引言
基层党组织是党联系群众的桥梁纽带，做好基层党建工作是确保企业可持续发展的有力保障。在新形势下，企业基层党建工作也迎来了新的问题和挑战。随着企业经营管理、资本管理方式的调整和转变，党务工作者要紧跟时代步伐，创新党建工作方法，积极发挥基层党组织战斗堡垒作用，力求更好地为推进企业改革发展贡献力量。
1新时期煤矿基层党建工作面临的困境
1.1企业领导缺乏重视
从企业基层党建工作的角度出发来说，往往会与企业员工的主动性有着十分紧密的联系，同时这一内容也会直接影响着企业的有序、稳定生产。因此，致力于使煤矿企业能够有效的开展生产工作，那么就需要不断提高对党建工作的重视程度，将党的实际作用全面呈现出来。然而从一些企业管理人员和基层党组织方面来看，常常会将安全生产作为核心工作内容，因此就会出现重生产、轻党建的情况，最终使精神文明建设和思政建设的内容得不到充分关注。同时一些企业还会对基层党组织的地位和作用有着较大的忽略，那么就会使企业基层党建工作的有序进行受到较大的制约。除此之外，还有一些企业在基层党建工作方面出现停滞不前的情况，这种情况出现的本质原因就是工作方式缺乏科学性和创新性，同时在实际工作的过程中会出现多元化的问题，因此使党的威信力受到了较大的束缚。
1.2党建人员素质不够
党建工作实施的主要对象就是基层党员，因此基层党员的道德素养往往会对党建工作的实际成效产生直接的影响。如今，有一些党员的自身业务能力得不到有效的提升，同时职业素养较低。随着作难度不断提升的不断提升，就会出现多元化的问题，使基层党建工作实施的有序性和顺利性受到较大的制约。除此之外，一些党建人员不能够对党建指导思想内容有一个全面的掌握，同时自身缺乏专业能力，因此使一些党建工作问题得不到及时的处理和解决，还有一些党建人员在实际工作中缺乏公平性，在此背景下，就会导致不作为和乱作为的情况屡屡发生。如今随着社会发展步伐的增快，煤矿企业需要不断改进和创新党建工作的形式，在这一过程中，党建人员需要秉持终身学习的原则，将新党建工作方法作为主要基础，在此基础上，使党建工作得到有效的完善。然而从一些党建工作人员来说，在处理问题的过程中往往会对传统的方式进行应用，不但会直接影响着党建工作的质量和效率，同时也会使煤矿企业的经营工作受到较大的束缚。
2煤矿企业基层党建工作的探索与创新思考
2.1党建工作紧密联系群众与实际
新形势之下的党建工作不应存有“闭环”现象，应具有较强的开放性，党组织应广纳基层党员与群众的意见，依照企业发展现状与未来战略目标，合理规划党建工作思路。一是坚持“以人为本”的工作原则，提高党建工作的透明性、公平性、科学性，维护好内部职工与党组织的合法权益，不断加强内部法律与思想政治工作的建设。二是设立开放性的意见反馈机制，可通过在企业内部设置意见箱、开放公司邮箱等形式，积极采纳基层员工与党员的建议，了解当前党建工作面临的困境和风险，推动廉政工作的开展，加大反腐倡廉力度。
2.2积极建设激励机制
针对当前部分企业内部党组织成员发展积极性不高、党建工作推进阻力大等状况，建议在相关管理制度中引入激励机制，从而调动内部职工参与党建工作的积极性。建议采用精神激励与物质激励相结合的方式开展，将党建工作机制与日常管理机制有机结合。一是在发展党员对象方面，部分工作突出且技术性能力较强的人员可纳入发展范围，企业对相关决定进行公示，从而调动其他群众的学习模仿心理与入党积极性。二是部分在党组织内部有突出表现，且能够在日常工作中发挥党员实际作用，有担当、有觉悟、有能力的人员，给予晋升的机会，部分突出行为可与绩效考核及薪酬福利挂钩。
2.3运用新媒体技术宣传
党建工作成效也是展示企业文化及形象的重要元素，因此为推动企业品牌形象的发展，应加大党建工作成果宣传力度。信息时代的来临改变了人们生活与生产的方式，新媒体技术的诞生更是提高了信息传播的速率，扩大了宣传范围，因此企业在进行党建工作宣传时，要重视新媒体技术的运用。一是加大新媒体平台的应用，依靠短视频、图片及短文等形式，将阶段性工作进行梳理，文字内容要避免出现晦涩难懂的语句，应提高党建宣传内容的通俗化。二是在相应的发布内容下开放互动评论区域，采纳多方建议，为后期的党建工作创设新思路。
2.4注重信息技术运用
党建工作组织过程中会生成大量资料，在信息时代背景下，过去的纸质存储模式已经无法满足现代化党建工作的调取与利用需求，因此为能够保障党建资料存储的完整性，以及提高信息资源的利用率，要充分践行“无纸化”“信息化”办公。一是企业领导层要加大信息办公设备的投入力度，相关人员要本着应存尽存、应归尽归的工作原则，将既有和现存档案资料转化成电子版进行处理，部分敏感信息可生成备份，防止丢失。二是做好档案资料分类，利用大数据技术进行检索，提高信息的利用率。
2.5强化思想认知觉悟短板
如果想要使基层党建工作实施的有序性得到充分的保证，那么思想认知就是其最为关键的一个因素，因此如果煤矿企业想要提升党建工作的质量和成效，那么就需要将党员思想建设和管理人员思想建设的工作作为主要内容。使党的基本路线方针得到全面的贯彻落实，最大程度上做好基层党建工作。与此同时，煤矿企业也要与如今社会的发展趋势相符合，坚持党的领导，科学且合理的融合党建工作的实际标准和要求。从党建工作的角度出发来说，党员自身需要具备较高的素质，在此背景下，才可以将党风正气充分呈现出来，从而为党精神的彰显提供良好的保障条件。
2.6加强党建队伍建设力度
对于党建工作人员来说，要充分掌握思想理论知识。如果想要使这一目标更好的完成，那么相关党建人员需要不断提高对培训工作的关注程度，相关企业需要对一些学习活动进行定期的组织，充分引导党建人员开展思想学习，同时也要注重自身的参与性和积极性，使其在基层中得到全面贯彻落实，不断促进党建人员实践水平和思想能力的提升。其次，需要提高对党建人员思想培育的重视力度。从思想道德教育的角度出发，企业需要注重党建人员的思想甄别，使党建人员的思想素养得到全面的保障，最终为煤矿企业的可持续发展奠定良好的基础条件。
结束语
如今随着社会新形势的出现，煤矿企业一定要逐渐提高对党支部建设工作的关注程度，全面贯彻落实从严治党思想，不但可以促进党支部建设成效的大幅提升，同时也可以将党组织的实际作用全面发挥出来。如今煤矿企业逐渐提高了对基层党支部的重视，从基层组织建设工作来说，一定要进一步增强党支部建设力度，并将组织作为核心内容，在此基础上，全面提高党建工作的质量和效率，最终为煤矿企业党组织的可持续发展提供良好的保障条件。
参考文献
[1]李雨露．非公企业党建引领企业文化建设路径研究[D]．东南大学，2021．
[2]张雪．非公有制企业党建问题与对策研究[D]．山东科技大学，2020．
[3]乔伟．新经济形势下铁路企业党建工作策略研究[J]．现代营销（信息版），2019（07）：139
