1 前言
党的十九大作出新时代“两步走”的战略安排，未来30年将是建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴中国梦的重要阶段和关键时期，从80后、90后干部的年龄看，目前最大的41岁、最小的22岁，正好与“两步走”战略安排在时间上高度重合，所以，无论是客观规律、还是使命所在，80后、90后干部都需要在实施“两步走”战略中挑大梁、唱主角。
国家碳达峰、碳中和“30/60”目标和要求，开启了低碳新时代，为能源清洁低碳转型指明了方向、擘画了具体路线图。对标“30/60”中长期规划，众多能源企业，特别是传统化石能源为主体的煤炭企业，纷纷部署改革方针和路线，制定高质量发展举措，深入推进煤炭安全开采和清洁高效利用，加快技术攻坚与突破，努力向清洁化、绿色化、低碳化方向转型。对于煤炭企业青年干部来说，这一时期蕴藏着巨大的机遇和挑战。
新时代为青年干部成长成才提供了广阔的天地和前所未有的机遇，新形势、新任务、新挑战也为青年干部提出了新的更高的要求。青年干部如何在工作中加强修炼，不断提升自身的素质和能力，成为企业改革发展的中坚，是值得思考、探索的课题。
2 青年干部的优势及不足分析
2.1 优势明显
青年干部相比其他年龄段干部优势明显，极富可塑性。一是年富力强，精力充沛。正值人生黄金年龄，精力旺盛，工作起来有使不完的劲儿，是积累经验、奠定基础、创造业绩的最佳时期。二是思想敏锐，积极进取。有激情、有热情，有远大的理想抱负，有自己的奋斗目标，有追求上进的强烈愿望，能够主动适应形势发展的需要。三是善于学习，基础较好。学历层次比较高，理解能力比较强，知识面广，接受新事物、新思想比较迅速。
2.2不足突出
在煤炭企业工作实践中，青年干部暴露出一些问题和不足。一是理论功底不够扎实、政治意识需要加强。参加党内政治生活经历不多，理论学习抓得不够紧，政治敏锐性、政治鉴别力、组织纪律观念需要进一步加强。二是工作阅历较浅、经验不多。多数年轻干部工作过的部门比较少，缺乏多个工作岗位的实践锻炼和艰苦环境的磨炼，应急处突、解决复杂问题的能力不强，工作能力有待进一步提高。三是有时心浮气躁、急功近利。有的年轻干部不够沉稳，做事沉不下心、静不下气，不愿吃苦受累，总想抄近路、走捷径，缺乏脚踏实地的实干精神。
3 锻造青年干部“六种精神”，以实干担当时代重任
重视选拔培养年轻干部，是我们党的优良传统。习近平总书记在全国组织工作会议上指出，“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从干部自身来讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素。”个人成长成才重在精神支撑。毛主席讲，人是要有一点精神的。建国以来，煤炭人一直秉承“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神，为国家建设作出突出贡献。新时代煤炭企业青年干部，既要传承弘扬光荣传统，又要发挥优势、克服不足，努力锻造符合时代发展要求的精神品质，方能实现人生价值，书写青春华章。
3.1 锻造“坚定理想信念”的精神品质
习近平总书记强调，挑选、培养优秀年轻干部，第一条就是对党忠诚，坚决防止政治上的两面人。党员干部要强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。青年干部要有“天下兴亡、匹夫有责”的崇高追求，把个人的志向与党的事业、国家兴旺、企业未来和职工群众幸福结合起来，把个体小我的追求融入祖国、企业大我的事业，树立正确的世界观、人生观、价值观，怀抱家国情怀，担起时代责任；要对工作有热心，对职工有诚心，对事业有忠心，不论企业处于顺境还是逆境，都要认清形势、鼓足干劲、不畏艰难困苦、大胆工作，坚持任何时候都不偏离航向，任何情况都不出现杂音，时刻都有服务企业的坚定决心。
3.2 锻造“勤于学思践悟”的精神品质
在这科技飞速发展的年代，煤炭开采技术跨越式更替，由机械化到数字化再到智能化，对管理干部的素质要求也是越来越高。站在树上的鸟儿，从来不担心树枝会断掉，因为它相信的不是树枝，而是它自己的翅膀。对于青年干部来讲，学习就是这双“翅膀”。青年干部要想跟上时代前进的步伐，就必须敢于放下头顶的光环，常怀“空杯心态”，甘当“小学生”。习近平总书记梁家河七年知青岁月里，“白天劳动、晚上看书”是生活常态，留下了“30里借书、30里讨书”的生动故事。青年干部要常怀“赶考之心”，将“读万卷书”与“行万里路”结合起来，要学习党的理论、学习专业知识，要向经验教训学习、向危机形势学习、向职工群众学习，学习内容要涉及安全、生产、经营、管理、党建、人文等各个领域，既做知识的“存储器”，也做知识的“处理器”，在实践中学真知、悟真谛、长本领，努力把自己打造成为“政治上强、业务上精、综合素质好、管理水平高”的工作者。
