引言
我国煤炭企业稳步发展，企业生产效率不断提高，在这个过程中对企业内部职工技能与专业素质的要求也越来越高，过去粗放式的生产方式被取代，先进的煤工艺与现代化的设备已经开始在我国煤炭企业中普及，技术人才职业技能鉴定也成为了煤炭企业运营发展中不可缺少的一部分。对煤炭企业目前职业技能鉴定工作中存在问题的研究，有利于其鉴定工作的完善与升级，相关部门与工作人员应该以此为重点，对现有问题进行积极深入的研究，以助力于未来工作的开展。
一、煤炭企业技能鉴定工作问题分析
1.不重视职工技能鉴定工作，缺乏专业的技能培训
从现阶段煤炭企业职业技能鉴定工作开展的情况来看，其中还存在一些不容忽视的问题，其中最显著的就是职业技能鉴定工作得不到重视，相关专业技能培训不足。一些企业内部缺乏浓郁的职业技能意识，相关的鉴定培训工作开展很少，技能培训制度不健全，这会严重影响内部职工的技能学习意识，企业职业技能鉴定工作落实不到位，相关工作人员对技能鉴定工作不关心。还有一部分企业虽然能够阻止开展职业技能培训活动，但是培训的内容不能与实践需求相匹配，培训基本都是日常内容，对先进的职业鉴定理念与相关技术普及不及时、不全面，培训内容与考核内容不符，职工技能水平得不到明显提高。
2.企业政策措施不到位，挫伤了职工参与职业技能鉴定工作的积极性
煤炭企业需要大量技术人员，这些技术人员都要经过层层考核，获得相关鉴定登记证书之后才能够步入工作岗位。但是，目前一部分企业在聘用人才的时候，并没有严格按照聘用制度和标准进行，一部分职工缺乏相应的技能证书，职业技能鉴定工作落实不全面、不到位，职业技能鉴定与实际工作内容关系不大，职工缺乏职业技能鉴定的积极性和主动性。另外，一部分企业还存在不进行职业技能鉴定就聘用人才的情况，在实际工作中不能真正发挥自己的作用，人才与职位不匹配，这严重影响企业生产质量与效率，也增加了职业技能鉴定工作的难度。
二、优化煤炭企业职业技能鉴定工作的相关对策
1必须从思想上提高对国家推行职业资格证书制度的认识
煤炭企业开展职业技能鉴定工作的前提，就是正确认识相关制度的内容，能够明确职业技能鉴定工作的重要性。相关工作人员必须要积极推行职业资格证书制度，以党中央、国务院所提出的“科教兴国”战略为中心，全面落实人力资源劳动开发工作，以提高劳动者素质为目的，促进我国劳动力市场改革深化。目前，我国大部分煤炭企业都面临着现代化转型，因此，企业内部现代化生产规模扩大，对人才也更加渴求，管理者应该全面进行职业技能鉴定工作，从区队长、安全检察院、井上钳工、电工等特殊工种以及井下放炮员、采掘电钳工等工种进行专业化的职业技能培训与相关技能鉴定考核，确保安全检查人员获得相应上岗证书，统一人才录取的标准，这样才能够建立一支高素质的技术性团队，才能够保障企业安全生产，提高企业经济收益。
2必须深刻认识什么是职业技能鉴定以及如何实施职业技能鉴定工作
煤炭企业职业技能鉴定人员以及领导层，必须要明确职业技能鉴定的重要地位，认识到职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的有机组成部分，是企业对劳动者职业技能水平进行评价和考核的途径。职业技能鉴定是标准参照型考试，考核机构进行职业技术理论与实践操作能力测量和评价，职业技能鉴定是政府指导下管理体制，属于社会化的管理体制，因此必须要严格按照国家法律法规的相关标准和规范进行。职业技能鉴定要在当地政府劳动部门以及社会保障行政部门的统一领导下，由专门的职业技能鉴定中心组织开展，鉴定的过程中根据政策法规、组织实施、质量保障、监督检查四个方面开展。煤炭企业进行职业技能鉴定，可以全面提高企业职工素质，还能够促进企业内部人力资源的优化配置以及改革。根据职业技能鉴定证书为依据，进行收入分配，不仅可以提高职工职业技能学习的积极性，还能够促进其更加自主的投入到服务企业的队伍中。在煤矿采掘生产管理中，以井上七个特殊工种以及井下六个特殊工种为重点进行培训和鉴定。只有真正了解了什么是职业鉴定，认识到如何进行职业技能鉴定，才能够真正将其落实，才能够真正发挥职业技能鉴定的作用，提高煤炭企业整体劳动力质量。
3.必须深刻认识、了解如何才能取得职业资格证书以及相关违规操作的处罚措施
在煤炭企业进行职业技能鉴定过程中，个人进行技能鉴定申报，个人根据相关资格条件确定申报登记。需要进行培训的，要在政府审批通过之后到相关的培训机构进行学习。职业技能鉴定包括知识考核与操作技能考核两个部分。其中知识考核，就是理论性知识考核，需要参与考核的人员统一进行笔试。操作技能则是要到工作现场进行考核，比如典型工件、生产作业项目操作等。通过这两个方面的考核合格的人员，将会得到劳动部门、社会部门联合发放的职业资格证书。企业如果违规聘用技术人员，并将其安排到相关工种工作，将会由劳动与射虎保障行政部门进行警告，同时罚款。企业必须要在限期内对相关人员进行培训，培训人员必须要获得职业资格证书才能够上岗。
结束语
煤炭企业需要更好地开展技术人才职业技能鉴定工作，它是响应我国人事重大变革的具体举措，对企业内部不断提升职工素质，完善劳动力市场具有十分重要的现实意义。在煤炭企业开展职业技能鉴定工作时要与职工的技能培训有序的结合起来，让职工经过培训基本符合技能鉴定的要求，通过有针对性的岗位技能培训，逐渐提升广大职工的职业技能水平，真正为企业培养优秀的技术人才，发挥职业技能鉴定工作的作用。
参考文献
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