为了充分了解市建设系统思想政治工作现状，进一步完善和改进思想政治工作，本文从调查收集数据入手，共历时3个月，采取了问卷与访谈结合的方式，共发放调查问卷300份，回收285份，有效回收率达93%，旨在从职工角度了解思想政治工作的现状，从市建设系统思想政治工作队伍建设、教育内容、工作方式等方面进行现状考察和分析，并就此提出相应的改进思想政治工作的对策建议。
一、市建设系统思想政治工作现状调查
习近平总书记在十九大报告中强调，要加强和改进思想政治教育工作。中国特色社会主义进入新时代，思想政治教育工作也必须适应新任务、新形势，展现新气象、新作为。长期以来，思想政治工作在局系统工作中占据重要地位并发挥作用，本文将从三方面入手，把握思政工作现状。
1.职工对思想政治工作重要性的认识
对思想政治工作重要性的认识主要受环境和被调查人员身份的影响。比如某下属单位一位职工表示“思想政治工作从单一的集体学习逐渐增加了文艺活动、参观考察等，形式越来越多样化”。另外一位受访者表示思想政治教育已成为党建工作不可或缺的一部分。调查显示，受访者中党员占80%，团员有5%，群众占15%，并且15%的群众认为思想政治工作是无关紧要的。
2.市建设系统职工的思想政治状况
职工的思想政治素质越高，工作的主动性越高，凝聚力和向心力就越强。占多数的职工能够主动学习党的方针政策，能够在日常的工作生活中做到主动学习党的理论，反映出局系统思想政治工作开展的有效性。但是仍有部分职工缺乏学习主动性，主动参加单位组织学习活动的积极性不高。
3.市建设系统思想政治工作队伍的现状。
机关党委作为开展思想政治工作的主要部门，发挥宣传主阵地作用，强化舆论引导，同时负责每月的思想政治学习计划，具体落实是由局属各基层党组织按照学习计划进行集中学习，局属机关党委下设11个基层党组织，包括两个退休支部。
工会是进行思想政治教育的主要队伍，当前，市建设系统工会的主要工作是履行好工会的维护、建设、参与、教育等智能作用，最大限度地为职工群众服务。工会主要任务有：充分利用宣传平台，强化职工教育以基层文化建设活动为主体；开展形式多样的文化体育活动，丰富职工群众文化生活；职工帮贫解困工作；切实树立工会良好形象，提升工会效能，真心实意为职工排忧解难。
各基层干部队伍在做好自己本职工作的同时还要承担起做好职工的同时还要承担起做好职工思想政治工作的责任。因此，干部队伍也是市建设系统进行思想政治工作的主要队伍。
二、市建设系统思想政治工作存在的问题
（一）思想政治工作存在一定程度弱化
根据问卷调查结果可知，当前职工对思想政治教育工作的认识还有待提升，侧面反映出当前建设系统思想政治工作的开展成效还需加强，思想政治工作在一定程度上受到了弱化，本文认为弱化主要包括以下几方面的原因：
1.思想政治工作主体的弱化
从思想政治工作主体的角度来看，市建设系统对于思想政治工作重视力度是比较大的，定期组织开展学习会议，下发各类学习文件，但是在在调查中发现效果并不是十分显著，这是由于思想政治工作队伍缺乏专业性，并且主动性稍显不足。
调查显示，思想政治工作队伍中部分工作者缺乏专业的学术背景，在集体的开展工作的过程中却不能做到灵活应用理论，进而限制思政工作开展形式的多样性，内容的丰富性，直接影响工作效果。思政工作队伍中大部分兼职人员为各部门领导，他们开展工作的方式较为单一，多是上传下达式的，制约了思政工作开展成效，从而导致企业思想政治工作受到了弱化。
2.思想政治工作客体的弱化
从思政工作客体的角度来看，职工自身之间存在差异，部分中观缺乏主动能动性，在思想上对思政工作不够重视，接受思想政治工作的积极性不高。同时职工政治素质的高低也会也会影响思想政治工作的接收效果，调查发现，自身年龄、受教育程度、思想觉悟等主观因素最易成为制约因素。例如，个别员工不能够正确认识某项政策、决议，甚至认为会影响会影响职工福利待遇，损害个人利益。
