企业在新时期实际落实思政工作任务时，应当融入创新意识，让这项工作的内容和方法具有与时代相结合的特征。基于这项工作不仅具有宣传教育职能、还有一定的管理职能。因此，在实际工作中如何提升工作的效率和质量，发挥工作价值，就是企业政工团队的核心工作任务之一。
1.开展思政工作要创新工作观念
思政工作应当具有创新性，具体要体现在工作理念的新颖性上。新时期，企业的思政工作要依靠专业政工人才来完成。所以，在创新工作思路，高效化完成宣传教育及管理工作时，需要先提升政工人才的创新意识。要能够对以往的工作方案进行总结，找到传统工作观念中可以继承和发展的内容，让企业的思想建设任务具有贴合实际的特点。这要求政工人员要敢于突破，能从战略发展的角度找到创新的着力点。关键要先完成对创新意识的宣传，让全体员工都有积极优化工作思路的意识，以此来为思想政治工作的开展奠定一个良好的基础。
2.开展思政工作要创新工作方法
2.1要集思广益
企业要完成思想建设任务，应当让政工人员从创新思政工作方法，进行高效化管理的角度出发，重点要融入创新意识，可以采用集思广益的方式，虚心倾听基层员工的意见和建议。很多员工虽然自身的政治素养有待提升，但是具有专业的管理能力，能够为新时期思想建设任务的稳步开展出谋划策。因此，政工人员在工作阶段应当摆正个人态度，要与员工群体进行平等的交流。
2.2要提高实效性
思想政治工作的开展要突破以往的条条框框，要真正地结合对实际问题的解决和处理，将广大群众的具体诉求进行满足，关心和考虑员工的实际利益，真正地为广大员工做实事、做好事。政工人员要积极地进行探索和学习，摸索出符合自身企业特点和需求的工作方式，真正地落实好各项工作，提高整个员工队伍的工作积极性，打造一支高凝聚力的团队。关键是要从提高工作实效性的角度出发，发扬务实精神，让思政工作真正成为助力企业健康发展的重要支柱。
2.3要组织活动
企业在实际思政工作任务中，要先完成对员工群体的导向工作，应当安排政工人员组织互动活动。让员工群体能在活动中缓解压力，分享各自对工作的观点，拉近人与人之间的距离，并及时发现员工思想观念存在的问题，及时调整思想教育计划。这种工作方式更容易被基层员工所接受，是引导员工自觉遵守管理规定，培养高素质工作团队的必要前提。
3.开展思政工作要创新工作机制
思政工作的创新发展要有完善的管理机制作为基础支持，通过制度的约束，可以规范员工的工作行为，降低各种矛盾冲突问题的发生几率。针对管理机制的创新，通常要完成以下几项任务：首先，应当让管理工作具有公平性、民主化的特点，这是提高员工群体满意度，让员工能够主动遵循管理规定的关键前提。其次，要让政工管理制度与内控机制结合，完善企业内部的管理结构体系，让管理工作能够从思想上和行为上，对员工进行全面的监督管理，这是打造高质量工作队伍的基础保障。新时期，政工人员还可以在政工管理任务中借鉴其他企业的管理方案，并要全面贯彻党的指导思想，遵循党的纪律，让管理方案有理可依、有章可循。
4.开展思政工作要创新工作渠道
4.1创新工作载体
企业在开展思想政治工作的过程中，要对于网络平台进行充分的利用，通过构建和参与各类博客、网站、微博等活动，发挥网络时代下信息传播的高效性。这是新时期有效实现创新发展目标的一种方法，要求企业意识到信息技术的应用价值，科学完成基础设施建设工作。重点应为员工群体建设沟通的渠道，比如，先调查员工常用的软件类型，在这些社交软件当中建立群聊，定期发送与思政知识相关的文章、视频，让政工人员与基层员工随时交流，达到宣传思想政治观念，培养员工政治素养的目标。
4.2与工会组织关联
高效化展开企业思政管理工作的前提是：要在工作观念中融入为人民服务的理念，要关心员工的工作情况，了解员工的心理和物质诉求。着重维护员工的合法利益，可以与工会组织相关联，展开党小组+工会的工作模式。这是新时期拓宽工作范围，创新管理工作渠道的有效方法。注意分清不同组织在工作上的共同点和差异性，合理分工合作。
5.开展思政工作要提升队伍建设水平
进行思想政治工作队伍的建设，一直是思政工作开展的重点内容之一。在新时代新的形势下，企业的思想政治工作开展面临着更加严峻的挑战，其政工队伍的综合素质水平直接影响了思想政治工作的开展效果。对于大多数企业来说，其政工队伍的整体素质水平参差不齐，在快速发展的形势下，整体队伍的综合素质水平有待进一步的提高。在队伍建设工作开展的过程中，要放眼未来，为政工队伍的发展构建一个更加良好的平台和环境。企业内部要定期开展相应的培训工作，政工人员要积极地进行参与，从业务层面、思想理论水平以及技术能力等多个层面上获得成长和提高。与此同时，政工队伍的相关人员也要对于新时期广大员工的思想状态进行深入的研究，把握好广大员工的具体需求，努力探索新时期思想政治工作的开展需求和规律，更好地推进思想政治工作的开展和落实。
结语：企业应当要求政工人员先在工作中融入创新意识，并将创新发展的理念传达给基层员工群体。在具体工作时，要尊重员工、重视员工，采用集思广益的方式，了解员工对思政工作的看法。同时，应当着重帮助员工解决问题，在完善内部管理机制的基础上，全面提升工作实效性。可以组织政工活动，并借助网络渠道创新工作载体。还要与工会关联，拓宽工作范围，这些任务都需要由高质量的人才来完成，以便于提高工作水平。
参考文献：
[1]高强.关于企业思想政治工作创新与管理高效化分析[J].现代国企研究,2017(10):1.
[2]葛晓亮.新时期企业思政工作的创新机制研究[J].办公室业务,2018(11):1.