企业政工工作是企业管理的重要组成部分，企业政工工作与企业管理是相互作用相互影响的。科学的企业政工工作是建立在企业管理体制基础上的，它已成为企业生存和发展的必然要求在企业发展过程中是不可替代的。
一、企业政工工作在企业管理中的作用
1.政工队伍的整体素质由于企业的发展形势给而受到了挑战，因为企业要想发展就必然得面对市场和机遇的挑战。必须把任务教育、文化建设、宣传动员、凝聚人心、鼓舞士气等方面的工作重任交由政工队伍去承担。只有做好了这些工作，才能为公司快速、持续健康发展提供强有力的政治思想保证。
2.政治和工业活动是企业家精神发展的核心。政治和工业工作是党的传统和政治优势，是党的工作的重要组成部分，是建设有中国特色的社会主义的重要组成部分。是宝贵经验,从我国长期的社会实践中,发挥重要的核心作用在建设中国特色社会主义市场经济,在现阶段社会发展,这是主要方法和立场趋同和归属感的重要媒介工作者商业企业要求员工在日常工作及时掌握和理解商业发展新思想,新社会发展趋势，附属人员脉搏，正确的方向，工人的精神和物质欲望。果断地领导企业员工的思想政治工作，在政治意识形态工作中树立榜样。
3. 政工工作可使企业职工思想道德水平提升。在企业管理中，政治工作的发展必须充分发挥党员的模范领导作用。开展与员工相关的思想教育活动，有效提高党组织和党员的模范领导能力，帮助公司员工更好地开展工作，提高思想认识，加强道德建设，确保公司的良好经营和发展。企业应促进流程之间的联系。政治工作是企业工作的重要组成部分。要有效开展企业政治工作，必须对员工进行教育和管理，创新企业管理方法和机制，推进企业文化建设，通过成熟的手段提高员工的思想意识和认识。促进企业发展。其次，政治工作可以增强企业员工的凝聚力。公司政治工作涉及面广，面向全体员工。通过教育和学习，企业员工可以形成正确的价值观，减少企业管理者与员工之间的冲突。在公司的日常工作中，政治工作可以加强管理层与员工之间的沟通，增强员工的凝聚力，为公司的发展提供更好的人才基础和支持。第三，政治工作培养优秀的企业发展理念。为了实现更好的发展，企业需要先进的发展理念，这不仅是企业可持续进步和发展的重要支撑，也是企业的发展目标，属于企业的科学发展方向。政治工作可以引入现代发展观，改变传统的发展观，使企业实现良性发展，更好地实现企业目标。
4.政工工作在提高内部管理水平。在这一点上，企业之间的竞争已经变成了人才竞争，拥有最多专业和最高质量的企业将在市场上具有更大的竞争力，它们在市场竞争中的份额将上升。加强政治工作者的工作可以提高个人或集体的总体质量，使工作人员通过独立培训和培训产生强烈的学习或学习意愿，掌握先进的思想和技能，以适应企业的实际发展需要。管理工作也可以提升员工归属感和认同感,形成企业的员工和企业价值观让他们统一,因此,企业主动遵守规则和规则,规范自己的行为准则,服从管理企业,企业将充分利用人力资源,人力资源优势最大化。
二、企业政工工作中出现的状况
1.政治意识形态的形成引起了人们的关注。在目前的市场经济体系中，大多数中小企业更多地关注企业的经济利益，但当它们忙于经济利益时，它们并没有特别关注为企业创造一个政治领域，这导致政治意识形态形成不足。尽管有些企业公司各地的政治工作建设的重要性认识,具体的政治思想的形成过程中,由于缺乏系统性的专业经验,大多数企业运作的过程里,经济效率和生产企业作为主要发展方向创业,创业规模方面,行政范围内,从长远来看，这将对企业及其未来的发展产生非常不利的影响。
