时代在不断变革发展，在新的发展形势下，企业工会作为连接职工与企业的桥梁，管理工作的重要性日益凸显。面对社会经济结构的调整、劳动关系不断完善和职工需求的多样化，工会必须适应新形势，采取创新的工作方法，提高服务水平，更好地发挥其在社会经济发展中的作用。
一、新形势下做好工会管理的重要性
在新形势下发展下，干部职工对劳动关系以及职工福利开始重视。而工会存在的根本意义是维护干部职工的合法权益。工会是职工利益的代表，其管理工作的效能直接关系到职工权益的保护。工会管理工作水平的提升，有利于促进企业和谐发展。而且，工会可以通过对劳动关系进行协调，有助于构建和谐的企业环境，提高员工的工作满意度和企业的整体竞争力。特别是在企业与职工发生劳动纠纷时，工会在处理劳动争议方面发挥着重要作用，可以通过协调企业与职工双方的关系，维护各自合法权益以及职工合理诉求。
二、新形势下工会工作面临的问题
（一）新形势下工会、企业和职工之间的关系转变
随着社会形势的不断变化，企业职工对自身的劳动合法权益越来越重视。并且企业和职工之间的劳动关系呈复杂化发展趋势。随着非正规就业和灵活就业的增加，劳动关系的界定和管理变得更加复杂。这导致企业在劳动用工、合同签订等方面面临更多法律风险，可能增加企业的运营成本和法律纠纷，影响企业的稳定发展，也对职工的合法权益维护带来了一定的影响。并且随着社会的发展，职工的劳动需求呈现多样化发展趋势。职工对于工作、生活的需求有一定提升，工会需要提供更加个性化的服务。此时工会不能及时适应变化做出反应的话，很可能会导致职工满意度下降，进而影响职工的工作积极性和企业的生产效率。
（二）新形势下工会自身存在的问题
社会经济的发展导致市场竞争更加激烈，很多企业将工作重心聚焦在盈利方面，工会也过多将目光放在服务企业生产经营目标实现上，与职工群众谈经济利益多，谈政治思想少，思想工作的政治性不够突出。这可能导致职工对企业的认同感和归属感降低，影响企业的凝聚力和向心力。工会思想政治工作必须紧扣时代脉搏。职工队伍本身产生了许多新变化，如职工年龄结构趋于年轻化，文化程度持续提升，思想方式和认知水平更趋多元化。工会思想政治工作未能与时俱进，未能充分利用新媒体等手段，影响职工的积极参与和企业的整体创新能力。这种现象在国有企业当中更加突出。大部分国企工会仍以行政组织模式运行，程序不够规范，职工知晓度、参与率都不够高。工会工作仅仅停留在完成公司党组织或上级工会组织安排部署上，创新举措不多，工作的实效性不强。这限制了工会在激发职工创新潜能和提升企业竞争力方面的作用。解决办法
三、新形势发展下工会管理工作提升措施
（一）企业和职工之间劳动关系管理提升措施
为了适应时代发展，提升工会管理工作的效能，更好地为企业和职工服务，工会管理工作必须做出一定的改变。通过加强劳动法律教育和宣传，增强职工和企业的法律意识，明确企业和职工之间劳动关系的界定和管理。将《中华人民共和国工会法》的各项规定进行落实。还需采取创新的服务模式，根据职工需求的多样化，提供更加个性化和多样化的服务。深入了解职工需求，提供针对性服务，提升服务水平。
（二）工会自身管理工作提升措施
利用信息技术的优势提高工作效率，同时加强数据安全和隐私保护。并规范经费使用管理，合理对资金进行调配。通过政府支持或社会捐助等多种渠道，优化工会的资源配置，提高服务能力。加强基层工会建设，提升基层工会干部队伍建设，促进工会管理工作。通过加强思想政治工作，提升企业职工的思想觉悟。教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产。并且根据时代变化探索思政新路径，增强职工文化自信。
在企业内部推行民主管理工作的推行，积极参与企业民主管理，通过职工代表大会等形式，让职工参与到企业管理中来，提高企业的透明度和职工的满意度，推进员工培训机制的建设，提高员工学习的积极性。此外要持续加强工会组织体系建设，面对劳动关系在新形势背景下的新变化，通过加强工会组织体系建设，确保职工队伍和工会组织的团结统一。
四、新形势背景下工会工作发展方向
无论形势如何变化，工会管理工作的核心是必须坚持党的全面领导，将党的政策进行落实，确保工会活动与党的方针政策保持一致，强化思想政治引领，确保职工队伍的团结和政治方向的正确性。工作过程中要不断地进行深化改革和创新，创新组织形式和工作方式，扩大工会组织的覆盖面，特别是在新经济组织和新社会组织中加强工会建设。
在发展中要更加精准的为职工提供服务，特别是新就业形态劳动者的合法权益，通过建立和完善劳动争议调解机制、法律援助服务等，为职工提供更加专业化和个性化的服务。
此外面对不断变化的企业发展形势，工会应积极参与到职工的教育和培训中，推动产业工人队伍建设改革，提升职工的技能和素质，以适应企业转型发展的需要。利用信息技术手段，建设智慧工会，提高工会工作效率和服务质量，通过网络平台和移动应用为职工提供更加便捷的服务。特别是在经济发展全球化的今天，工会应加强与国际工会组织的交流与合作，提升中国工会的国际影响力，树立中国企业品牌。
五、结语
无论时代如何变迁，工会管理工作都应当遵循以维护职工的合法权益为基础。作为职工利益的代表，其管理工作的实施能效对于维护职工权益、促进企业发展具有重要意义。面对新形势的挑战工会管理工作需要不断创新和改进，在时代发展的浪潮中更好地服务于职工和企业，为社会经济发展做出贡献。
参考文献
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