一、提高政治站位，明确形势任务
2021年1月24日，十九届中央纪委五次全会召开，明确要求各级纪检监察机关要深入学习全会精神，把做到“两个维护”放在政治监督的首位，聚焦群众身边腐败和作风问题，坚持严管厚爱结合、激励约束并重的原则，教育引导党员领导干部履行“一岗双责”，落实“三转”要求，使正风肃纪反腐适应企业的发展需求。因此，通过建立更加完善的监督体系，释放更大治理效能，促进煤炭企业高质量发展。
纪检监察主要任务是维护党的章程和其他党内法规，监督煤炭企业各项制度、决议、文件的执行情况，协助煤炭企业党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，通过加强党员领导干部的纪律教育，协助党委宣传和维护好党风；维护好党的民主集中制，维护好职工的权益，检查党支部党风廉政建设及遵守纪律的情况，增强纪检干部与各种违反纪律和败坏党风做斗争的政治担当，履行好监督、教育、惩处、保护四项职能。
二、坚持问题导向， 直面工作现状
监督的关键是及时发现、纠正、制止问题，重在抓早抓小、防微杜渐。煤炭企业纪委在落实“三转”要求、运用“四种”形态、“三个区分开来”等方面还存在短板，在监督过程中还存在很多不足。一是监督职责未延伸到其他部室，支部对党风廉政建设工作不重视；二是监督过程中不能与具体的人和事结合起来，工作中重得分轻效果，重形式轻内容的现象依然存在；三是对巡视、巡察移交的问题不重视，特别是在“十项费用”、合同管理、工程管理、议事决策等方面未形成闭环管理；四是纪检监察干部对专业知识不了解，尤其是不能灵活运用“四种心态”，红脸出汗、咬耳扯袖不及时；五是面对群众反映的热点、难点问题，没有办法，更没有行动，导致监督职能失信于职工群众；六是面对“一把手”的监督存在畏惧心理；七是维护保障职工权利意识淡薄，职工不公平的感受和心理逐渐增强；八是对违纪人员未形成震慑，导致监督效果大打折扣。
三、全面分析总结，挖掘制约因素
立足煤炭企业纪委工作实际，对以上问题进行全面剖析，产生问题的主要原因：一是纪检干部的能力和素质满足不了工作需要，特别是相关的制度和规定“吃不透”，不能处理好主体与监督、人情与纪律、专与转四个关系；二是煤炭企业纪委监督机制未细化，需要进一步完善；三是党员领导干部在带头廉洁自律，带头攻坚克难，带头强化家风建设、带头监督执纪问责等方面，存在畏难情绪，尤其存在“老好人”思想，更不能用好惩戒机制。
四、对症开方抓药，推动企业发展
在分析当前煤炭企业纪委履行监督职责问题根源的基础上，从继承建党精神、细化监督指标、建设专业化队伍、加强廉洁自律、完善监督体系五个方面展开论述，旨在解决当前煤炭企业纪委履行监督职责存在的问题，为企业高质量发展营造风清气正的政治环境。
（一）学党史悟思想，继承建党精神。中国共产党自诞生开始，就把为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴确立为自己的初心使命。历经一百年的奋斗，只为解决一个问题，就是实现中华民族伟大复兴。一百年舍生忘死，一百年团结奋进，一百年牢记使命。面对问题不回避，攻坚克难显担当，是党员领导干部应当具有的品质和能力。今年正值建党一百周年，中共中央在全党开展党史学习教育，目的就是激励党员增强担当意识。如何提高煤炭企业纪检干部的担当意识，就是从党史学习教育中传承伟大的建党精神，把党史学习教育与纪检监察人员的日常教育相结合，充分用好党委理论中心组、“三会一课”、专题学习班等方式，在学习党史中汲取智慧和力量，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（二）细化监督指标，明确目标任务。