思政工作的作用表现为凝聚力量和整合关系，因其自身具备较强的政治优势，在社会管理层面的作用也较为突出，尤其是可以有效化解一些社会矛盾，起到维持社会秩序和促进和谐稳定发展的重要作用。在当前的市场经济背景下，市场环境日趋复杂，企业为了更好的适应市场环境需要积极调整经营结构，企业内部结构也在面临重组，此种状况下极易引发内部矛盾，对企业社会稳定带来极大威胁。因此，有必要挖掘思政工作在维护企业社会稳定中的作用，达成稳定企业社会的目标。
1.服务大局，正确发挥舆论导向作用
1.1树立大局意识
要想充分发挥思政工作的舆论导向作用，首先需要具备大局意识，能够根据不同时期企业员工的心理动态以及企业发展需求，展开有针对性的思政教育工作，从思想层面对员工进行正向的引导。特别是在进入信息化时代以来，各类信息数据量增大，员工日常接收的信息量也逐渐增多，且呈现出多样化的特征，其中既有正面信息也有负面信息，如不能针对员工思想作出正确的引导，则可能出现思想观念上的偏颇。例如，对于社会上出现的热点事件或者话题，在未证实其真实性的情况下进行传播和发表一些负面言论等，为社会稳定带来极大的负面影响。基于此，则需积极发挥思政工作的教育引导作用，通过长期开展宣传教育活动，对员工思想产生潜移默化的影响，使其形成相对统一的思想认识，尽量杜绝一些不和谐声音，以维护企业社会稳定。
1.2掌握员工思想动态
要有政治敏锐性，善于捕促收集各类不稳定信息，从中发现思想倾向和苗头。要掌握员工关心的热点、难点问题，从中“嗅”出可能引发的社会不稳定因素。及时进行宣传教育，正确引导，消除不良信息带来的安全隐患。如在2008年国际金融危机到来之时，一些员工在手机短信中就互相传播，“公司发不出工资来了，公司要被收购了”等等，给企业的正常生产经营秩序和社会稳定带来不良影响。公司党委及时做好员工的思想教育引导工作，及时召开公司形势任务报告会，邀请员工代表座谈，把企业面临的困难与现状以及下一步的任务目标详细告知公司全体员工，把公司确保员工收入保障的做法告知员工，从而及时破除了之前的谣言，确保了企业正常生产经营秩序。
2.服务员工，积极化解矛盾问题
2.1关注员工的心理健康
由于当前的社会环境较为复杂，造成矛盾问题的影响因素较多，且表现出多元化的特征，如不能及时得到处理，则很可能导致矛盾升级，严重影响社会稳定。此时，则需要思政工作者的及时介入，对员工的心理状态和心理健康进行有效了解，并开展心理疏导工作，在条件允许的情况下，应定期面向全体员工展开心理咨询活动，致力于及时掌握员工的心理状态，与员工进行较为深入的情感交流，并且通过组织一些文明评比活动来激励员工，降低一些不良情绪对员工思想和心理状态的影响，且尽可能消除员工之间的情绪对立状况，营造和谐的成员关系。
2.2坚持人本思想
实际开展思政工作时，要将服务于员工的需求作为核心任务，坚持落实人本思想，一切以员工需求和利益为重，并使基层组织构建起联动机制，积极开展深入基层的走访工作和交流工作，主要目的是增进对员工需求的了解，重点关注员工在工作和生活中遇到的困难，主动帮助员工解决一些实际困难和问题，使员工感知到组织对自身的关心和爱护，增强员工对企业的认同感与归属感。以某公司为例，其在组织内部开展了便民志愿服务活动，主动帮助员工解决问题，处理员工之间的矛盾和纠纷，营造了较好的企业环境，同时部分基层员工也受到了感染，主动帮助他人。此种形势下，在企业内部形成了互帮互助的工作氛围，企业开展各项生产工作时，各部门的协同作业能力也显著增强，使得企业维持较好的社会关系。
3.服务企业，有效凝聚企业力量
3.1将思政工作融入企业发展过程
一个企业的建设与发展离不开所有员工的支持和努力，只有员工之间密切配合，各个部门之间形成合力，才能推动企业的健康可持续发展，这便突出了提升企业凝聚力的重要性。而影响企业凝聚力的主要因素包括员工对企业的认同感以及员工目标等，当员工具备对企业的认同感和归属感时，便可使其自身的目标与企业发展目标相一致，则可有助于企业社会的稳定发展，同时对于推动企业的健康发展也具有积极作用。为能达成提升企业凝聚力，维持企业社会稳定的目标，需要首先将思政工作贯穿于企业发展的整个过程，形成思政工作与企业发展同频共振的良好局面，借助思政工作的政治优势促进企业发展，使企业可以始终保持良好的发展活力。特别是当企业发展中面临重大危机时，可以通过思政工作的开展，激发员工的工作积极性，使其在企业领导者的正确领导之下，充分凝聚企业力量，帮助企业共渡难关。
3.2利用企业发展目标鼓舞人心
根据企业实际，及时制定发展目标，能够激励人鼓舞人凝聚人。如可以制定阶段性的发展目标，确保员工收入有所提升。通过思想教育宣传引导，增强了广大干部员工的信心和决心，大家心往一处想，劲往一处使，最终成功实现了奋斗目标。因此，只有围绕中心更紧密，服务大局更主动，引导舆论更有力，思想政治工作的效果才会更加明显。新形势下，领导班子又提出“确保股份公司盈利，力争集团公司不亏”的扭亏目标。使干部员工又有了新的目标和前进方向，员工普遍感到“扭亏为盈”的责任和重担，在全公司上下营造了“人人助扭亏，争效促发展”的积极氛围。
结语：在市场经济环境变化和企业改制的双重影响下，企业内部的矛盾问题越来越突出，这对于企业社会稳定带来了极大的威胁。为能改变此种发展现状，需要充分发挥企业思政工作的舆论引导作用，消除一些不良舆论对企业社会稳定的影响。此外，还需具有较好的服务意识，坚定人本思想和服务员工的思想，立足于员工的需求开展工作，帮助员工解除后顾之忧，充分调动员工的工作积极性，使其与企业发展目标相一致，在企业内部形成较好的凝聚力，以促进企业社会的和谐稳定发展。
参考文献：
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