自改革开放后，我国国有经济受到了一定程度的影响，在经济体制上得到了迅猛发展，这就使得外部竞争愈来愈激烈。因此，想要保障企业能够长久稳定的发展就需要将现阶段的形势进行稳定，不仅要在政治、管理以及改革方面，还要将创新元素融入其中，这样才能够有效促进员工党建思想工作的顺利完成。由此可见，党建思想政治工作在企业中的重要地位，所以要对其进行严加管理。如今企业在当今多元化社会的发展中面临着诸多挑战以及困难，传统意义上的发展模式已经不能够适应当前形势下企业的发展，并且也不符合市场发展需求，因此企业就需要调整利益关系。
1 企业党建思想政治工作的内涵和外延
自从党的十八大开展以来，我国也逐渐步入了新时代的发展轨道上。在新时代的发展下，我国内部形势也发生了翻天覆地的变化，其中最为突出的仍属内部矛盾，这也提升了党建思想政治工作中思想观念的丰富度。在当今新形势的发展下，其中企业党建政治工作过包含的思想主要内容为，时刻坚持党对企业的领导，贯穿落实党的十九大会议精神，全面落实习近平总书记提出的中国特色社会主义理论思想，从而全面带动企业的发展。党建工作的外延也是思想政治工作中的重要部分，首先是要对所要坚持的思想政治工作提供坚实的保障基础，其实质性内容是服从党的领导，全面落实党的十九大的重要思想从而对企业的改革起到引导作用。全面推动企业的发展，这样能够对市场经济氛围起到保障作用，逐步明确并实现企业的发展方向与目标，实现经济体制保值效果；提升企业所具备的社会观念以及价值观。在当前环境下发展的企业想要应对现阶段激烈的市场竞争，就需要重视党建思想政治工作，发挥出工作中所具有的凝聚性，使得企业能够实现统一，其中不仅要将内部部门统一，还要将思想观念以及价值观念进行统一，使得企业员工的思想价值观能够呈现出协同效果。在企业内部还要进行员工信心的提升，不断调动员工的工作积极性，赋予员工责任感与使命感，使员工在工作的过程中能够更加奋进，这样才能够进一步促进企业的长久发展。
2. 党建思想政治工作精细化管理的措施
2.1加强企业党建工作的责任感
为了提升企业内党建部门的整体水平，确保相关工作人员的思想素质较高，在党建部门内部展开党建思想政治工作的精细化管理是非常有实际意义的。党建工作在企业中具有重要的指导意义，对于促进员工的思想政治觉悟、增强党组织的凝聚力和战斗力都起着至关重要的作用。首先，要有责任感和强烈的思想政治工作意识。当前，许多企业管理者和工作人员对党的思想政治工作缺乏足够的了解，导致在党建工作中员工的参与积极性较低，给员工队伍的健康发展带来了不利的影响。在精细化管理的过程中，党建部门要加强宣传工作，确保全体工作人员的思想水平较高。通过宣传，使员工充分认识到党建思想政治工作的重要性，从而提高他们对工作的责任感。
在精细化管理的实践中，加强党建思想政治工作的宣传是至关重要的一环。可以通过组织培训、开展主题教育活动、制作宣传资料等方式，向全体员工普及党的思想理论和政策方针，使其深入了解党建工作的重要性。通过这些宣传活动，不仅可以提高员工的思想水平，还能够激发他们对党建工作的浓厚兴趣，从而更加积极地参与到党建工作中来。此外，无论是在学习党的知识，还是在为人民服务的过程中，都是员工提高自身素质的机会。党建部门可以通过组织员工参与各类培训课程，加强党的思想理论学习，提高员工的业务水平和综合素质。同时，在服务过程中，要求员工时刻保持高度的责任心和服务意识，不仅为企业发展贡献力量，也为党建工作的深入推进提供了有力支持。通过以上措施，企业党建部门可以在精细化管理中取得实质性的成效。全体工作人员的思想水平得到提升，责任感得到强化，从而有效地提高了企业党建思想政治工作的水平。这不仅有助于推动企业文化的建设，增强员工的凝聚力，还有助于提升企业整体的竞争力和可持续发展能力。在今后的工作中，党建部门应持续加强管理，不断创新工作方法，以更好地发挥党建工作在企业发展中的引领和推动作用。
