1企业经济管理与政治工作的必然关系
从目前企业经济发展的趋势来看，传统的企业经济管理模式已不能适应现代企业发展的需要。因此，政府和行业的工作对企业的发展和管理起着重要的推动作用。当代企业的管理模式可以分为两种形式：硬管理体制。它主要是一种依靠硬规章制度的管理模式；软管理体系。主要是通过加强企业内部人员的思想建设和企业文化建设，从而强化企业员工的思想观念，促进员工价值观的转变，有效促进企业良好氛围的形成。因此，硬管理模式的核心是采取强制性手段，规范和监督员工的工作和行为。相反，软管理模式的核心主要在于提高员工的思想意识和综合素质，让员工从内心认识企业的思想文化，自觉遵守企业的规章制度，努力自发完成企业各项生产指标。从这两种模式的比较中可以看出，思想政治工作和实业工作意识的提高对企业经济管理的发展起着重要的作用。
2企业政工队伍建设的现状
2.1政治工作重视不够
从目前的情况看，一些企业领导还没有把主要思想完全集中在思想政治工作上，大多只看重企业的盈亏。特别是在当前的竞争形势下，作为企业发展的硬指标，企业的经济效益一直被视为非常重要的问题。在这种环境下，大多数企业管理者将工作重心完全放在企业的经济效益上，而忽视了日常工作中的思想政治工作。并认为政治工作是企业管理中不可缺少的工作，只有完成政治工作报告才是一项任务。此外，人们在评价和关注企业效益的同时，也没有重视整个企业员工的文化素养。这也是降低思想政治工作对企业发展影响的关键因素之一，对政治工作者队伍建设产生影响。要使企业健康稳定地发展，必须把企业精神文明和物质文明结合起来，统一起来。
2.2专业人才的缺乏
随着社会的发展进步和我国企业改革的深入，我国各类企业的机制也发生了一定程度的变化，这已经成为我国企业制度改革的一项重要任务。作为企业的政治工作队伍，党性很强。但从目前情况看，不少企业的政治工作干部被裁掉了。在精简政工队伍的过程中，忽视了对企业基层的选拔和培养，导致了企业人才的匮乏。企业政工队伍工作实践性强，需要基层人员不断学习。对于老年人和知识老者来说，已经不能满足政治工作队伍建设的需要。
2.3工作机制不完善
政工队伍的发展离不开政工队伍的建设，但从目前的情况看，一些企业还存在一些弊端，如政工队伍建设机制不完善、管理体制不健全等，尤其是缺乏相应的管理政策和有效的管理机制。正是由于缺乏完善的工作机制，各项工作难以开展。即使开展一些工作，也不能发挥应有的作用，从而影响企业的发展。
2.4论政治工作者的素质
由于政治工作者大多是退休的高级管理人员，他们不是专业的政治工作者。他们在工作中仍然采用传统的管理模式，难以适应多元化时代的需要。正是由于政治工作队伍的素质，政治工作难以发挥应有的作用，难以提高企业的经济管理水平。
3优化企业政治工作和企业管理的具体措施
3.1树立合理正确的管理意识
企业今后的工作需要企业有良好的管理意识，能够把政治工作和企业管理更紧密地结合起来，发挥两者的统一作用。因此，企业未来的内在发展需要相应国家的呼唤，从而培养企业的综合能力。此外，企业在发展过程中还需要关注国家的相关政策，在政策规划下制定企业管理制度，使企业管理政策与国家法律法规在和谐统一的水平上共同进步。另外，企业在管理和发展过程中，需要注意我国提出的相关法律规定，对企业政治工作者和企业内部员工进行思想政治教育，加强现有的管理制度和管理措施，从而保证企业内部员工能够树立更好的管理意识。企业在发展过程中，可以了解未来我国的相关政策和精神，从而更好地修正思想政治工作的发展方向，准确地与时代相结合。另外，政治工作队伍还需要坚持与职工建立联系，只有与职工建立联系，思想政治工作才有真正的意义。在企业思想政治工作过程中，要了解企业的实际情况，结合社会主义市场经济提出新的要求。今后，运用思想政治策略解决工作过程中的各种问题，也是企业在发展过程中的主要方向和发展策略。
3.2 制定出有效的管理制度
为了使企业在未来的发展过程中顺利发展，有必要有相关的制度。制度的建立和实施是保障企业发展的主要措施。此外，该系统的建设对于企业未来的发展也具有关键意义，可以使企业在合理的范围内快速运行，降低出现问题的概率。因此，企业管理者需要注意今后更多相关制度的建设，注重企业规章制度的合理性，从而尽可能增强企业的可控性。此外，在工作过程中，还需要注意增强企业员工的制度意识，运用奖惩机制对企业员工进行引导，从而进一步增强他们的制度意识，确保他们能够遵守制度。制度建立后，需要注意制度中的一些疏漏，以保证企业员工能够得到更好的发展和更稳定的进步。
3.3提高政治工作者的工作能力
在我国目前的发展过程中，企业内部的政治建设人员存在一些问题，即他们自己使用的理论体系明显不完善，导致在实际处理问题的过程中难以发挥其主导作用，大大降低了企业内部的工作效率。为了更好地适应企业内部管理在未来发展过程中的需要，企业管理者需要加强对企业政治工作者的培训，提高其业务素质和业务水平，并尽可能把政治工作落到实处，发挥政治工作的作用。此外，管理层还需要定期召开相关讨论会，引导管理者反思和运用思想政治教育的手段，更合理地解决存在的问题，才能保证思想政治工作人员工作能力的提高。
3.4丰富政治工作形式
政治工作在开展过程中兴趣不是很明显，与其他工作相比更为单一和枯燥，因此工作人员在工作过程中往往更为敷衍和应付。企业在发展过程中，需要引导员工提高工作兴趣，从而更好地提高思想政治工作质量。今后要丰富思想政治工作的内容和形式，让思想政治工作队伍感受到工作的乐趣，让工作人员下意识地更愿意开展思想政治工作。另外，在工作过程中，我们还需要尽最大努力，把以前的灌输式教学法转变为引导式和启发式教学法，使企业员工在发展过程中容易接受各方面的思想指导，避免产生抵触思维。
现代社会是一个大众化的社会。要开展思想政治工作，就要在思想政治工作严格的核心上加上趣味外壳，吸引更多的工作人员。无论是企业员工，还是政治工作团队，都能有效提高相关能力和思维。
结束语
综上所述，随着社会经济的快速发展，企业要想在激烈的市场竞争中获得更好的发展，占据有利地位，就必须加强政治工作与企业管理的结合，从政治工作的角度全面提高企业管理效率，促进政治工作与企业、企业员工与企业共同发展，共同进步，全面增强企业核心凝聚力和竞争力。
参考文献
[1]王荣.企业发展中提高企业政工队伍素质的重要性[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2017, 22 (03) :189-190.
[2]李德强.现代企业制度下的国有企业党的建设研究[D].中国社会科学院研究生院, 2016, 12 (23) :129-130.
[3] 李红.现阶段国有煤炭企业思想政治工作现状分析研究[D].西北师范大学, 2016, 38 (23) :1189-1190.
[4] 张贵安.论思想政治工作在现代国有企业管理中的作用及发挥路径[D].西南大学, 2015, 18 (33) :509-510.
[5] 吴振华.加强新形势下中央企业员工思想政治工作的探索[D].兰州大学, 2014, 18 (13) :609-611.
[6] 于淼.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[D].北京交通大学, 2016, 12 (13) :1189-1190+1191.
