近几年来，我国社会主义市场经济的体制变得更加的完善，相对来说也更加的成熟，各行各业的发展也变得更加的迅猛，各个行业之间的关系更加的协调，相对来说他们之间的关系变得更加的复杂。物业管理企业当中员工的思想观念是非常重要的，会随着企业的发展以及经济形势的变化而随之变化，在这种背景下，物业管理企业一定要提高对于思想政治工作的重视程度，对此投入更多的关注，采取更多有效的措施，明确这项工作的作用以及价值，了解这项工作对于企业的生存发展所起到的影响。
1思想政治工作在物业管理企业中的作用
1.1帮助员工更新思想观念
所谓的思想政治工作并不是简简单单地对的对员工进行一些说教，这是传统意义上的思想政治工作，很显然对于员工并没有起到相应的作用。而是在当下需要遵循相应的原则，比如说以理服人的原则，还有以情动人的原则，这两方面的原则对于员工所起到的作用是比较显著的，能够让接受思想政治教育的员工，真正的从内心服从企业的管理，为企业的发展做出贡献。当然思想政治工作的开展，还需要结合物业管理这个行业的具体特点，物业公司在成立的时候肯定会制定相应的经营目标，以及平时在经营管理当中需要遵循的服务理念，比如说让用户满意的理念，在实际进行工作的过程当中，有效的将这些理念和措施落实下去，以达到企业的经营目标。公司的员工不是原先落后的制度下的一些管理人员，而是全新体制下进行服务的相关人员，物业公司也进行了转型升级，由原先的福利型开始朝着经营型的方向进行转变进行发展，希望能够通过这种方式改变当下企业的前进道路，为企业的后续进步奠定坚实的基础。
那么面对当下的这种情况，物业管理企业的管理人员需要有正确的认知和了解，需要认识到企业只有在当下跟随时代发展进步的步伐，不断的更新管理的理念，不断更新服务的理念，为客户为业主提供更多优质的类型多样的服务才能够真正的提高自身的市场竞争能力，才能够保持自身在市场上的竞争优势。在这种情况下也需要思想政治的教育人员及时的对企业的员工进行开导，对他们展开各项的教育工作，帮助他们不断的对自身的服务理念进行更新，进行有效的优化和培育，真正的为客户为更多的业主提供优质高效的服务。也能够帮助这些员工打破以往思想方面存在的严重限制以及严重地束缚，在员工的思想价值观念出现了改变以后，也就能够确保他们拥有更加正确的工作态度，积极地负起责任，在自己的岗位上发挥作用，有效地提高了这些员工的工作积极性以及这些员工进行工作的效率水平。
1.2形成良好的企业文化
在当下企业人力资源管理工作开展的最高境界，就是创立自己的企业文化，只有这些企业具备了自身所独有的相应文化，以及相关的思想内涵，才能够真正的成为成功的企业。一个企业成功那么企业文化是非常重要的，企业文化代表的是这个企业的思想价值观念，同时对于员工的基本思维以及这些员工的各种行为方式也是有所规定的，只有各方面都符合标准，才能够更快更好的朝着成功的方向迈进。当然这也需要全体员工共同为此付出一定的努力，积极的营造良好的工作环境，也需要努力的进行自主创新，为企业的发展作出独特的贡献。想要实现企业文化目标的独特性的创造，打造特色的企业文化，为企业的发展奠定坚实的基础。需要企业的所有员工共同为此付出努力。当然在这个过程当中还需要有效的落实思想政治工作开展的相关措施，进一步加强思想政治工作的开展，也能够通过这种方式保证全部员工的思想政治观念，都是健康的积极的向上的。
2加强物业管理企业中思想政治工作的策略
2.1加强思想重视完善工作机制
首先物业管理企业应该在思想上做出一定的改变和创新，加强对于思想政治工作开展的重视程度，也就是加强思想政治工作的开展力度，通过这种方式提高员工自身所具有的专业素质，化解员工在工作以及生活当中存在着的一系列的矛盾和问题。物业管理企业所提供的各种产品是以人为基础的各项服务内容，在当下很多企业面临的问题有用人难的情况这种问题是比较常见的，企业管理者需要提高对于思想政治工作的重视程度，在这方面采取有效的措施，促使其可以贯穿到物业管理工作开展的各个环节当中去。
对于思想政治工作的相关机制进行完善，需要做到以下几方面的事项。首先需要建立专门的管理思想，建立专门的政治工作领导部门，还要有一支综合素质以及政治觉悟相对比较高的队伍，这些队伍不仅仅要了解相关的知识内容，还需要精通业务管理的有效方式，专门的对思想政治工作进行负责。除此以外还需要建立落实责任机制，确保各项不同的工作都能够具体的落到每一位工作人员的身上，明确这些工作人员应该肩负起的责任，根据物业管理企业实际的特点，将政工人员安排到各个不同的部门，确保各个部门都有相应的政工人员可以及时的负责各项工作的开展。当然对于内部的思想政治工作的展开企业也需要专门的拨出一部分的资金款项，保证在物理资源方面以及人力资源方面都能够得到保障。
2.2结合实际情况开展针对性工作
物业管理企业在当下进行思想政治工作的这个过程当中，需要明确的是他们服务的对象，就是企业的员工。因此在实际工作开展的这个过程当中就需要对企业的实际状况进行结合，对员工的思想有更加充分全面的了解，也需要对员工群众的基本状况有明确清晰的认知，及时的发现这些员工存在的思想方面的问题，对这些员工及时的进行相应的教育。
物业管理企业的工作人员一直以来都在一线展开相应的工作，所以说他们对于家庭的关注时间还是比较少的，在工作问当中遇到的问题，同样还比较多，那么长期以来他们的思想观念扭转起来是比较困难的，非常容易在思想上产生一定的偏差和失误。因此政工人员就应该对员工在工作以及生活当中遇到的一系列问题进行思考进行解决，帮助他们做好相应的思想政治教育工作，为这些员工提供生活以及住房包括医疗等多方面的补贴，使得这些员工能够后顾无忧的展开相应的工作，在没有思想负担的情况下，高效的完成企业布置下来的各种任务。
2.3结合行业特点，开展创造性的工作
思想政治工作的开展也需要参考物业管理企业所具备的各方面特点。物业管理企业的工作人员相对来说还是非常分散的，这些工作人员的工作地点并不固定，流动性比较大，所以说对于思想政治工作的有效展开可能会造成一定的阻碍。因此物业管理企业的思想政治工作根本无法完全的对其他企业的经验进行照搬照抄，也不能够仅仅做表面的一些工作，政工人员需要在一线实地展开相应的调查，及时的找到员工存在的真正的问题，采取合适的措施，及时的解决这些方面的问题。
思想政治工作开展的形式不仅仅是采取交流沟通的方式，而是要有所创新，促使思想政治工作的横向和纵向的发展都能够直接到底，这样才能够满足不同立场的需求。
结束语
思想政治工作是当下物业管理企业当中相当关键的一个组成性部分，如果缺少了思想政治相关的工作，那么肯定会导致企业的发展道路受到一定的影响，出现严重的偏差，对此就需要有更多的工作人员参与到企业的思想政治工作建设过程当中去。
参考文献
[1] 汪缅华 . 思想政治工作在物业管理中的重要性研究 [J]. 企业 科技与发展 .2013（10）
[2] 路广 . 加强物业管理企业的思想政治工作 [J]. 品牌（下半 月）.2013（03）