1新形势下对石油企业思想政治工作的新要求
随着社会主义市场经济体制的发展不断完善，作为国有经济体制的支柱，石油企业在社会变革和发展中需要不断更新自我企业精神和企业职工的思想政治观念，以全新的面貌来面对社会改革大潮中的机遇和挑战。随着全球化的不断推进，企业逐渐与国际化接轨，在企业体制、劳动人事等方面出现了多元化和多样化的结构。同时随着各项分配管理制度的完善和调整，伴随了不同的利益群体的出现。这对石油企业的思想政治工作也带来新的要求。当前随着社会多样化趋势的延伸，对于石油企业员工来说，员工更加注重自我的规划和发展，其切身利益更因为分配制度的调整而愈加重视企业的规划和发展。利益分配将会导致石油企业中的各个群体因为利益问题产生矛盾问题，而部分员工思想观念和工作能力不能符合石油企业的发展，面对改革发展现状的心理承受能力较弱，企业需要帮助解决员工的思想工作问题和企业发展的认识问题。因此正确引导企业员工的思想政治观念的发展，避免国有企业员工的负面情绪和负面思想的滋生，推进石油企业的健康发展具有重要意义。
2石油企业思想政治工作中存在的问题与不足
2.1对思想政治工作认知不足
在市场经济条件下，很多管理者将精力集中在如何获得更多经济效益和社会效益，却没有认识到思想政治工作的开展在企业经营与发展中的重要性。在石油企业中，思想政治工作体系还不完善，还没有形成思想政治工作就是生产力的观念，认为开展思想政治工作影响企业的经营效益，而不愿意在思想政治工作的开展方面投入较多的人力和物力，这在一定程度上拖慢了思想政治工作的创新进程。
2.2思想政治教育“缺乏营养”
当前，国有企业员工中既有刚入职的新员工又有工作年限较长的老员工，既有高管又有中层管理者，既有党员又有普通群众职工，有的开展思想教育针对性不强，没有结合不同人群的不同思想问题进行引导，大多时候是对照上级下发的教育提纲或陈旧事例照本宣科、照葫芦画瓢，教育内容陈旧，以致于员工经常抱怨:教育年年搞，年年老一套。致使教育组织了，授课进行了，但企业员工大都感到不解渴、受益少，没有从中获取新营养、收获新知识。当前思想政治教育“缺乏营养”体现在教育方式单一。在一些石油企业中，企业思想政治工作者都还是采用说教式、灌输式的教育模式来进行思想政治工作，这种教育模式不仅难以取得教育成效，反而容易引起被教育者反感，使很多的企业员工对企业思想政治工作有抵触情绪，不配合企业的思想政治工作的开展。
2.3思想政治工作体系缺乏创新性
只有不断创新思想政治工作体系，才能适应现代市场经济的发展形势，促进石油企业的健康发展。而实际的情况是，思想政治工作的开展大多以传统的说教式为主，虽然完成了政策的上传下达，但是却没有完全将思想政治工作的精神落到实处，缺乏真正的执行力。另外，思想政治工作的内容缺乏针对性，无法体现石油企业的特点，也无法完全满足石油企业员工的实际需求，所以影响了石油企业思想政治工作的有效性。
3加强和改进石油企业思想政治工作的对策
3.1提高石油企业管理者对企业思想政治工作的认识
我国石油企业要想充分发挥思想政治工作在促进企业发展、提升企业核心竞争力方面的作用首先就必须提高企业领导者和管理者的认识。我国多数石油企业是国有企业，作为国有企业的领导者和管理者，更应该要充分认识到思想政治工作的重要性。为此：一是企业领导者和管理者提高自身的认识。企业领导者和管理者处于企业的核心地位，对企业的发展有着至关重要的影响和作用，企业思想政治工作发展离不开企业领导者和管理者的支持，因此，企业领导者和管理者应该提升自身的认识，认识到企业的发展离不开的思想政治工作的支持，积极为思想政治工作的开展创造良好的客观环境，如为思想政治工作的开展提供必要的财力、物力等；二是提升企业员工对思想政治工作的认识。企业领导者和管理者除了提升自身的认识还是远远不够的，还需要提升企业全体员工的认识，使企业员工认识到，思想政治工作不仅有利于企业的发展，也有利于个人的发展。
3.2员工思想教育方式方法要活
经常性思想教育、一人一事思想引导等打基础工作，只有找对方法、踩对步子，做起来才得心应手，教育才能真正落到实处、落到细处。要不漏一人、不留死角全面谈，政工师谈话对象不仅要包含重点人、重点事，更要关注平时表现的“放心人”“中规中矩人”，他们也有感情受挫、家庭困难、人际困扰的时候，如果关注面不够、谈话对象不全，就容易引发问题、触发漏洞，要带着感情、带着温度、带着责任做好一人一事思想工作。要选择时机、选准对象恰当谈，政工师找人谈话时，要注意谈话时机、谈话场合，在不恰当的地点、不恰当的时间谈话，只会事倍功半，在遇到员工亲人病故、工作受挫、家庭纠纷、工作调动等情况，必须找一对一谈心谈话，摸清思想底数，确保和谐稳定。要内容实在、接好地气不空谈，就是要讲实话、讲心里话、不假大空、不漂浮，给予员工较大“话语权”。
3.3创新思想政治工作形式和方法
思想政治工作的开展应该重视对于工作形式与方法的改进，融入更多新的思路，提升思想政治工作的整体开展水平。在当前信息时代，网络技术的广泛应用，为思想政治工作的开展提出了很多新的思路和方向。我们可以利用信息网络技术，搭建一套信息化的思想政治工作平台与空间，对于传统思想政治工作进行改进，扩大思想政治工作开展的覆盖面和加大宣传教育力度。依据石油企业的生产特点，对思想政治工作的载体进行调整。现阶段较为常用的微博、微信、论坛等工具，都可以成为思想政治工作开展的重要阵地，对其加以合理应用，有助于扩大思想政治工作的覆盖面，也更符合当前的时代特征。
3.4打造思想政治工作干部队伍
因为石油企业在运转过程中涉及到的范围比较广泛，所以企业内部的工作人员在整体上就呈现出了一定的分散性，这就在一定程度上加强了思想政治工作开展的难度，也给企业思政工作干部队伍提出更高的要求。首先，石油企业需要对目前干部管理机制进行不断优化和完善，然后通过科学系统的管理机制，对干部目前的水平进行相应的评价与考核，及时发现其中比较优秀的政工干部，然后建立科学的激励机制，这样才能使政工干部在之后的工作中不断提高自身的能力。石油企业政工干部需要树立正确的责任意识，不断提高自身的积极性与创新性，这样才能将石油企业思想政治工作的作用充分发挥出来。
4 结语
总之，石油企业作为国家经济发展的重要支柱产业，在国家发展上保有重要的经济地位和战略地位。创新是发展的灵魂，企业的思想政治工作只有针对当前存在的不足和问题，对目前的思想政治工作理念，不断革新，才能够更好的满足石油企业和员工长远发展的需要。
参考文献：
[1]张友祥.新形势下企业思想政治工作问题研究[J].现代商贸工业,2011(02)
[2]齐炳智.浅论新形势下石油企业基层思想政治工作[J].新西部,2010(16)
作者简介：孙强，男，1975年12月出生，工程师，从事石油勘探安全工作。