2.政治建设方法落后，缺乏创新。随着经济繁荣的到来，现代社会的发展速度加快，企业不仅面临复杂的条件，而且面临新的条件，企业需要创新和变化来适应社会进步和发展。在现代企业建设实践中，面对新形势和新挑战，商业政策和工作方法落后于时代的发展，跟不上企业的步伐，缺乏创新努力，导致决策者效率低下，部分原因是问题堆积。教育许多企业仍然坚持过时的官僚与人的工作方法,其中一些上面做手势,则面临问题粗暴的批评和教育,这种做法不仅很难建立更强大的教育影响企业员工,而且容易引发了暴乱和企业员工,企业很难感受真诚和温暖,最终造成矛盾和问题。新工作方法、工作概念和工作形式是商业和企业家精神下一个发展阶段的关键要素。
三、企业政工管理创新的方式
1.需要更新员工的心态。随着时代的发展，新的想法、新想法、新方法出现，企业必须抓住这些新事物，及时应用于管理领域，以便更好地推进企业的现代化，确保其高效灵活的运作。在新形势下，重新启动工作人员的思想和政治观点是管理工作人员的最终目标，以提高工作人员的动机和责任感，必须加强政治工作管理的发展，使工作能够顺利完成。然而仅仅监督员工做好他们的工作是不够的，需要放松他们的意识和更新他们。只有这样工人才能在工作过程中创新，提高效率，提高企业利润，促进企业发展。实实在在地执行党和国家在日常工作中的政策、路线和路线，使企业行政人员符合时代的脉搏。有效的政治管理必须建立在各部门之间有效合作的基础上。
2.创新工作机制。不仅需要更新工作内容，还需要建立工作机制，以鼓励政策制定者不断改进工作目标。企业必须按照现状发展，按照企业目前的情况进行生产建设，以确定政治家的工作目标，确定政治工作者的责任，为基础提供良好的保护。同时，需要实际激励。在物质方面，处理职工死亡问题;从精神上讲，政治工作者必须与企业的实质和实质特征相结合，为企业创造良好的思维，创造企业文化，让工人充当领导角色，为企业创造优势，提高企业的整体效率，优化企业的社会效率。例如，在外部顾问的情况下，可以通过任命党组协调员来加强对他们的思想和政治工作，帮助解决实际问题，并保持外部交往的稳定。由于建筑企业的艰苦建设,以及更加分散,企业不能有效实施集权的人员进行统一思想政治教育,不仅难以提高员工激励企业培训,而且可能会严重影响企业的正常运作。
3.创新工作内容。企业发展中日益重要的是政治和工业人员，尽快提高其综合质量，适应企业发展需要，这是政治和工业人员必须解决的重要问题之一。政工人员必须具有很高的理论和政治背景，坚实的科学和文化基地、良好道德教育和其他基本的品质，在实践工作中，通过提高自身素质为企业的意识形态和政治工作找到新的方法和手段，为企业的健康发展提供可靠的保障。高质量的人力资源建设在需求和情况方面对工作的需求非常高，而且迫切需要企业和企业进行高质量的人力建设。与此同时，通过鼓励热情和创造性的工作方式，政工人员可以根据政府的工作方式创造更多的工作方法。因此，在实际工作中，必须特别注意各部门之间的有效互动、对部门权力的制度限制。例如，通过对话，帮助企业工人形成正确的意识形态，提高企业管理质量，提高建筑企业的凝聚力。此外，还需要加强宣传工作，使政治意识形态工作融入工人的日常生活，深化工作的政治意识形态，提高企业建设管理的效率。
企业政工干部的在管理中的起到的是带头组织的作用，在具体的思想政治工作当中，政工干部需要将企业利益放在首位。具体的工作活动当中，政工干部应当积极吸收先进的管理经验和技术，并结合企业发展的实际情况和员工的具体条件帮助企业制定详细且客观的管理方案。无论如何政工干部在企业管理中都要积极主动，承担相应的责任，努力促进企业的发展和进步，提高企业的社会竞争力
参考文献：
[1]杨清萍, 范双权, 彭亮. 解读如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J]. 新丝路( 上旬),2019(3):1.
[2]张立.如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].企业文化( 下旬刊),2019(5):118-119.