我国是全球最大的火电生产国,占据了全球火电制造分量的大部分。以煤为主的能源结构决定了火电装机在我国电源结构中的比重一直在以上,其中煤电占到多全球平均水平低于。火力发电在我国仍是主体。由于某些电力企业过分地追求所谓的利润最大化，电力企业经营活动中以次充好、坑蒙拐骗、破坏环境、恃强凌弱、损人肥己等违反道德的行为，在世界各国都不同程度地存在着。如果电力企业只一味地追求利益而不考虑企业伦理，那么企业的经营活动必定不能够持续发展。本篇论文就主要从我国电力企业的实际出发，探讨企业中的企业伦理的实现困境的问题。
一、电力企业伦理的定义
伦理作为一个词，在西方是德行的意思；在中国汉语中按最简洁的解释，“伦”即人与人之间的关系。而所谓的理，则具体指道理与规则，所以伦理的意思即为强化人与人之间的条理和运作的规范。伦理是当代社会运作过程中必不可少的重要环节，尤其是在当代企业之中，企业的运营管理势必会涉及到不同人群、人群与企业、企业之间以及人与自然之间的多重关系，而为了保证一切稳定运作，产出高价值，即基于企业伦理。根据已有的经验来看，当前企业伦理道德观念已经衍生了上百种。但绝大多数人对待企业伦理的认知相对较为局限，只单纯认为是社会企业的标准和规则，以及企业和员工能够执行的权利与责任。实际上，包括企业的道德和精神在内，也是重要的企业标准，因此企业伦理应当是企业在具体执行和实践过程中，所运用的标准和规范。相较于其他的规章制度与法律法规，企业的伦理要求相对较为宽泛和松散，为员工的各项工作提供了具体的指南和标准。因此，从这一视角来看，企业的伦理指标也可以被看作为道德层面的标杆。只有在实际经营的过程中将其与人性化原则有机融合起来，才能发挥最大的价值。目前来看，企业伦理囊括了经营宗旨、管理信条，可分为内外伦理。电力企业作为以电为经营核心的特殊企业，它的伦理学也是研究道德规范的学问,必然要关注于道德规范的实践。也就是说,电力伦理的理论只有应用到具体的解决环境问题的实践中,才能充分发挥它的活力与作用。用企业伦理的相关理论来指导解决我国火力发电引发的问题,是对理论本身的创新与发展。所以，电力企业的企业伦理需要从两个视角切入，即加强企业内部人员之间的管理和协作，做好内部价值观念的教育工作。而外部则指的是电力企业服务社会以及与其他单位联动。针对电力企业的企业伦理困境研究，也需要从内、外两个方面入手。
二、电力企业伦理的价值
1、电力企业伦理是企业可持续发展的核心因素
道德兴，国家兴；道德兴，民族兴；道德兴，企业兴。这已被辩证唯物主义认识论中的物质决定意识、意识具有能动作用的原珲所证明。人无德不立，国无德不治，电力企业无德不兴，电力企业深化落实好道德规范的工作，就如同国家立足于道德一样的价值。现代社会生活离不开良好、稳定的电力系统予以支持，电力企业也可以视为当前社会视角下的微观经济体，在其生产运营的过程中势必会产生独一无二的价值观念与道德准则，这也是维持电力企业良好的竞争力关键所在。而针对电力企业的企业伦理研究，不仅仅是由于电力企业本身，更是由于电力企业除了具备完善的法律条款需要加以约束以外，还需要肩负沉重的社会道德责任。从过往的研究表明，伦理价值是保持长久意义上电力企业竞争力的核心所在，而通过做好伦理规范也能够进一步完善法律规章制度予以企业的约束，使企业更好深化发展。电力企业如果仅仅以经济效益作为核心要求进行前行，势必难以有效取得应有的价值和目标。所以，在展开电力企业的管理过程之中，必须始终以道德观念与准则摆在第一要义，才能更好在服务全社会、全人民的基础之上，更好挖掘自身的潜力，体更更高质量的电力供应作业。因此，电力企业伦理是影响电力企业持续发展的关键因素。
2、电力企业伦理是企业社会责任的组成部分
企业伦理本质上一类更偏向于主观意志的内容，要求企业自身对自己的行为进行道德约束，不仅是企业平衡的理念，也是考量企业长远发展以及文化形成的主要部分。目前来看，电力企业的伦理观念可分为主客观，包含多个环节和方面的约束与要求。部分企业认为，企业伦理和企业的经济效益并无相互关联。实际上，电力企业的经济效益直接与其伦理道德的水平划等号。如果一家电力企业能够做到良好、规范，拥有自己的信誉以及极高的伦理水平，就会得到更多人民群众以及社会部门的信任，反之则会被广大人民群众所唾弃，反而不利于企业的长远意义发展。在电力企业进行品牌建设的过程之中，拥有良好积极地企业伦理，能够帮助企业取得极佳的声誉，使得品牌更好深入人心。而在于其他单位合作的过程中，积极向上的企业伦理会增加电力企业的可信度，促成更多的长远、稳定协同发展。需要注意的是，电力企业的伦理水平需要逐步提升与发展完善，企业的经营度越高，其企业伦理价值观念也会更有价值和深度，电力企业的社会责任也会被更多地认可和关注。所以，在电力企业内部形成良好的企业伦理能增强其对社会责任的承担能力吗，对国家经济的发展事半功倍。
