引言：在现如今愈发节能环保的背景下，唯有确保建筑行业能够朝向绿色化发展，才能够使得建筑业持久稳定的获得发展。现如今我国的建筑行业现如今正逐步与国际接轨，部分行业内部企业现如今已然开始应用标准化管理来保证建筑工程的安全健康，为此，如何确保建筑项目能够朝向绿色方向发展，是当前我国的所有建筑企业均需要考虑的一大问题。自步入20世纪之后，时代不断发展，科技快速进步，建筑企业的施工现场也向着机械化以及自动化方向发展，这就要求相关施工人员应当在进行施工的过程当中严格按照施工的规定开展工作，而随着施工过程的整体要求不断提高，施工管理的整体要求也在不断提高。
一、绿色建筑概论
我国自步入21世纪以来，便开始着重在建筑施工的过程之中加大力度对于能源、入地以及材料进行节约，旨在减少实际的施工过程中对于人类所带来的危害。现如今绿色建筑主要指代的是生态建筑，即有生命的建筑，所以在实际建筑与施工的过程之中需要综合考虑到工程项目所需消耗的自然资源，合理化应用科学技术，防止产生大量的能源消耗。立足于环保理念对于项目工程进行建设，并持续优化相关技术方案，在对于生态环境不造成损害的前提之下，着力使得建筑空间环境不断满足人们日益提升的健康发展需求。绿色建筑能够被基本归纳为不断减轻建筑带给环境的负荷，构建节能、节约、舒适和自然可持续发展的人居环境。绿色建筑在进行设计施工的过程之中应当强调以生活健康和舒适安全为主。
二、提升绿色建筑工程管理效率的可行性举措
（一）建立健全法律法规，加强绿色施工监管工作
现如今国内针对绿色建筑陆续出台了《民用建筑能条例》、《环境保护法》等一些相关法律法规，但在绿色建筑进行施工的过程当中，对于建筑的节能性却缺乏相应的强制性规定。国家截止目前所颁布的涉及节能及技术标准方面的法令缺少了对于施工监理环节以及材料管控环节相关的法律法规，致使管理制度不够完善。为确保工程管理环节能够有效推进，应当不断完善相关政策，制定出切实可行的相关方案以及措施，出台具备强制性的绿色建筑方面施工标准相关法律法规，促使项目所涉及的多方能够尽职尽责，共同参与，着力推动绿色建筑的良好发展。
（二）构建完善的运营管理配套人才储备系统
在绿色建筑产业进行发展的过程当中，缺乏专业性人才的储备，使得人才欠缺，在现如今进行项目管理之时应当着力解决这一问题。绿色建筑建设过程需要有关部门以及专业人员共同参与，因此有关企业应当立足于运营管理的循环模式之下，着力加强对于新人才的引进以及专业技术团队的组成，使得成员接受到严格的考核，之后加入到绿色建筑行业之中。除此之后，企业还应当重视对于新人员展开培训，着力提升从业人员的实践能力以及专业知识。除此之外，绿色建筑企业还可以与高校之间建立合作，对于人才缺失进行解决，提升人员储备效率。
（三）建立完善的工程评估体系
其一，遵循定性和定量相结合的原则。想要开展绿色建筑工程相关评估体系的建设工作，应当依托我国现如今的绿色建筑行业评估数据库，对于所需耗费的能源及其碳排放量等相关数据展开定性和定量地评估工作，重点评估建筑过程是否符合绿色建筑的发展理念。其二，建立起特色化评估体系。建立绿色建筑的特色化评估体系，不能够完全借鉴欧美国家的相关经验，应当密切结合我国的实际国情，设定高度适应性的建设标准。由于我国现行的主要建筑能源仍为煤炭，所以在建设过程中需重点考虑到环境污染问题以及材料耗费问题。其三，加大监管评估力度。在对于绿色建筑进行评估的过程之中，势必要建立起独特性的监管部门，不断对于建筑项目管理过程的监督机制进行完善，确保监督工作的公平性、公正性以及合理性，以便于能够对于施工材料以及施工现场展开严格性审查，着力推进绿色建筑管理工作的可持续发展。
结语：总而言之，本文以绿色建筑工程的管理工作开展作为研究的着力点，通过对于现如今的绿色建筑工程管理状况进行调研，从进行案例分析的角度，对于现如今在绿色建筑的工程管理过程中可采取的措施进行了分析，以期能够推进我国的绿色建筑工程整体质量不断提高。
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