（二）思想政治工作的教育内容针对性不强
1.教育内容分布不平衡
当被问到所在单位思政工作的主要内容有哪些，多数被调查者选择政治素质教育、思想道德教育、法律意识教育、心理健康教育,但在实际操作中，又往往倾向于政治素质教育，其他几个方面的教育内容开展频率不高、教育的覆盖面并不广。
2.教育内容与职工的生活脱节
思政政治工作的教育内容与当前职工关注的问题之间联系不密切。在问卷调查中，针对职工当前最关心的问题进行调查，结果显示当前职工最关心的问题是自身的工资待遇、晋升机会、人生价值。但在实际中发现职工最为关注的问题在思政教育内容中体现的不明显，可知存在思政教育内容与职工生活脱节的现象。
职工在工作中最关心的问题
（三）思想政治工作的开展方式较为单一
1.在调查中发现，思政工作主要以理论教育法为主，工作的开展方式以下发学习文件、开学习会议等单向传播的上传下达模式为主，工作的方式较为单一。各部门重在完成上传下达的任务，而忽略了针对本部门的工作特性，主动创新思想政治工作的方式方法。
2.工作方式创新效果不理想
当前主要利用网络载体开展思想政治工作，而职工更倾向于在网络上获取最新资讯，在实地调查中发现，这种方式并不理想，职工整体上关注的并不多。教育内容较为单一，无法吸引职工浏览，职工往往不会主动打开网络进行学习。由此可知，思政工作的创新虽然取得了一定的成果，但整体效果不理想。
三、市建设系统思想政治工作的对策建议
从住建系统全体职工视角从发，提升和改造思想政治工作点在于加强市建设系统党建工作，强化思想政治工作队伍的建设、增强思想政治工作内容的针对性，把提高职工对思想政治工作的认同度作为目标，进一步发挥市建设系统思政工作春风化雨的作用，切实提高思政工作水平。
（一）加强机关党建工作
机关党建是机关工作的重要组成部分，通过对机关党建工作要求细化落实，帮助全体党员提高政治站位，强化责任担当，以党建促发展，以发展强党建，确保思想政治工作的科学开展，服务全局健康发展。局属各基层党组织在要把党建工作放在住房城乡事业发展的全局中谋划推进，进一步健全完善各基层党组织参与决策、带头执行、有效监督、发挥政治核心的体制机制作用。
1.发挥基层党支部战斗堡垒作用
大力加强基层党组织建设，持续发挥基层党支部的战斗堡垒作用，推动机关党组织全面进步、全民过硬，全面提升新时代机关党的建设质量和水平。
（1）做好党建服务品牌培育工作。强化服务意识，创新服务形式，完善服务机制，更好地发挥党建服务品牌在服务基层、服务群众、服务发展中的作用，提升党建载体渗透力，推动党建工作和业务工作深度融合，推进我局党建文化建设，为思想政治工作开展提供保障，不断增强思想政治工作的活力。
（2）开展好主题党日活动。首先，主题党日活动的开展要结合支部党员的思想实际情况，在开展过程中做到主题鲜明，帮助党员明确活动开展目的、内容以及意义。其次，活动责任要分工明确，并在活动前做好策划，活动中做好组织，活动后带动支部党员做好总结。
（3）加强职工党建文化阵地建设。加强职工党建文化阵地建设，包括党员图书室建设，党员活动室建设等，保证活动的开展，为职工打造美好精神家园。局机关及局属各单位要有计划、有步骤地安排部署职工党建文化阵地，建设单位职工文体活动中心为骨干的职工文体活动场所网络，并实现资源共享，引领广大职工开展形式多样的各类文体活动，不断开拓思路、锐意创新，努力丰富职工文化活动的内容和形式，为单位职工提供全方位、多功能、积极健康向上的精神文化服务。
2.发挥党员先锋模范作用。加强对党员职工的教育工作，发挥党员的先锋模范作用。积极开展党史学习教育，明确学习目的，创新学习方式，强化学习效果，要求党员职工做到思想觉悟、业务能力、工作业绩优于普通职工。把党建融入到业务工作各个环节，充分发挥党员的先锋模范作用，推动各项工作落地见效。大力弘扬工匠精神，持续开展创先争优、技术比武活动，大力营造积极向上是浓厚氛围。
