满足新时代党员的需求，导致党员参与党建活动的积极性和参与度不高。同时，党建工作与实际业务工作结合不够紧密，缺乏实效性和针对性，无法充分发挥党建工作的价值。
另外，一些公立医院缺乏完善的党建工作考核机制和奖惩机制，导致党建工作缺乏规范性和科学性。对党员的考核和监督不到位，存在一些党员工作表现不佳、作风不正等问题，这也影响了党建工作的效果和质量。
综上所述，新时代公立医院党建工作面临的问题是复杂的、多方面的，需要采取系统性的措施进行加强和改进。通过提高认识、创新工作方式、加强组织建设、完善考核机制等方面的努力，可以推动公立医院党建工作不断向前发展，为医院的改革发展提供有力保障。
三、新时代公立医院党建工作机制与实践路径
1.强化思想认识，加强政治理论学习
公立医院应始终坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，通过党委理论中心组学习、干部专题培训等教育活动，引导广大党员干部深入学习党的路线方针政策和决策部署，提高政治站位和政治觉悟。同时，加强复合型干部培养，提高干部的政治素质和业务能力，培养一支既懂业务又懂管理的干部队伍。
2.强化组织建设，提高党建工作水平
公立医院应完善党组织架构，加强基层党支部建设，发挥党支部的战斗堡垒作用。加强对党员的管理和服务，提高党员的组织归属感和责任感。同时，加强对党务工作者的培训和指导，提高党建工作水平。通过建立健全党建工作责任制和考核机制，确保党建工作落到实处。
3.创新工作方式，增强党建工作实效
公立医院应创新党建工作方式，采取多种形式的活动和教育方式，如主题党日活动、志愿服务等，增强党员的参与感和获得感。同时，加强党建工作与实际业务工作的结合，通过党建工作推动医院业务的发展和提高医疗质量。鼓励党员发挥先锋模范作用，积极参与医院的改革发展。
4.完善制度体系，保障党建工作顺利开展
公立医院应建立健全党建工作制度，如党委议事规则、党支部工作条例等，明确党建工作的责任和要求。同时，完善党建工作考核机制和奖惩机制，加强对党员的考核和监督。通过制度建设确保党建工作的规范化和科学化。
5.加强文化建设，营造良好的党建氛围
公立医院应加强医院文化建设，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬崇高职业精神和医德医风。通过开展文化活动、树立先进典型等方式，营造良好的党建氛围。同时，注重与医院实际相结合，推动医院文化与党建工作的相互促进。
6.加强信息化建设，提高工作效率
公立医院应加强信息化建设，利用信息技术手段提高党建工作的效率和质量。例如，建立党建工作信息化平台，实现信息共享、在线学习等功能。同时，利用大数据等技术手段对党建工作进行分析和评估，为改进工作提供科学依据[3]。
综上所述，新时代公立医院党建工作机制与实践路径需要从思想认识、组织建设、工作方式、制度体系和文化氛围等方面进行全面加强和创新。通过不断提高党建工作的科学化水平，推动公立医院实现高质量发展。同时，公立医院应紧密结合时代发展要求和医院实际情况，不断探索和实践适合自身的党建工作机制与实践路径。
四、结束语
通过本文的分析和解答，我们可以看到，新时代公立医院党建工作需要从多个方面进行加强和创新。只有不断提高思想认识、加强组织建设、创新工作方式、完善制度体系、加强文化建设和加强信息化建设等方面的工作，才能推动公立医院党建工作科学化水平，促进医院高质量发展。同时，公立医院应紧密结合时代发展要求和医院实际情况，不断探索和实践适合自身的党建工作机制与实践路径。希望本文的研究能为公立医院党建工作提供有益的参考和借鉴，为推动我国医疗卫生事业的发展做出贡献。
参考文献：
[1]王蕾.新时期公立医院党建工作存在问题与新思路策略[J].现代企业,2022,(06):68-70.
[2]谢彦欣.新时代加强公立医院党建档案管理的思考[J].办公室业务,2022,(08):140-142.
[3]潘志华.多举措抓好公立医院党建工作[J].人口与健康,2021,(12):13.
