因非自愿性迁移活动，水库移民妇女遭遇权益隐性失衡的困境。以《妇女权益保护法》为审视依据，可以发现水库移民妇女权益隐性失衡表征在村两委权职和准入门槛的政治权利，技能培训的文化教育权益，就业机会、同工同酬、薪酬谈判的劳动权益，土地承包经营、宅基地申请和承包地流转决策权的财产权益，生理心理的生命健康权益等方面权益的失衡。造成权益隐性失衡的成因有移民外来者身份和项目利益驱动型发展模式，技能培训的内容和时间不合理，自身人力资本不足、"等闲靠"思想侵蚀、安置区雇主聘用偏好和务农收入下降，安置区土地的稀缺和高附加值，家庭生计受损和自然环境依恋，针对这些情况培本固元型和对症下药型两种策略可在很大程度上解决一些问题。