3.3 锻造“甘于吃苦”的精神品质
古人言：“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”当今，习总书记强调：“越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去”。青年干部一定要有“不进山门不受戒，进了山门吃长斋”的心态，要经受得起辛苦，主动干在前、干的多，兢兢业业、扎扎实实做好各项工作；要甘于清苦，要有强烈的奉献意识，不图名、不图利，责任看重、地位看轻，事业看重、职位看轻；要学会苦中作乐，把困难、压力看作财富，在实践中积累经验，锻炼本领。要主动到“吃劲”岗位上去劳筋骨苦心志，在艰难险重任务中去经风雨见世面，既做仰望星空的有志青年，也做脚踏实地一步一个脚印的实践者，这样人生之路才会更稳健。
3.4 锻造“勇于挑重担”的精神品质
习近平总书记强调，青年干部要做起而行之的行动者，不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者，不当怕见风雨的泥菩萨。幸福是奋斗出来的，任何成绩都是撸起袖子干出来的。为官避事平生耻，敢于担当是管理干部必须具备的基本素质。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。担当就是责任，好干部必须有责任重于泰山的意识，敢于较真碰硬的性格，善于应对复杂问题的能力。在能源革命方兴未艾的时代，青年干部要准确把握能源行业发展的新方向，不等不靠，以舍我其谁的姿态迎接挑战，积极践行“勇立潮头、善为人先”的精神，善于发挥理论知识相对丰富、充满朝气、干劲十足的青年优势，扎根到提质增效、转型升级、改革调整的重点任务中，在新时期通过实践来增长本领；要认真吃透国家大政方针和企业发展规划，充分做好基层实际的调查研究，掌握上情，了解外情，确保各项重大改革举措落到实处，为企业发展贡献力量，为行业改革服务。
3.5 锻造“善于创新”的精神品质
党的十九届五中全会提出，坚持创新在现代化建设全局中的核心地位。在新的历史机遇期，青年干部要想使工作上新台阶，就必须提高创新能力，积极探索新形势下各项工作的新思路、新机制、新方法，不断开拓工作新局面。要善于运用创新的思路，发展的理念，除旧既定看法和思维模式，形成新的观点和结论，实施新的经营实践，实现转型发展；要勇于聚焦问题想办法、破难题，不断提升发现、分析、处理问题的能力，厚植发展优势；要具备驾驭全局、应对复杂局面、解决好企业改革发展稳定等重点工作的能力，坚持走在前列、争先进位，不断创新工作方式与方法，紧跟行业发展节奏，以“事不避难、义不逃责”的使命担当推动企业实现创新发展。
3.6 锻造“严于律己”的精神品质
“国无德不兴，人无德不立”。青年干部要想要达成自己的目标、取得成功，在人生的道路上走得长远，行得稳重，必须把崇德修身、坚守正道作为成事之基和力量之源，先做人后做事，这才是成长成才的基本逻辑。青年干部精力旺盛，兴趣爱好广泛，更容易成为被腐败的对象。如何能做到持久地保持廉洁自律？一要加强学习，提升修养。干部的党性修养、道德水平，不会随着党龄的增长而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，必须通过学习才能强化自我修炼、自我约束和自我改造。二要守好“三关”，即：“欲望关”、“交友关”、“兴趣关”。要时刻遵纪守法，面对钱财名利，要有“怕”的意识，不是怕困难，而是怕党纪国法，怕对不起组织，怕对不起家庭，坚持做到不踩“红线”、不碰“底线”、不近“高压线”，守住各种“第一次”，防止“被投资”。三要坚持原则关，树立严实的作风。要养成坚持原则不让步、按章办事不渎职、依法作为不违规的工作作风和习惯，不断提升学习力、协同力和执行力，时时保持“企业家精神”、“工匠精神”、“店小二精神”和“钉钉子精神”。
4 结语
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。广大青年干部只有把忠诚事业做为人生的行为准则，把勤奋学习作为人生进步的重要阶梯,把勇于担当作为成长成才的必由之路,把奉献社会作为不懈追求的优良品德,才能在艰苦扎实的奋斗中实现自我价值,才能在火热的实践中创造非凡业绩,才能在跨越赶超的伟大时代中谱写出最动人的青春之歌。