一、引言：随看我国社会经济的快速发展和能源需求的持续增长，石油企业作为国家能源战略的重要组成部分，其发展和稳定对于国家经济安全具有重大意义。在新时代背景下，国有石油企业面临着日益激烈的市场竞争和复杂多变的市场环境，如何提升企业的核心竞争力，实现可持续发展，成为国有石油企业亟待解决的问题。其中，党建与企业文化建设的融合发展，为国有石油企业提供了新的发展思路。
二、国有石油企业党建与企业文化建设的现状及问题分析
2.1 石油企业党建与企业文化建设的基本状况
在党的二十大报告中，习近平总书记对新征程上坚定不移全面从严治党、深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出全面部署，并首次提出“健全全面从严治党体系”的重大举措。国有石油企业在深入贯彻党的二十大精神，认真落实新时代党的建设总要求的同时，扎实推动构建与全面从严治党体系相匹配、与中国特色现代企业制度相衔接、与企业改革中心任务相适应的党建工作格局，全面彰显党建在国有石油企业的“发展、调整、改革、管理、创新、党建”总体工作布局中政治引领、把关定向、统筹协调、推动落实的功能定位，充分发挥“党建体系”在“结构、组织、运行、制度、监督、党建”公司治理“六大体系”中的引领保障作用，实现党建工作系统化、规范化、科学化，以高质量党建引领高质量发展。国有石油企业的党建从“有”到“实”，党的组织从“有形覆盖”到“有效覆盖”，党建工作从探索到规范，走出了一条充满生机活力的石油特色党建探索之路。
2.2 石油企业党建与企业文化建设的案例
国有石油企业聚焦发挥党支部主体作用，明确了党建工作与企业文化建设有机融合的具体抓手和工作载体。通过持续抓好推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，探索完善发挥党员先锋模范作用的长效工作机制，以党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队等为主要载体，积极开展党员创先争优活动，推动党建工作水平提升。
例如，兰州石化公司党委积极打造基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合新载体，创新推进现场管理大整治，把现场管理作为党建融入生产经营的有效承载面，推动党员责任区、党员先锋岗、红旗机泵等“点”上、离散的措施，转化为“面”上、系统的工作。
2.3 制约石油企业党建与企业文化建设的主要因素
目前，制约党建工作在国有石油企业中发展的因素主要有：
第一，在激烈的市场竞争环境下，企业可能面临巨大的经营压力，导致不得不将更多精力放在业务拓展和生产经营上，从而没有足够重视党建和企业文化建设；第二，在党建和企业文化建设方面的资源投入不足，包括人力、物力、财力等，都会制约相关工作的推进；三，创新和融合能力需进一步提高，将党建和企业文化建设与企业实际相结合，形成具有自身特色的企业文化和党建模式。
三、石油企业党建与企业文化建设融合的必要性
3.1石油企业文化建设的基本状况
1 .企业文化建设理念明确石油企业普遍树立了以社会主义核心价值观为引领的企业文化建设理念，注重培育企业精神、塑造企业形象、提升企业软实力。通过制定企业文化建设规划、开展企业文化宣传教育活动等措施，不断推动企业文化建设向纵深发展。
2 .企业文化载体丰富多样石油企业在企业文化建设中，充分利用各种载体，如企业内部刊物、宣传栏、网络平台等，开展形式多样的宣传教育活动。同时，企业还积极组织各种文化活动，如运动会、文艺演出等，增强员工的凝聚力和向心力。
3.2石油企业党建的重要性
党建工作是石油企业的生命线，对于提高员工的凝聚力和战斗力、促进企业和谐发展具有重要意义。在新时代背景下，党建工作更加注重政治引领和思想建设，强调将党建工作与企业发展紧密结合，实现党建工作与生产经营的深度融合。
3.3石油企业党建与企业文化建设的需要
石油企业的党建与企业文化建设是相互促进、相辅相成,共同发展,缺一不可。二者在融合中要以人为本。首先需要有一支高素质的员工队伍来作为支撑和保障；其次也必须重视对企业职工，尤其是从领导干部等基层组织人员进行思想教育培训工作；最后还要加强党建与企业文化建设之间的联系与互动,两者相辅相成、共同发展才能实现良好效果。
3.4石油企业党建与企业文化建设融合的要求
石油企业党建与企业文化建设的融合，旨在提升企业的核心竞争力。要求加强党组织对企业文化建设的领导，深化社会主义核心价值观在石油企业的落地生根。同时，应弘扬传统石油精神，并与新时代发展理念相统一，提升员工对企业文化的认同感和凝聚力，共同推动石油企业持续健康发展。
四、石油企业党建与文化建设融合发展策略
（1）加强思想引领，实现党建与企业文化理念的融合
石油企业在党建工作中，要始终坚持党的领导和政治引领，将党的路线方针政策与企业发展实际相结合，形成具有石油企业特色的党建文化。同时，要将企业文化理念融入党建工作使党建工作与企业文化建设在理念上相互融合、相互促进。
（2）创新党建活动形式，丰富企业文化建设内涵
石油企业可以通过开展丰富多彩的党建活动，如主题党曰、党员志愿服务等，增强员工的党性教育和思想政治教育。同时，将企业文化元素融入党建活动中，使党建活动更加贴近员工生活、更加具有针对性和实效性。这样不仅能够提高员工的参与度和满意度，还能够丰富企业文化建设的内涵。
（3）建立健全制度机制，保障党建与企业文化建设的融合发展
石油企业要建立健全制度机制，为党建与企业文化建设的融合发展提供有力保障。制定党建与企业文化建设融合发展规划、明确工作任务和目标；建立健全考核机制、加强对党建和企业文化建设工作的督促检查和考核评估；建立奖惩机制、激励广大员工积极参与党建和企业文化建设活动。
结论：办好中国的事情，关键在党；办好国企的事情，关键也在党。企业文化与石油工业的融合发展也是一个漫长而复杂、动态变化和持续不断地进行着磨合过程,其目标在于建立和谐的共生关系,为企业员工提供积极向上,健康活力充沛工作环境。党建工作者也要以奋斗者的姿态，坚定不移听党话跟党走，创新弘扬以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神，不畏艰难险阻，勇担时代使命，锚定世界一流目标接续奋斗、笃定前行，为保障国家能源安全和促进国民经济社会发展贡献石油力量。
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