知识经济对各个行业领域均产生了程度不一的影响，政工工作也需做出改变以适应知识经济时代所带来的挑战。既要发挥出政工工作对知识经济服务的职能，也要自主进行知识经济的接纳，通过新型工作方式方法的探寻，利用先进的科学知识、具备服务于政治经济的基本能力，实现思政工作的知识化，从而彰显政工工作对企业发展的促进作用。
1.知识经济时代政工队伍所面临的新挑战
1.1政工队伍难以保持稳定
政工工作开展中对团队人员的工作能力、工作经验及思想信念均有较高的要求，需经过长达几十年的培养才可培育出优秀的政工人才。因而，保持政工团队的稳定性便是政工工作长效与高效开展的根本所在。然而知识经济背景下，维持稳定的政工团队变得越发艰难。主要受限于组织的重视程度，部分人将政工工作划归于无意义、无价值、无前途的工作范畴，加之社会体制的影响，政工人才流失十分频繁。
1.2政工队伍知识及学历与知识经济时代的需求不契合
政工队伍中高学历人才数量不多，取得相应职称的人才较少，这一状况与当前知识经济时代的发展需求难以契合。由于政工工作属于实践性工作之一，需要掌握多种不同学科的知识，方可精准进行的问题排查、分析与解决，因而需要政工人员具备渊博的知识基础、宽泛的知识能力。需要政工人才掌握专业化思想政治知识与能力，还需掌握人文科学、社会科学等其他方面的知识。
1.3政工队伍的先进技术学习与应用能力缺乏
知识经济时代，信息技术逐步诞生与发展，并发挥着极为显著的作用，现已逐步成为各个行业领域的技术核心。然而与其他行业相比，政工工作当中存在技术设施陈旧落后、配备不齐全的问题，同时不少企业及政工人才不具备先进技术学习的意识，因而技术能力不强，难以将之应用于政工工作实际当中，这与当前的知识经济时代对先进技术的要求也并不一致。
2.知识经济背景下政工工作者所应具备的素质
2.1基于原有素质需要提升的高素质
“高素质”要求，简单的说就是要求提高思想政治工作者的素质水准”。就拿学历来讲，在知识经济时代要求在所有的学历基础上提高一个档次。我国政府已制定规划，小学由中师提高到大专，初中由大专提高到本科，高中由本科提高到研究生。
2.2知识经济时代需要的新素质
知识经济时代背景下，针对政工工作者提出了全新的素质要求，其需要掌握与知识经济相关联的基本知识、价值理念以及各项技能。既要掌握网络及信息技术应用能力，可应用新的统计与分析方式，还应了解自然科学、人文科学以及社会科学等其他学科知识，并且要求政工人员具备及时补充与更新知识的意识及能力。
3.知识经济背景下政工队伍知识化的可行性措施
3.1了解政工队伍建设的具体任务及所需的基本素质
按照政治强、业务精、作风正的要求来建设一支高素质的思想政治工作队伍，这是新时期思想政治工作队伍建设的基本任务，也是加强和改进思想政治工作的追切需要。在建设过程中，还要根据知识经济社会的变化，进一步具体化，并作必要的修正，使之满足时代的需要。
3.2制定科学可行的政工队伍流动制度
应通过政工人才流动制度的建立与完善，吸纳一批高学历、专业对口、思想觉悟高、综合素质强的优质人才，实现政工队伍高素质人才的扩充及人才队伍结构的优化，通过相应举措引导低学历人才或老龄化人才向其他行业或岗位转化，从而在保持政工队伍稳定性的同时促进政工队伍的人才流动。
3.3着力强化政工队伍的建设
提高思想政治工作队伍的素质，必须加强培养。在知识经济条件下，要从制度上体现终身教育的思想，对思想政治工作人员的教育与培训制度化。通过多种途径培养思想政治工作人员，采取脱产进修，在职培训，组织研究班等方式，使思想政治工作人员提高学历，更新知识，提高科研能力。
3.4健全政工队伍的工作考核体系
思想政治工作队伍的建设是一项系统工程，考核是重要的环节，有了考核，还要对考核结果进行品评和处理，长期坚持可形成激励机制。要把现代科学理论、方法和先进手段应用到考核中，提高考核工作的科学性、全面性、准确性，逐步实现规范化。
3.5投入充足的政工队伍建设经费，实现物质保障制度的科学构建
政工队伍建设时需要投入大量物质基础，要营造有利于政工工作开展的环境，确保基础工作设施的完善，还要投入充足的费用做好科学调研，物质投入涉及政工队伍的生活、工作以及学习等方方面面。若物质投入不充足，必然会对政工队伍的知识化水平产生限制。同时，还应加强物质保障机制的建立，确保物质投入的持续性与稳定性。应明确物质投入的要求，详细进行政工工作目标责任书的编制，对政工人员的薪酬待遇进行细化，此外还应确保办公自动化方面的设施及资金充足。此外，还应做好舆情分析与引导，引入激励机制，从而保持基层人员思想的和谐、政治觉悟的统一，使之具备坚定的信念及共同的追求，从而凝神聚力、共同推进政工工作成效。
结语：知识经济背景下、政工队伍呈现出了人才队伍不稳定、知识基础与学历结构不符合时代发展特征、先进技术学习与应用意识淡薄及能力不足的问题，面对经济时代背景下对政工人才提出的素质与能力要求，应从了解政工队伍建设的具体任务及所需的基本素质、制定科学可行的政工队伍流动制度、着力强化政工队伍的建设、健全政工队伍的工作考核体系、投入充足的政工队伍建设经费、实现物质保障制度的科学构建多个方面入手，实现政工队伍的知识化。
参考文献：
[1]林建伟.浅谈知识经济时代思想政治工作队伍的知识化[J].商情,2018(36):158.
[2]黄敏秋.知识经济时代如何提高政工干部素质[J].现代国企研究,2015(24):212.
