人力资源管理工作主要是面向全体员工进行统一的管理，新时期，企业正在研究提升员工幸福感和工作归属感的方式。这就需要在管理制度中设置相应的员工福利，而社会保险就是关系到员工切身利益问题的基础保险，各个企业都应当依法为员工缴纳保险。
1.简述社会保险与人力资源管理之间的关联
企业在展开内部管理工作时，应当合理设置人力资源管理方案，并在管理工作中落实与社会保险相关的福利待遇，以此来提高员工工作的积极性，提高员工对企业的满意度。
1.1可以提升员工工作态度
人力资源管理工作的主要内容包括人力资源规划与选拔、培训与发展、激励、绩效考核、薪酬管理、安全与福利等。而社会保险属于劳动福利范畴，为了避免人力资源管理工作过于严苛，企业必须要根据员工的工作完成情况，提供一定的福利待遇。这就涉及到了在日常管理工作中为员工缴纳基本保险的环节，通过给员工提供生活的基本保障，在员工出现工伤问题、生育情况时，通过保险来提供一定的经济补偿。可以提高员工对企业的满意度和认同感，提高企业内部员工之间的向心力，让员工自觉端正工作态度。实际上，社会保险也是提高企业行业竞争能力，吸纳人才的重要手段。
1.2可以管控企业的运营成本
当企业及时为员工缴纳社会保险时，如果发生意外和工伤事故，属于社保基金的保障范围，社保机构会及时予以认定赔付。而为了降低成本，一些企业不为员工支付社会保险费用，一旦发生安全事故，会直接增加资金的压力，甚至危及到企业的生产经营。
而从人力资源管理的角度来看，合理布置工作任务，为员工分配合适的工作岗位，就是为了能够发挥员工的个人价值，让员工为企业创造更多的收益。因此，社会保险与人力资源管理工作，都对推动企业的经济稳步发展有着重要作用。
2.社会保险与人力资源管理工作的实际现状
在人力资源管理工作中为员工缴纳社会保险时，企业需要承担一部分支出。因此，目前仍然有许多企业不愿意为员工提供保险相关福利待遇，且实际制定的内部管理方案也存在许多不足之处。
2.1社会保险方面的问题
我国大多数地区的经办机构都是根据保险类型而设定，各险种业务相互独立，只有少数省市的社会保险业务实现了“五险合一”。在定性、组织、流程以及系统方面均缺乏统一性、权威性和独立性。社会保险统筹层次低，给人们异地就业、就医带来了更多的不便。
另外，目前我国大部分企业对社会保险不了解，人员不到位，管理薄弱，没有建立科学有效的社会保险发展计划。这就阻碍了社会保险重要作用的发挥，也影响了人力资源管理水平的提升。
2.2人力资源管理的问题
人力资源管理的主要任务是：根据各个岗位的工作任务量和工作职能，确定需要招聘多少人才。然后为人才建立工作档案，关注人才的日常工作情况。核心特点是以人为本，需要关注员工的个人发展需求。但是，许多企业都只关注如何提升企业的经济效益，内部管理制度过于苛刻，导致许多员工出现了对工作不满的情况，影响企业内部的和谐与稳定。而社会保险，则是现阶段企业能够为员工提供的最基本的福利，是降低员工离职率的关键要素。
3.提升社会保险与人力资源管理水平的方法
针对于社会保险在企业内部人力资源管理工作中的重要作用，企业开始建立专门的保险管理部门，并正在研究优化社会保险办理流程，提高人力资源管理水平的方法。
3.1规范工作流程
目前，社会保险信息系统的建设应遵循“信息集中、中间环节减少、社区终端派送服务”的原则。各级社会保险信息数据中心应依托网络，开展内部信息资源共享，构建多层次的管理信息系统，包括业务经办、公共服务、信息查询、统计分析、预测分析、监测预警、政策评价、基金监督等在内。这需要人力资源管理部门掌握保险的经办流程，并根据企业的经营情况，制定为员工办理保险的条件。比如，在实习期满后，根据员工的业务完成情况，来确定为员工办理保险的具体时间。
3.2智能化办公方式
办理保险时，应进行相关基础常识的宣传工作，让员工了解保险的激活、使用方法。这项工作可以通过信息技术来完成，方便展开对社会保险相关知识的宣传教育，提高员工参与投保相关保险的意识。同时，由于社会保险的办理过程需要填写员工个人档案资料，因此，应当做好档案信息的管理工作。这项工作也可以考虑采用信息技术来完成，落实智能化办公的方式，提高保险办理效率，推动人力资源管理工作的有序开展。
3.3以人为本展开工作
在人力资源的管理工作中，应安排人事部门的员工与基层员工进行沟通，从沟通交流中，了解员工对企业现行管理模式的意见。明确员工对工资福利待遇的需求，然后根据员工的工作表现，合理调整管理方案。由于企业是否会为员工缴纳社会保险，成为了员工择业的一个重要标准。因此，企业需要完善对人力资源中社会保险的管理。从以人为本的角度展开管理工作，才能取得良好的管理效果，吸引更多的人才投身于企业经营建设当中。
结语：在落实社会保险管理工作时，应当明确保险的办理流程，并合理为员工建立个人档案。目前，企业开始采用智能化的办公模式，希望能够合理简化管理流程。为了提高人力资源管理工作的合理性，企业需要在工作中落实以人为本的工作原则，突显员工的主体地位，了解员工对办理保险的相关需求，为员工提供保险的办理渠道。并定期进行保险使用方式的宣传教育，重点关注与员工切身利益相关的政策更新情况，用以提高员工的福利待遇。
参考文献：
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