3、电力企业伦理对企业内部的发展具有多种制约功能
电力企业伦理作为企业成员群体的组织道德具有约束功能、导向功能、激励功能、凝聚功能，这些功能对电力企业的发展具有重要的影响。首先，约束功能。企业的伦理观念能够帮助制约一家电力企业。电力企业在生产过程中需要耗费大量的原材料，良好的企业伦理约束电力企业使用正确、安全的材料，保证在生产电力的同时，能够减少对环境的污染负面作用。当某种伦理价值观和准则被员工接受以后，人们就会自觉地遵守这种伦理准则，进而规范和约束企业的整个经济行为。企业伦理准则在群体中会形成某种无形的压力，使个体行为从众，产生同群体行为一致的行为准则。其次，导向功能。顾名思义，导向功能即为针对电力企业的员工以及领导人员，起到良好引导价值观念作用，从而帮助其制定更为完善、有意义的长远发展目标。电力企业会改变企业的经营方式与观念，帮助经营者始终将服务社会、服务人民群众摆在核心要义，使得员工也能以高要求、高标准地约束自己，始终将提供高质量的服务作为第一价值观念，促成整个电力企业针对不同事物、不同作业的价值观念判断，获得最佳的目标。再次，激励功能。电力企业的伦理概念，还能够在潜移默化间帮助企业实现自己的自我价值观念。从现有的经验来看，仅仅一味的经济价值的鼓励是不够的，而为了满足员工在精神层面的追求与需要，良好的企业伦理还能更好激发员工的高昂状态。所以，电力企业必须建设一个积极向上的企业伦理氛围，并且始终将“以人为本”摆在中心位置上，电力企业管理者与员工、员工与员工之间的互相关心和互相支持，特别是企业管理者对员工的关心，会让员工感到受人尊重。最后，凝聚功能。电力企业由于肩负为整个社会输出电力的重要责任与义务，往往需要储备多个部门和多个不同的人员，而良好、正确的企业伦理观念不仅能够帮助企业实现最大程度上的利润，更能帮助整个电力企业凝聚、团结在一起。良好的企业伦理能够在潜移默化间树立良好的企业形象和领导形象。尤其是作为一个大型企业，良好的企业文化输出极大程度上是依托于管理者的道德素质水平，正确的企业伦理就能达到这一需求，同时助力员工产生良好的信念感、责任感，提升员工忠诚度。
三、电力企业的企业伦理实现困境
1、环境保护与电力企业伦理实现的矛盾
目前来看，环境问题是我国最为迫切的任务，尤其是火力发电，国民经济和社会发展都对电力企业提出了更高的要求，这也导致了电力企业伦理发展和环境保护之间的矛盾。而当前我国电力企业急需转型，要求在供电量、供电时间保持原有水平的同时，进一步提升相关工作的效率，实现更为环保、更为安全的方式进行生产。节能和减排是我国电力企业实现可持续发展的两大主题,也是电力企业伦理的核心问题，具体展现在中国需要推行节能减排、安全清洁的生产，大力推动我国可持续化发展的目标，实现高效的生产运作。所谓的循环经济，需要经历一个生产——产品——再利用的循环模式，它不同于传统经济的“资源—产品—污染排放”单向流动。其最大的特点在于能够实现相对较低的消耗，但更高的使用效率，能够将生产经营活动的负面影响降低到最低水平。是一种符合可持续发展理念的发展模式。但目前我国电力企业中普遍存在着资源浪费严重能源利用率低的现象,我们的资源条件已经无法支撑这种传统的粗放型资源利用方式，这也导致和电力企业伦理实现的困境。新时代的电力企业，必须落地执行好完善的减量、循环、再利用的规范流程，才能将绿色可持续化发展融入企业伦理的相关内容之中，以资源的优化综合利用为核心,才能实现由资源消耗型向资源节约型的转变。清洁生产的实质是把预防污染的综合治理策略持续地应用于生产过程中,从污染产生源开始减少对环境和人类的风险,使污染物产生量、流失量和治理量达到最小。根据无数企业的实践证明，预防的价值远大于治理，在生产经营过程中产出的废气、废水等污染物，应按照“源头消减、过程控制”的清洁生产原则,在源头和生产过程中消除,但目前很多国内电力企业还未解决好环境保护和企业伦理之间的矛盾，并不能在企业内部形成良好的伦理机制，不能预防优先治理，总是遇到问题了才意识到问题的严重性，这对国家环境产生了一定的污染，也造成了资源的浪费。
