知识经济时代主要是对智力资源进行合理的配置与利用，其中主要是对知识进行分配与利用，促使企业资产由有形化向无形化方向发展。在现代化社会发展中，知识是促进经济发展的重要因素，人们开始在知识资本方面投入大量资金，导致整个企业的资产结构发生了巨大的变化，使无形资产在企业总资产中占有越来越高的位置，成为企业发展的主要动力。目前，企业要想在市场中取得竞争实力，就需要引进各种高新技术，充分利用知识，促进企业不断发展。无形资产是衡量现代化企业价值的重要标志。
一、无形资产的确认方法
1、新会计准则下无形资产的确认方法
所谓无形资产也就是企业在发展过程中拥有的非实物形态的、可以辨认的一种非货币性资产。在我国现行的新会计准则下，要想确认无形资产，就需要满足以下两个条件，首先，要求经济活动中的某资产所获得的经济利益会流入企业当中；其次，要求企业资产的成本可以进行计量。另外，如果企业在发展过程中自创商誉所获得的经济利益，我们不能够将其确认为无形资产。
2、确认无形资产的过程中存在的问题
企业对于无形资产的确认范围相当窄，在我国现行的会计准则下，无形资产的确认仅仅包括专利权、非专利技术、土地使用权以及企业购入的商誉等，但是要求企业自己创造的商誉不能够确认为无形资产。在当前的社会发展中，科学技术得到了显著的发展，促进了社会经济的快速增长，知识是无形资产中的重要组成部分，它将促进企业快速发展，在市场中具有更高的价值。
二、无形资产的计量模式
在新会计准则下，无形资产的计量模式发生了巨大的变化。如果企业在经营过程中购入了无形资产，那么会计人员将无形资产的购入价格、相关税费和无形资产在应用过程中达到某种用途而发生的费用当做入账价值进行计量，如果是采用债务重组而为企业获得无形资产，那么会计人员在计算其入账价值的过程中，应该以债权重组的账面价值进行计量；如果是采用交换或者投资者投入资产而获得的无形资产，那么会计人员应该需要采用相关合同来对其价值进行计量与确定，但是需要采用的计量模式为公允价值。另外，在新会计准则中，企业的无形资产无货是通过自行开发或者是向上级申请而来，那么在计量其入面价值的过程中应该将研究阶段的支出以及开发阶段的支出全部区分开来。其中企业在研究阶段所支出的费用应该记入到当期损益账目当中；而企业在开发阶段所支出的费用必须要满足一定的条件，才能够被确认为无形资产，即：要求该无形资产在技术上具有可行性特征；要求该项无形资产具有一定的利用价值；要求该无形资产能够取得一定的经济利益。另外，企业还应该对无形资产所生产的相关产品进行证明，确保该产品或者无形资产具有一定的使用价值，能够满足于社会的发展，能够在企业内部具有有用性；能够获得其他技术方面的支持，并且要求无形资产开发并研究完成之后可以正常使用或者出售，可以对其支出的费用进行计量。
2、无形资产计量模式中存在的问题
根据研究发现，人的体能对社会做出的贡献远不及人的技能以及职能，从另一个角度来讲，通过开发并充分利用人力资源，对其进行全面的管理，能够有效的促进企业正常的发展。随着社会的发展，很多企业都认识到人力资源的重要性，对于人力资源方面投入了大量的财力。如果企业无法对人力资本进行确认以及计量，那么就会导致企业中的会计信息出现失真的现象。没有制定具体的研究和开发阶段的判定标准。虽然自创无形资产的研发阶段划分条件和资本化条件，在准则中有明确的规定，但没有制定具体的研究和开发阶段的判定标准，只是给出定义。这会给企业带来较大的不确定性和随意性，企业出于各种目的，会任意调整资本化金额和费用化金额，以达到盈余管理的目的，从而降低会计信息的真实性。
三、无形资产的摊销
（一）新准则对无形资产的摊销
新准则规定，企业应当于取得无形资产时分析判断其使用寿命，只对使用寿命有限的无形资产进行摊销。使用寿命不确定的无形资产不应摊销；摊销期限的认定，应当是自无形资产可供使用时起，至不再作为无形资产确认时止的整个期间；摊销方法的选择，应当反映与该无形资产有关的经济利益的预期实现方式，无法可靠确定预期实现方式的，应当采用直线法摊销。
（二）无形资产摊销中存在的问题
如前准则规定：企业在取得无形资产时应分析判断其使用寿命使用寿命有限的应在使用寿命内合理摊销，使用寿命不确定的无形资产不应摊销。无形资产准则虽然对确定无形资产的使用寿命所需考虑的因素作出了规定，但在目前尚不成熟的交易市场环境下，很难找到可借鉴的经验可供参考，企业往往在确定无形资产的使用寿命上带有很强的主观性，或者干脆把无形资产的使用寿命认定为不确定，以达到期望的结果。
四、针对上述问题采取的策略
（一）将人力资源列入企业无形资产
将人力资源纳入无形资产核算并加以计量，是知识经济条件下无形资产核算内容的延伸。将人力资源列入企业无形资产重要内容，要遵循重要性和成本效益两项基本原则，不需要将所有员工的所有信息全部纳入无形资产。对于主要管理人员和其他关键人员的有关信息如这部分人员的年龄、职称、流动情况和受教育程度、所拥有的主要客户和关系等，纳入无形资产核算。人力资源的计价可采用服务期的总工资及福利的贴现值加上已发生的教育、培训等人力投资。
（二）制定具体的研究和开发阶段的判定标准
随着我国经济的不断发展，市场竞争越来越激烈，要求企业不断加大新产品、新技术的开发力度。在技术竞争中获得优势，将来才能在市场竞争中占据主动。因此准则应根据我国企业研究开发的能力及所处的程度，以列举的形式明确一部分研究和开发话动，制定具体的研究和开发阶段的判定标准，以便于对研发费用计量的规范操作。
五、结束语
在知识经济时代，无形资产在企业发展中占有非常重要的地位，无形资产拥有的多少是衡量现代化企业价值的重要标志。但是在实际工作中，无形资产的确认、计量模式、摊销等还存在着一定的问题，因此我们必须要采取以上几种方法予以解决，使无形资产在企业发展中充分发挥作用。
参考文献
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