一是定期研究部署。以上年度存在问题为依据，建立各部室、各支部党风廉政建设重点工作任务清单，协助党委定期研究部署党风廉政建设工作。二是开展监督检查工作。突出党员领导干部工作作风、落实重点工作、重要决策部署，列出监督清单、查找存在问题、限期整改落实。三是维护职工权益。从履行党的纪律、聚焦职工难题两方面开展工作，重点突出党员领导干部吃、拿、卡、要问题。以干部作风问卷调查的方式，畅通职工群众监督渠道，发挥监督职能，把纠治“四风”、中央八项规定精神落实到位。四是做好廉政教育。以廉洁精品文化建设、“三廉三力”、家风建设为契机，把党员领导干部的廉政建设落实到位。五是精准查办案件。聚焦财务报销、工程建设、合同管理、人事任免等重大事项，围绕关键环节、主管人员、风险点履行监督职责，形成不敢腐的高压态势。
（三）加强自我建设，打造纪检铁军。十九届中央纪委五次全会提出“建设政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检铁军”的要求，着力强化纪检监察队伍的自身建设。一是坚持“学党史、悟思想、办实事、开新局”的理念，树立“三人行，必有我师”的理念，向先进对标，向实践学习，向专业化迈进。通过反思与实践，实现被动“要我学”向主动“悟原理”的转变，才能总结经验，推动实践。二是注重实践锻炼。在明确“三转”、“四种形态”、“三个区分开来”内容及措施的基础上，按照制度、流程形成工作机制，在监督中大胆运用，不断总结成功经验，完善监督体制机制。三是充分利用矿业公司纪委“以检代培”，掌握沟通方式方法、监督检查重点，持续提高纪检干部的业务能力和廉洁自律意识。
（四）加强廉洁自律，坚持学史力行。煤炭企业纪委按照煤炭企业党委党风廉政建设工作部署要求，坚持把政治监督放在首位的原则，保障各项措施落实到位。一是协助党委组织开展支部书记述职述廉工作会，针对存在问题剖析根源，列出问题清单落实整改，持续增强党员领导干部抓党风廉政建设的意识。二是从知行合一的角度审视自己，要求自己，检查自己，带头建立健康的工作关系，教育引导党员领导干部严守政治纪律、坚定政治立场。三是建立纪检干部工作群，组织学习《中国共产党纪律处分条例》等内容，增强党员领导干部廉洁从业意识和监督检查能力。四是把党员领导干部参加廉洁教育、警示教育、廉洁承诺等内容纳入考核范围，根据工作表现和违纪情况进行监督问责，检查考核。五是做好常态化监督工作。围绕重要节假日、公务用车、办公用房、公务接待、重大事项报告制度等，进行廉洁短信提醒，坚持常敲警示钟、常打免疫针、算好政治账的理念，在提升党员领导干部政治力的同时，筑牢“不能腐”的思想防线。
（五）形成健康关系，完善监督体系。一是煤炭企业的安监部、生产部、财务部等部室都具有一定范围内的检查监督职能。作为纪委要紧盯各部室检查出的问题，监督落实整改情况，在发挥部室联合监督作用的同时，实现精准监督。二是提高专业素质，建立良好关系，通过与各职能部室的相互配合，相互提醒，牢固树立监督是最好的关爱的理念，构建监督合力。三是围绕以上四个方面，结合重点工作，明确监督指标，将指标纳入纪检干部考核体系，把考核结果与纪检人员的薪资调整、职位升降相挂钩，充分发挥制度的约束力和驱动力，保障纪检机关内部的清正廉洁。
再好的办法在于落实，再好的制度在于执行。煤炭企业纪委更应当通过履行好协助职责和监督责任，倒逼解决问题的责任落实。面对纪检监察体制改革，煤炭企业推行纪委单列、纪检干部专职化制度才刚刚起步，难免遇到各类风险与挑战。坚持监督执纪问责不变，工作方式方法改变的理念，就能履行好职责，展现新时代纪检监察人的新作为、新形象。