2、电力企业功利主义风气与利己主义的存在
功利主义主要分为两个方面的内容，一方面是善良、快乐、幸福等积极向上的一种情感表现形式，使得相关存在者能够体验。而另一方面就是正当的选择，使得善念最大化。如果受限于技术条件和资源原材料的限制，电力企业选择调高价格能够被人民群众所接纳。而如果电力企业以为追求更高的经济效益，而盲目选择提高价格，反而会损坏、降低作为企业的信誉，使得公众对企业的形象成为了忘恩负义。所以，盲目的功利主义对企业而言是一种掩耳盗铃的行为，会对企业产生极大的负面影响。对个人而言，一定的功利主义和利己主义存在是合情合理的，但作为一个具备极大社会价值的电力企业，过分的利己主义实际上不利于其企业伦理观念的生成。不论是国企还是私有企业，当前企业伦理中利己主义风气的泛滥已经不再是个例问题，无法确保每一个企业都在良好的环节上。为了调整、纠正这一不正确的企业伦理，就需要从源头出发，帮助从管理层、决策层出发，做好相关的工作，力求转变过分的利己主义同时，养成积极向上的企业伦理，实现可持续化的良性循环。
3、电力企业追求利润最大化与伦理的对立
对绝大多数的企业而言，追求更大的利润是其经营生产过程中的关键要点，而部分观点认为承担社会责任，会使得企业的利润损失，尽管缺乏人文关怀。但这些观点对企业尤其是电力企业而言过于片面化，利润的最大化并不能局限在某一次的款项收入之中，而是要将目光再次放长远。电力企业不仅需要追求利益，更需要促进社会完善发展，电力是当今社会运作不可或缺的重要资源，企业也非常重要。如今电力企业的重点不仅只有利润提升，更需要做好技术改革和优化，并以此为基础尽可能地提升自己的经济效益。目前存在部分电力企业没有将伦理建设摆在重要位置，仍然一味追求更高的经济效益，没有肩负自身的责任。部分电力企业还会存在服务广大人民群众成本过高的错误思想，认为为了获得更高的经济效益可以采用多种不同的手段，甚至会存在不同企业的恶性竞争问题。根据以往的经验来看，过于追求另辟蹊径方式追求利益的企业，往往最终没有达到应有的效果，甚至会带来自身产业效益的倒退。需要明确的是，电力企业良好的企业伦理与经济产出上没有明确的冲突，只追求利润却忽略了企业伦理建设势必会带来严重的后果。现代化社会，做好环境保护和绿色发展是国家统一的战略和目标。作为电力企业也需要将其纳入自己的企业伦理之中，为更好保护国家有限的环境与资源，始终将保护自然摆在自己的核心位置，为国家的可持续化发展贡献力量。
4、市场不完善和企业内部及外部制度的有效供给不足
从过往的实践经验中证明，如果电力企业追求过多的反伦理行为，其需要耗费的成本往往会大于其经济效益，而造成这一现象的原因在于缺乏良好的制度约束。市场上的“新经济人”在较高的非法利润的诱惑下，能够以比较低的成本、较少的败露机会，获得较高的利益和成功率，违规违法的成本过低，实际上是对违法行为的启发和鼓励。为了保证整个社会的安定与安全，电力企业必须始终将高要求、严标准作为自己的运作标准，任何在用电安全、用电稳定上企图逃脱法律约束范围内的行为，都应当被严肃禁止。目前我国部分市场区域可能存在市场不稳定的现象，部分企业与个人试图利用这一不足和缺陷。经常在企业内部发生欠薪、岗位人员不规则变动的情况出现，而且部分区域政府的重视程度也不足，监管力度不足的同时没有做好完善的控制培训工作。造成部分公信力缺失和经济财产损失的现象。所以，为了保障电力企业以正确、规范的姿态运作，就需要政府予以一定的支持和帮助，不仅需要进一步完善相关的法律规章制度予以保驾护航，更需要不定期地予以检查工作以及培训作业，帮助企业在潜移默化间树立积极向上的企业伦理，实现可持续化的绿色发展。
结语：总之，我国火力发电走的仍是传统发展模式的道路电力工业体制结构的限制资源与环境责任分配不公正。在原因分析的基础上,结合社会责任和伦理问题的相关理论,本文认为,我国电力企业必须实施可持续发展战略,实现企业伦理走出困境。
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