新时期，必须把握好培训的重点，在保质保量的同时也要与时俱进，这是在各行各业实际操作中的基础保证。科学的管理方法和切实可 行的管理手段，方能达到良好的培训效果[1]。培训工作对建设良好单位体系具有不可替代的重要地位和作用。
一、管工技能培训工作的意义
时代在发展，我们也要紧跟时代的步伐，优胜劣汰，不仅存在于动物世界中，社会上、职场中，也包含着这一定理，我们不能让自己被这个强大的社会淘汰，所以学习的脚步不能停止。在科技飞速发展的大环境下，技术在更新，机器在优化，操作的方式也需要巧妙的转换，培训不仅是对刚入职的新手，对技能成熟的员工也要定期培训来更新思想，每个人都肩负着同一个使命，被赋予了新时代的责任，让我们的国家变得繁荣富强的同时，也要与时俱进，这也就是开展技能培训的重要之处，是保证培训质量的重要途径，也是影响着培训的整体效果[2]。
二、管工技能培训存在的问题
（一）管理制度执行的不够严格
管理的制度不单单是几页纸，也不仅仅是约束学员的形式化，需要教师在培训的过程中，把这些制度运用好。例如，培训的过程中出现迟到、早退、旷课等现象时，应按照规定好的管理制度进行相应的记录和惩罚，以此来警告其他学员注意自己的行为规范[3]。也可以通过在开课之前，让学员们签订承诺书，或者在某些方面设定固定的负责人来负责相应的事宜。
（二）不能同时兼顾工作和学习
由于培训人员的特殊性，大部分都不是在校的学生，而且都已经毕业很多年，在工作之时抽出时间来进行技能培训，所以会出现不能同时兼顾学习、工作、生活之间的关系，学习时会被生活中的琐事分心，会出现例如上课时间需要接电话处理事情的情况，自己不能全身心投入到学习培训中，教师也可能因此被打扰，扰乱讲课的思路，给培训工作带来困扰[4]。
（三）管理手段有待提高
随着新时代的发展，学员的思想在进步，学员的年龄也在年轻化。有些老教师虽然有着强大的教学技能和教学手段，但是在管理年轻学生这方面可能会相对落后，由于跟不上年轻人的步伐和思想，对某些网络流行词语的不理解，在管理年轻学员这方面有些欠缺。教师队伍需要新鲜血液的灌输，也需要专家教师们的技术指导，可以对学员们换一种管理方式，年轻教师负责学员们的日常生活，专家教师们也可以安心钻研学术，传授学员们更有价值的知识。
三、学员管理工作的措施
（一）举行开班典礼
生活需要仪式感，就像平凡的日子里需要一束光来使生活中的小事变得熠熠生辉，也让我们更好更认真的对待属于我们生命中的每一分钟。培训之前的开班典礼，看似可有可无，但其实可以说是必不可少的一项内容，很多时候的开学典礼，都会被大家认为只是走一个过场的事情，但其实开班典礼却有着它独特的意义[5]。战士们在奔赴战场之前，都会用击鼓的形式来鼓舞气势，同理，学员们的开学典礼标志着在未来的一段时间要放下心中的琐事，安心学好技能，教师可以在开班典礼上，向学生传授往届学员的学习经验，明确此次学习的目标，营造浓厚的学习气氛，创造一个好的起点，把会影响学习的恶苗扼杀在摇篮里，同时要明确规定约束学员们的行为规范准则，强调学习时的注意事项以及作息时间，给学员们加油鼓劲，此外，也可以加强学员之间的相互交流和了解。
（二）建立班委会
班委会相当于班主任老师的左膀右臂，在班主任老师处理繁忙的教学任务时，可能没有时间顾及到所有学员的学习情况等，那么，班委会就是帮助班主任反馈学员的学习、生活情况的重要途径，是教师和学员之间紧密连接的纽带，如果能建立一个好的班委会，不仅会减轻教师的教学压力，也会让学员们对知识的吸收更加有效。
（三）制定有效的考勤制度
没有规矩不成方圆，工作由工作的制度，学习也要有学习的制度，以及行为准则，考勤，是需要每天坚持实施的一项大工程。由于工作的特殊性，有很多学员已经离开学校，步入社会工作很长时间，已经不记得当年学生的感觉，这就需要教师制定有效的考勤制度，帮助学员们改正错误的行为习惯，并且要保证每天按时，派专人来执行打考勤的制度，不能只是三分钟热度，要每天坚持，直到培训结束为止。
（四）做好总结工作
总结回顾，是帮助学员复习学习内容重要步骤，温故知新，学员新接触这些技能知识，还记得不太牢固，教师合理安排时间，每天利用下课之前的一段时间，帮助学员们总结当天所学的重点内容，第二天在进行复习，如此循环，培训过后会让学员真正学到一些有用的知识，并且记忆的很深刻，从而可以帮助应用到实际操作中。
三、结束语
培训工作任重道远，想要做好培训工作，里面的方方面面都需要把握好尺度，在摸索中创新，在创新中提高，吸收当下较好较新颖的培训方式，进而推动教师的自身发展以及提高培训的质量，发挥好培训工作不可代替的重要作用。