创新型产业的出现推动了社会经济的快速发展，同时对各种组织机构也产生了较大影响。各行各业在发展中面临着一定的挑战和机遇。要对市场发展形势进行了解，优化经营结构，创新思想理念，不断提升自身的创新发展水平，明确人力资源开发的重要性，加强人才建设使其可以满足企业创新型经济发展需要。
一、人力资源开发工作
1、遵循相关原则
许多人员在工作期间比较注重自身价值的体现，企业在创新发展的过程中需要明确人才与企业之间的关系，让员工在工作的过程中能够实现自身价值。在这种发展环境中，人力资源开发工作在开展期间，需要从员工自身发展的角度进行考虑，不断提高人才的技术水平与管理能力，使人才在工作的过程中更愿意实现自我价值，而且也会增强员工的责任感。这就需要改变传统的工作模式，注重人力资源开发，促进员工的全面发展。
2、正确认识人力资源开发
在创新型经济发展环境中，企业的创新能力和技术能力在提高企业市场竞争力方面起到了重要作用。要想进一步提高企业经济竞争力，也需要就加强对企业人才开发利用的重视，将人力资源开发放在企业发展的重要位置，提高人才的技术能力和管理水平，为企业的健康发展提供基础支撑。
3、对人力资源开发模式进行创新
要想更好的适应适应创新型经济发展形势，则需要改变传统的人力资源开发模式，结合企业发展需要对人力资源进行立体化开发，确定各岗位工作人员的工作与内容，实现明确分工，并建立完善的管理机制，保证人力资源开发工作的规范化开展。
二、人力资源开发与创新型经济竞争力的关系
人力资源开发主要就是根据企业人员的能力水平，对人才进行合理分配，将人员的作用与价值充分体现出来，保证各岗位工作能够得到科学开展，为企业的健康发展打下基础。人力资源开发工作在开展期间很容易对其他类型资源的利用效果产生影响。要根据企业的实际情况，制定完善的管理制度和策略，对企业的发展需要进行综合分析，实现对企业资源的优化配置，将各种类型资源的作用充分发挥出来，相互协调，避免出现资源浪费的情况。
企业在市场中的竞争就是人才之间的竞争，要想提高企业的核心竞争力，则需要将人才作为核心内容，不断提高自身的核心竞争力，这对企业人力资源的开发利用也有着促进作用。所以，要加强对人力资源开发和管理工作的重视，为企业经济竞争力的提升提供基础支撑，有利于强化的创新能力和研发能力。
三、提高人力资源开发水平的有效对策
1、加大投入力度
从某一层面来讲，资本主要包括人力资本和物质资本，人力资本指的则是劳动者，在劳动者的价值得到有效发挥后，便可将其转变为财富，即劳动者通过自身的努力应该获得的资本费用。物质资本主要指的是，将对劳动者花费的成本作为一种投资，这就形成了一种技能，技术水平以及熟练程度较高的劳动团体。站在当前资本主义发展实际的角度进行分析，在人力资源的投资方面，逐渐超越了物质资本投资，在我国一些人士因为传统经济模式的影响，认为我国当前缺少的是物质资本，我国劳动力过剩，因此主张对物质资本加大投资力度。但是经过多年实践总结出，如果不能有效利用资本和技术人才资源，即便物质资本相当丰富，但还是无法引进先进技术，从而导致资源浪费。上述内容表明，越是缺少物质资源，越应当注重人力资源的开发，资金越是紧张，就越应当加大人力资源的资本投资。
2、树立正确的用人观念，实现人才的优化配置
企业在发展期间会受到外部环境和内部环境因素的影响，许多人对企业的人才问题没有一个清晰的认知，认为这一问题主要是技术人才应用问题，这种错误的思想观念会阻碍企业的进一步发展。要想顺应时代的发展形势，则需要建立新型的人才观念。在选拔人才的过程中，要注重人才的专业能力，对人才的优点和长处进行了解，实现人才的针对性引进。在引入人才之后，还需要为人才提供良好的工作环境，根据人才能力来制定薪资待遇，确保能够为单位发展提供充足的人力资源。管理人员在企业组织结构中占据着重要位置，管理人员的思想和行为对企业员工产生较大影响，所以，企业发展期间也需要培养管理人员的素质，改变传统的思想理念，树立正确的用人观念，为员工提供良好的工作环境，从员工自身发展方面进行考虑，实现对人力资源的合理分配，让员工在工作期间能够实现自我价值。
3、建立创新型企业文化
文化是经历了一定时期的历史发展后，逐渐形成的一种被全体员工所接受并认同的思想作风和价值观念。在日常运行过程中，重视文化的建立，从而使每个组织当中所发展的人力资源创新潜力得到充分发挥。核心价值观念影响下，能够有效倡导并鼓励创新行为的产生。
结语：各行各业在当前的发展环境中得到了创新发展，在激烈的市场竞争环境中，企业想要站稳脚跟，则需要对市场的发展形式进行了解，掌握企业之间的竞争内容，只有不断提升自身的核心竞争力，才能在创新型经济市场中立足。在知识经济时代，需要将人才的作用体现出来，重视人才方面的竞争，明确人力资源开发与创新型经济竞争力之间的关系，加大这方面的开发力度，这样才能适应市场的发展环境，为企业提供人才支持，增强企业的竞争实力。
参考文献：
[1]钮葆青.人力资源开发管理与企业核心竞争力分析[J].现代营销(信息版),2019(02):178-179.
[2]吴静.分析人力资源开发与创新型经济竞争力[J].中国商论,2017(23).
