国有企业职工思想政治工作内容主要涵盖党和国家的政治路线、方针、政策、社会主义核心价值观以及独具特色的企业文化。开展思想政治工作的现实意义在于激发职工的爱岗敬业精神，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观、法治观与道德观，进而全心全力的投入到企业建设与发展中来。过去“重理论轻实践”的工作模式使思想政治工作成果流于形式，以至于企业的发展后劲被严重削弱，因此，国有企业应当不断对思想政治工作模式与方法予以创新和改进，以满足企业的长远发展需求。
1 国有企业开展职工思想政治工作遵循的基本原则
1.1 方法与流程相统一原则
目前，国有企业在开展职工思想政治工作时，通常采取宣传与培训教育相结合的方法，宣传主要是依靠于企业工会与基层党组织的力量，进行口头宣传，或者借助于信息技术载体来开展宣传活动。而培训教育则是通过集中培训、远程互动、专家座谈等方式，对职工开展思想政治工作。但是，在运用这种工作方法时，应当充分考虑到思想政治教育内容的轻重缓急，并对教育内容进行梳理，然后制订一套程序化的工作计划与流程，使工作方法与工作流程保持高度匹配，这样才能收到事半功倍的工作成效。比如在对企业职工进行集中培训时，培训流程应当符合人力资源部门制订的相关制度条款内容，即培训人员有哪些、培训内容有哪些、培训效果如何评价、培训考核如何进行等，如果遗漏任何一个工作流程，那么，思想政治工作成效将受到严重影响[1]。
1.2 理论联系实际原则
任何一项脱离实际的工作都是纸上谈兵，尤其对思想政治工作来说，前期的宣传、培训、教育所灌输的均属于理论知识范畴，如果在工作开展过程中，只知道喊口号、立誓言、树旗帜、表决心，而没有将理论知识转化为实践动力，那么，思想政治工作成效也必将成为“水中月、雾中花”。因此，国有企业的各级党员干部在对职工进行思想政治教育时，应当结合企业的实际经营情况展开，将思想理念、价值观念真正落到实处，落到每一项具体的实践工作当中。比如在对企业职工进行社会主义核心价值观的教育工作时，不仅要把爱岗敬业精神作为一句挂在嘴边的口号，更重要的是需要职工付诸于实际行动。这就需要各级党员干部肩负起监督管理职责，对职工的工作态度、工作流程、工作成果进行检查与考核，并根据考核结果来验证思想政治工作成果，这种理论与实践相结合的方法是聚人心、凝合力、增效益、促发展的一条有效路径。
2 国有企业职工思想政治工作的创新策略
2.1 构建思想政治工作三级联系点制度
所谓三级联系点主要是指企业党委联系点、党支部联系点、基层车间班组联系点，在开展思想政治工作时，三级联系点所担负的职责如表1所示。
表1：思想政治工作三级联系点担负的职责
从表1当中可以看出，企业党委属于上层管理机构，是思想政治工作的归口管理单位，因此，自身所承担的责任最重，为了使各项工作能够高效展开，党委工作组成员每一名党员应当专门负责两个党支部的思想政治工作。党支部委员应当根据车间班组的实际情况，合理划分工作职责。而基层车间班组应当推选一名思想政治觉悟高、工作经验丰富的职工担任职工代表，专门负责对思想政治工作成效进行监督检查。
2.2 借助新媒体，开展实际工作
随着信息技术的迅猛发展，各种新型媒体应运而生，这不仅拉近了人与人之间的距离，同时，也给思想政治工作的高效展开提供了强大的技术支撑。因此，各级党员干部应当充分发挥各种新型媒体的技术优势，来提高工作效率与工作质量。比如工作人员可以利用微信这一社交软件建立微信群或者公众号，然后定期将国家颁布的最新政策、法令、企业的各项管理机制以及企业文化等内容分享到微信群当中，企业职工可以根据分享的内容展开线上讨论，并将个人独到的见解与观点分享出来。同时，企业职工也可以借助于这些沟通便利的新型媒体将个人的诉求或者对企业发展所持有的想法及时反馈给工作人员，通过这种方法，既能够拉进各级党员干部与基层职工之间的距离，并且，也能够突显思想政治工作成效[2]。
2.3 完善工作评价机制
为了验证思想政治工作效果，企业党组织成员应当建立并完善工作评价机制，制度内容应当涵盖评价工作间隔周期，评价的具体内容与对象以及评价处理结果与方法等。其中，评价工作间隔周期不得超过一个月，评价的具体内容主要包括职工的日常工作表现、工作态度、工作失误率、工作成果等，而评价处理结果与方法主要是根据具体的评价内容而做出的客观公正考核，如果考核结果不合格，应对被考核对象进行再教育或者调岗处理，情节严重的应当与被考核对象解除劳动合同。而对于工作表现突出、工作业绩突出的优秀职工，应当为其提供更加广阔的发展空间，或者列为评优选先的首选对象，通过这种方法，既能够调动广大职工的工作积极性，同时，也能够为企业的蓬勃发展提供更加坚实的人才保障。
结束语：
新时期，国有企业职工思想政治工作面临着机遇与挑战并存的局面，如何提升思想政治工作绩效，使企业职工的精神面貌能够焕然一新，已经成为企业发展进程中的一项关键任务。因此，各级党员干部应当充分发挥模范带头作用，在夯实思想政治理论与实践根基的同时，与广大职工一道同心协力、和衷共济，助力企业实现健康可持续发展的长远战略目标。
参考文献：
[1]陈守春.国企职工思想政治工作创新路径研究[J].中外企业文化,2021(01):101-102.
[2]李春雁.国有企业思想政治教育工作创新路径研究[J].智富时代,2018(11):104.