引言：
我国的社会主义已经进入了新的阶段，社会主义市场经济体制也日臻成熟，为了适应市场经济的变化，企业也在进行着相应的改革，共青团组织作为企业基层工作的主要着力点，是新时期企业发展的重点部分。共青团组织是企业和基层员工之间的重要连接点，与企业的深化改革进程密切相关，共青团工作能够充分激励基层员工的工作积极性，增加青年员工与企业之间的发展粘性，为企业的发展提供更加优质的工作队伍。但是从目前的工作状态来看，共青团工作仍需要观察当前的工作现状，找出其中的问题并作出有针对性的改革措施，实现共青团工作在新时期中的创新，为电力企业的发展提供源源不断的活力。
一、共青团建设途径
首先，了解青年员工的思想状态。有序开展基层共青团工作的有力保障是对青少年的思想近况有足够的了解，这样才能在工作内容中有针对性的展开，以保证各项工作更加有效。供电企业需要通过问卷调查或一对一交流的方式了解青年员工的思想动态和困惑，找准基层团工作的切入点。
其次，解答青年员工的困惑。在掌握员工的困难的基础上需要进一步为他们解决问题，从不同的角度出发帮助他们排忧解难。发挥党支部的工作优势，将党支部的成功经验加以引进，或者和其他部门协同办公，切实解决员工在思想上和工作中的困惑。
最后，创新工作途径。新时期共青团建设也有新的方式，共青团组织可以利用互联网技术开辟新的工作方式，充分利用新媒体，从方式的多样化、内容的丰富程度、载体的灵活程度等方面着手提升，采用员工更加容易接受的形式完成工作，让共青团建设更加具有时代性。
二、供电企业共青团工作现状
新发展时期的到来，电力企业共青团工作既有更加充分的发挥余地，同时也面临一定的挑战，从当前的工作现状来看，共青团组织在工作中主要面临以下挑战：
第一，青年员工思想更加多元化。互联网时代的到来，为人们的生活增添了很多色彩，获取的信息也更加复杂多样，青年员工也同样在生活和工作中吸收到了多种思想文化，对他们的价值观和职业观也造成了一定的影响。虽然负责共青团工作的相关部门也在进行着工作的创新，但是难以适应员工思想浪潮的更替，导致该项工作在青年员工中难见成效。
第二，队伍建设虚化。团干部是共青团组织的主要力量，在一定程度上决定着基层员工对企业管理能力和发展潜力的认可程度，但是实际供电企业中的共青团组织成员大多是兼职状态，即他们在企业的事务管理中有其他更加重要的任务，缺少对团组织工作的专业培训，难以解决基层员工的实际问题。
第三，缺少考核机制。供电企业的基层团组织没有专门的考核制度，而是与其他工作一起同时考核，因此部分负责共青团工作的员工出现思想上的懈怠，工作内容仅仅流于形式，没有实际的意义，工作先进性受到了影响。
三、供电企业共青团工作策略
（一）后备人才培养
供电企业的青年员工均是有成长潜力的，共青团组织需要充分挖掘他们的个人能力，为后备人员的培养提供充足的人才储备。共青团组织要尽可能的扩大人才培养范围，将除领导干部之外的青年员工均作为有力培养者，共青团组织需要与这些人才建立定期的沟通交流，了解他们的个人职业规划及对企业的理念转变。并在交流中适当增加对员工工作流程的培养，在工作繁忙之时有足够的人手能够及时支援和帮助，同时记录这些后备人才的成长历程，让他们与青年团组织共发展。
（二）政治学习强化
为了实现青年员工思想意识的提升，政治学习是必不可少的。共青团组织在工作中应当有序开展思想政治教育活动，进行相应的主题教育，将最新的党政知识与企业发展近况及时传达给企业员工，让青年员工对企业有充分的了解，把握正确的政治方向。在具体的工作中，可以组织定期团课活动、思想政治主题学习、工作心得交流分享会等形式，增强员工的学习积极性与服务意识，此外还可以在工作之余举办文娱活动进行政治学习的落实，通过实践活动来提升青年员工的思想政治觉悟。
（三）工作方式创新
结合时代发展特点和员工最新思想动态开展工作，才能有效保证共青团工作的相应意义，因此需要共青团工作在新时期进行工作方式的创新，提升工作质量。共青团组织可以建立线上工作平台，并让大家都能顺利登录该平台参加相应的学习考核任务，实现工作对象的全覆盖。在工作的具体平台选择上，可以同时使用微信公众号、学习强国、企业微信等相关平台进行，并在内容的编辑上采用更加轻松的方式，吸引青年员工的阅读学习兴趣。此外，共青团的组织中的工作人员应当创新自身工作理念与意识，建立更大的工作格局，将员工的思想政治意识提升与企业文化、企业经济效益提升相联系，在思想政治内容推送中融入企业发展理念，增强基层员工的团结程度。
（四）宣传教育活动
共青团工作同样离不开宣传教育活动的推进，通过宣传教育活动将共青团组织的思想政治理论教育工作与实践相联系，实现团工作的外化。共青团组织应当对基层员工的工作状态和思想状态有足够的重视，观察他们在工作和思想上的进步并记录，对表现优秀的典型员工进行事迹宣传，树立道德实践典范，激励青年员工的工作斗志，营造积极向上的工作学习氛围。
四、结束语
总的来说，新时期供电企业的共青团工作需要以企业实际发展需求为依据，保持现有的工作优势，并在此基础上完成工作的创新，从后备人才培养、政治学习强化、工作方式创新、宣传教育活动等不同的角度入手，关注基层员工的思想动态变化并给予及时的帮助，让共青团组织为供电企业的发展提供文化软实力。
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