2.2提高企业党建思想政治工作实效
要着力加强对企业员工的学习力度。通过组织各类培训、讲座、座谈等形式，让员工更深入地了解党的思想理论和政策方针。通过专业的培训，员工可以更好地理解党的工作要求，提升业务水平，增强责任感和工作积极性。此外，充分运用现代化科技手段，开设在线学习平台，方便员工随时随地进行学习，提高学习效果，使思想政治工作更具实效性。其次，要促使员工将学到的先进思想应用到实际工作和生活中。通过开展实践活动、案例分析等方式，引导员工将学到的理论知识融入实际操作中。在为人民服务的过程中，员工能够运用党的新思想指导工作，提升服务水平，增强对党建工作的认同感。这样，思想政治工作不仅停留在理论层面，更能够在实践中产生实际效果，为企业党建工作注入更多生机。同时，加强对企业思想政治工作的形式和效果的丰富和扩大，是提高实效性的另一重要途径。党建部门可以创新工作形式，通过多样化的方式进行宣传，如开展主题教育活动、举办文艺演出、制作宣传视频等，使党建工作更贴近员工的实际需求，激发他们的参与热情。在形式上注重实效，不仅能够吸引更多员工参与，也能够更好地传递党的理论，使之在员工中产生深远的影响。
2.3树立楷模形象
要让员工积极地参与到党建部门的党建思想政治工作中，领导的带头作用是必不可少的。只有有效发挥领导的带头作用，才能推动党建部门的良性发展。在党建部门的党建工作中，领导起到了最重要的表率作用。可以想象，如果党建部门的最高领导都做出了表率，那么其他的员工就会更加积极地响应。这就需要企业的各级领导干部严于律己，在平时的工作中以身作则，以无私奉献的精神和全心全意为人民服务的精神，引导员工热爱自己的工作。企业的党建工作需要领导以身作则，做到“领导干部说了算，行动在前”。领导要在党建活动中积极参与，亲自组织或参与各类党建活动，展现出对党的关心和支持。领导的亲自参与不仅能够激发员工的积极性，还能够提高整体的工作效率，形成厚德载物的企业文化。
领导干部要认识到党建工作对企业的重要性，有责任感地履行党建工作的职责。他们应该在工作中展现出高度的责任心，对于推动企业党建工作的发展有坚定的决心。同时，领导要以无私奉献的精神，全心全意为人民服务。只有在领导层树立了正确的价值观和奉献精神，员工才会在工作中感受到正确的引导，更加积极地参与到党建思想政治工作中。在领导的带头作用下，党建部门可以通过多种方式激发员工参与党建工作的积极性。例如，可以设立荣誉奖励机制，对于在党建工作中表现突出的员工给予表彰和奖励，以此激发员工的工作热情。领导还可以亲自进行员工培训，传达党的新思想，引导员工不断提升自身素质。通过这些方式，领导可以为员工树立明确的方向和目标，使党建工作更具实效性.另外，领导还要注重在平时工作中与员工保持紧密的联系。通过开展座谈会、员工大会等形式，了解员工的需求和想法，及时解决他们在工作中遇到的问题。领导的关心和支持可以使员工更加感受到组织的温暖，增强对党的认同感和凝聚力。通过与员工建立良好的沟通渠道，领导可以更好地推动党建思想政治工作的深入开展。
结束语：
综上所述，加强企业党建思想政治工作是当前企业发展中亟待解决的关键问题。在新形势下，企业要在经济体制改革中稳定形势，注重政治、管理和创新的有机结合，以促进员工党建思想工作的顺利推进。通过精细化管理，强化责任感，提高党建工作的实效性，树立楷模形象，领导层的积极引领和员工的积极参与共同构建了企业良好的党建氛围。
参考文献 :
[1] 夏建合.施工企业党建思想政治工作精细化管理策略[J].现代企业文化,2022(06):76-78.
[2] 时迎新.国企党建思想政治工作的精细化管理措施[J].现代企业文化,2022(20):103-105.
[3] 舒玉娇.试论铁路企业党建思想政治工作精细化管理[J].新西部,2018(33):65+11