引言：竞争日益激烈的市场环境中企业要想稳住根基，就必须在生产经营中汲取丰富的经验，并将其应用在企业的战略转型任务中，以此才能不断强化企业的市场竞争力，以及帮助企业规避各方面的风险因素。基于此，企业档案管理作为企业知识管理的主要形式，应该遵循企业发展的实际情况，科学改革与创新管理的体制，借此提高档案管理工作的质量和效率，继而充分发挥出企业档案的价值与优势。
一、企业档案管理的工作内容
直观来看企业档案管理就是对企业生产经营过程中形成的数据、信息等，实施收集、整理、分析和保管等作业，该项管理工作是企业知识管理的一种形式，对企业的总结以往经营发展的经验和探索未来转型发展的方向，起到了强有力的支撑作用。通常情况下企业档案管理工作的内容可以分为以下几个方面：
第一，对企业生产经营的相关信息进行收集和整理，并以文字的形式编制成文件档案，然后对文件档案实施分类保存与管理[1]。
第二，对档案进行系统、全面的分析，提取有利于企业生产经营发展的条件，并为企业战略调整提供有力的依据。
第三，利用企业档案构建企业文化，记录企业从无到有、从弱转强的发展历程。
第四，为企业管理部门提供管理的依据，促进企业内部管理体系的建设，从而保障企业管理的科学性与合理性。例如，人事档案管理就可以为企业职工的聘用及任职，提供最佳的建议和参考，有利于建设完善、科学的人事管理体系。
总而言之，企业档案管理的工作内容十分丰富，并且其价值和作用较为显著，所以企业管理层应当提高对档案管理的重视度与支持度，大力推行档案管理体制和方式的改革，借此强化企业档案管理的质量与效率。
二、企业档案管理工作中存在的问题
1、企业档案管理制度不够健全
管理制度是保障管理工作有序、高效开展的支撑条件，同时也是提升管理工作规范化、标准化的基础条件，但是就当前企业档案管理工作而言，却存在着管理制度缺失的问题，继而严重影响了档案管理的成效[2]。例如，企业档案管理工作中没有制定相关的责任落实制度，导致档案管理中随意性大、规范性差等现象，甚至由于缺少责任落实制度的约束，管理人员常常发生懈怠、马虎大意的行为，造成企业档案丢失、损坏、遗漏等问题屡见不鲜。由此可见，企业档案管理体制改革，应该从管理制度上下功夫，从而才能保证档案管理的规范化与标准化。
2、企业档案管理人员素质不高
管理人员是管理体制的重要组成要素，同时也是直接影响管理质量和效率的重要条件，一旦管理人员存在技术、意识、行为上的问题，将会为管理工作的开展造成重重阻碍。就目前企业档案管理工作而言，管理人员是体制建设改革的重点，尤其是在管理人员的综合素质上，需要采取科学合理的整治措施。例如，有些档案管理人员根本不具备档案管理工作的资质，无论是在专业的档案管理知识和技术上，还是在档案管理的工作态度和意识上，都达不到档案管理工作的相关要求与标准，从而导致企业档案管理失去了应有的价值及作用。
三、企业档案管理体制改革的有效策略
1、加快档案管理的信息化建设进程
科学技术在生产领域中的应用，实现了生产的信息化和数字化发展目标，并且成功提高了生产的质量及效率，所以在企业档案管理体制改革任务中，应该加快档案管理的信息化建设进程，借此为强化企业档案管理的综合效果。例如，企业档案管理部门可以引进现代信息技术与设备，并着手建设档案管理的信息化平台，致力于将纸质档案管理形式转变为数字档案管理形式，如此一来将会大幅度提高档案管理的效率与质量。
2、重视提高档案管理人员的综合素质
管理体制改革任务中管理人员应该首当其冲走在最前列，主要因为管理人员是管理体制的核心要素，更是管理工作的直接参与者，所以管理人员需要具备较强的工作能力和职业素养。基于此，企业档案管理体制改革任务中，需要针对管理人员实施一系列强化措施，具体而言：第一，招聘具备丰富档案管理经验与专业管理知识及技术的人员，组建一支高水平的档案管理队伍。第二，定期对在职的档案管理人员实施培训教育，注重提高相关人员的专业知识与技术。例如，在建设信息化档案管理模式的过程中，重点培训管理人员的信息技术，要求相关人员必须能够熟练操控电脑等设备，并可以正确使用各种功能性软件。
3、注重企业档案信息的开发与利用
企业档案管理体制改革还要体现在管理内容上，即扩展与强化档案管理工作的内容和价值，以此才能为企业经营发展创造有利条件。基于企业档案对企业战略转型和目标调整的参考作用，管理体制改革中应该注重企业档案信息的开发与利用，确保能够更好的发挥出档案信息的利用价值。因此，在档案管理中要重视建立档案信息整理分析体系，要求档案管理人员从大量的企业经营发展信息中，提取出对企业发展具有参考价值的资源。档案信息开发和利用体系的建设，对企业档案管理体制改革与企业经营发展，具有十分关键的意义和作用。
4、建设完善的企业档案管理制度
管理制度作为管理体制改革的重要内容，需要结合管理工作的实际情况和管理的目标与要求实施调整和改进，借此才能提高管理工作的科学性、标准化和规范化。因此，企业档案管理体制改革任务中，相关部门需要加快管理制度完善的步伐，尽可能为档案管理工作提供有力支撑。例如，在人员管理方面可以制定全面的责任落实制度，将档案管理工作的具体内容进行责任细化，并真正落实到具体的个人，一来不仅能够显著提高档案管理人员的工作态度与责任心，二来有利于在发生问题时快速找到责任人并及时作出补救工作。同时，为提高管理人员的积极性，还需要制定合理的绩效考核制度，对工作表现出色的人员实施精神和物质的奖励，反之对工作表现糟糕的人员予以警告和惩戒。又如，在对档案实施管理工作中，需要制定严格的管理制度，例如档案整理的标准、档案分类的标准、档案提取使用的标准等，从而实现档案管理工作的标准化与规范化。
结语：综上所述，企业档案管理对推动企业经营发展，起到了关键且重要的作用，所以全面实施企业档案管理体制改革至关重要。上文主要从管理人员、管理制度、管理内容等方面，提出了较为合理的体制改革策略，希望对企业档案管理工作有所帮助。
参考文献：
[1]张建先.国有企业档案管理信息化建设[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2021(07):1-2.
[2]赵彩彩. 国有企业档案管理数字化转型策略研究[D].山东大学,2021.