企业政工工作在企业发展过程中，为其团结、凝聚员工群体，提高企业的核心竞争力。而企业管理工作，要求员工在管理框架内开展工作，联合运用激励措施、制度约束、职位调整等手段，对员工进行约束和管理，维持企业正常的运营秩序。两者工作有着共同之处，工作目标相同，工作内容存在交叉，促进两者共同发展，对于企业发展来说有着积极的推动作用。
1.企业政工工作与企业管理共同发展的目的
1.1增强企业员工的凝聚力
政工工作的主要内容是对企业员工进行思想与心理上的建设，解决员工的生活与工作上的问题，与员工进行思想与心理上的沟通，缓解其思想与心理上的负担、压力，并通过组织开展丰富多彩的政工活动，和谐企业员工内部，增进企业员工之间的沟通交流。而企业管理则是对员工工作行为的硬性约束，带有一定的强制性，两者共同发展，软硬并行，达到增强企业员工凝聚力的目的。
1.2提高员工执行力
政工工作服务于企业发展大局，其在企业内部深度的渗透、高质量的开展，实行长效化的工作机制，使企业员工在思想工作的引导下，教育宣传的影响下，对企业发展与自身发展有一个明确的认知，统一企业与员工的思想。并在企业管理的协助下，对员工开展技术技能、职业道德、专业知识、企业文化等的培训，全面提高员工的职业素养，增强员工对企业的认同感、责任感、安全感，使员工在思想与行动上以企业发展为重，不断提高自身工作的执行力，贯彻落实企业经营管理的各项工作，以此实现企业经营效益的最大化。
1.3端正员工的工作态度
企业政工工作担负着党中央赋予的政治任务，牢固党的执政基础，在党的政策、精神、方针的指引下，以促进企业发展为己任，团结、鼓励、引导员工树立正确的工作观、职业观、价值观，最大程度上激发员工工作的积极主动性，以使其充分发挥自身的工作效能，为企业的发展贡献才智与最大的力量。从企业管理来看，其管理制度、管理内容、管理流程等的建立，目的之一是为了约束员工的思想与行为，使其在工作中，一切以企业利益为重，端正其工作态度，激发其战斗力。所以两者的共同发展，对于企业经营管理效益的提升有着重大意义。
2.促进企业政工工作与企业管理共同发展的方法
2.1借助意识的强化促发展
两项工作的共同发展，首先企业政工人员与管理人员要树立并强化共同发展意识，企业政工工作与企业管理工作有着共同的目标，相同的工作方向，相关人员需结合两项工作的优势，充分发挥各自的职能，以两者共同发展为导向，大力促进两项工作的共同发展；其次，完善企业管理规章制度建设，设置管理工作的硬性指标，注重管理细节，提高管理的精确度，以及加大规章制度的执行力度，责任落实到人，使每项工作有人管、有人负责，构建扁平化的管理格局，全面提升管理的效率；最后，企业政工工作要发挥自身软实力的作用，意识到自身与企业管理共同发展的重要性，在开展工作中，充分运用自身的宣传、教育、组织活动等职能，对企业员工开展企业文化培训，学习企业精神，了解企业发展愿景，熟知企业经营管理的战略目标，坚定员工与企业共同发展的决心。政工与企业管理在实际的工作中，从共同发展意识转化为共同行动，相互辅助、相互配合、协同联动开展工作，进而实现促进彼此发展的目的。
2.2采用多样化的工作形式
政工工作在开展的过程中并没有非常明显的趣味性，相比较其他工作来说更加单一且枯燥，因此政工人员在工作的过程中往往较为形式化。企业在发展的过程中需要引导政工人员提高工作兴趣，从而更好的提升思想政治工作质量。未来需要丰富思想政治工作的内容以及形式，从而让政工队伍能够感受到工作的乐趣，让政工人员能够在潜意识下更愿意进行思想政治工作。除此之外，工作的过程中还需要尽量将从前灌输式教学方法进行转变，转变成为引导与启发式教学方法，让企业员工在发展的过程中更容易接受各方面的思想引导，避免抗拒性思维的出现。现代社会是一个喜闻乐见的社会，想要开展思想政治工作，就需要在这项工作严格的核心上增加趣味的外壳，从而吸引更多的员工。“人性化管理”是当前最为流行的热门词汇，为了更加合理、有效地开展政工工作活动，企业必须加大创新力度，不仅仅要提升员工的创新意识，还要时时刻刻在相关规划中加入鲜活、鲜明的创新元素，以此丰富政工与企业管理的工作形式。
2.3提升员工素质促发展
在企业发展过程中，要注重提升员工的综合素质，实现政工工作的发展目标。企业政工工作和企业管理工作的目的就是要提高员工素质，推动员工的政治学习。因此，企业管理中要采取有效的管理手段，激励员工发挥其潜能，调动员工的工作积极性，并通过建立完善的企业规章制度管理约束员工，实现企业员工的思想、心理和行为的协调发展。同时企业要开展各种文化建设，定期开展相关的技能比赛活动来提高员工的综合素质，关心员工，这是政工工作的出发点，增强企业的凝聚力。企业也要增效，运用绩效和奖励机制结合的方式，将员工个人的利益和企业利益紧密联系起来，增强员工的工作积极性。企业管理要抓住重点，在具体生产中，要与企业政工工作结合起来。企业的政工工作开展必须要紧紧围绕企业的生产经营进行，最重要的就是调动员工的生产积极性，将政工工作落实到各个工作部门，并根据员工的思想与工作问题对症下药，引导员工积极做好本职工作。
结语：企业是社会经济体系中的重要组成部分，其高质量的稳步发展，可助力于社会经济的发展。但是在市场经济体制下，企业经营发展面临着众多的风险，通过企业政工工作与企业管理的共同发展，使思想工作与管理工作并行，强化共同发展意识，提高员工综合素质，为企业做好员工的思想建设，端正员工的工作态度，进而夯实企业的人力基础，打造和谐、稳定，运营有序的企业内部环境。
参考文献：
[1]张晓娟.推进国有企业政工工作与企业管理共同发展的对策[J].活力,2021,(19):2.
[2]李柏香.思想政治工作在企业管理中的重要性分析[J].企业改革与管理,2020,(5):2.