坚持围绕中心抓导向，通过开展学习活动等方式，做到学习教育不断线，提升素质强技能。动员局属各基层党支部扩大党员先锋示范岗范围，多层面挖掘“党员先锋岗”、 “文明标兵”、“服务群众标兵”等先进典型和工作亮点，多渠道广泛宣传报道，用榜样的力量激励人、感染人。同时，及时曝光反面典型，传统正气，凝聚人心，强化典型引领，弘扬文明新风，发挥模仿激励作用，从而激发全体干部职工的工作热情，提供强大的精神动力。
（二）强化思想政治队伍建设
1.加强人才队伍建设
（1）完善工作组织
首先，设立专门负责思想政治工作的专职部门，拥有专职从事思想政治工作的人才。完善用人机制根据职工人数，配备一定比例政工人数。其次，发挥好部门负责人“一岗双责”的重要任务，即负责本单位（处室）业务工作的同时，也要做好职工的思想政治工作。
（2）加强理论学习
思政工作者要注重自身理论学习，不断提高运用马克思主义理论的能力，提高对理论的掌握度，并运用到实际工作中去。根据实际培养符合高质量发展需求的政工队伍，通过开展定期学习、邀请专业人员进行授课、不定期组织到先进地区、先进单位进行现场教育等途径，增强政工人员的职业道德和业务水平。
2.树立以职工为本的工作观念
创新思政工作观念，从职工的角度出发，满足职工生存发展需要，切实保障职工的合法权益。
（1）深入基层开展工作
思政工作者要坚持深入基层、贴近职工，做好思想和舆论的正面宣传和引导工作，局属各基层党组织书记要做到与职工面对面交流、心贴心沟通，从而及时掌握广大职工思想动态，提高思想教育引导的针对性和实效性，全面消除职工思想中的负面情绪；同时，要健全完善党员、团员、职工之家阵地建设，充分发挥好局属各基层党组织自身优势。
（2）尊重职工的个体差异
以职工为本，需要充分尊重职工的个体性差异，做好分类分众教育。市建设系统由职工300余名，针对不同群体的职工，选择他们喜闻乐见的教育方式，做到思政工作因人因时因地制宜。例如，在调查中发现职工因为受到年龄、工龄、受教育程度以及工作岗位等因素的影响，在思想觉悟上表现出明显的差异性。因此，在开展思想政治工作的过程中，要尊重职工群体间存在的差异性，因材施教，根据职工个体情况的不同，选择职工易于接受的工作方式以及更有针对性的工作内容来开展工作。
（三）增强思想政治工作教育内容的针对性
1.注重寓教于乐，不断丰富教育内容
不断拓展教育内容，在职工感兴趣的教育形式上多下功夫，做到让职工享受乐趣的同时接受思想政治教育。但是，在开展各式教育活动时要注重对寓教于乐的把握，教育活动要注重教育主题的选择，针对不同的职工选择不同的主题活动。
2.教育内容紧密结合职工思想实际
根据问卷调查显示，当前职工最关心的问题是自身的工资待遇、晋升机会等问题。因此，加强思想政治工作内容的针对性，要对应这些职工关心的内容开展工作，帮助职工解决困难，调动职工的工作积极性。
3.建立开放是思想政治工作平台。
在用好传统的意见箱、信访接待、调研、走访等工作方式的同时，积极创新数字化、信息化手段，通过短信、微博、Q群、论坛等渠道，搭建交互、开放的思想政治工作平台，依靠政策激励和宣传动员、正面引导和反面警示、答疑解惑和主动问询等，推动平等对话、相互协商，真正实现尊重群众、依靠群众、发动群众，切实维护职工切实利益。
历史经验告诉我们，如果思想政治工作对形势变化“慢半拍”，那么思想政治工作永远只能是“救火员”，只有早研究，早适应，才能筑牢住房和城乡建设事业高质量发展的“防火墙”。因此，加强当前市建设系统思想政治工作至关重要，也是一个长期的过程，需要思想政治工作者与广大职工共同参与，推动思想政治工作做出特色、做出成效。