摘要: 为揭示信息断裂带对重大工程高管团队绩效的作用机理，构建了以重大工程高管团队信息断裂带为自变量、团队绩效为因变量、行为整合为中介变量、交互记忆系统为调节变量的有调节的中介模型，并通过654位高管问卷样本进行实证研究，实证结果表明信息断裂带对能够直接及通过行为整合间接地正向影响重大工程高管团队绩效，中介效应的后半段能够被交互记忆系统调节。