引言
从改革开放至今,中国煤炭企业已经建立起了相对比较完善的体系体制。煤炭资源是中国发展过程中至关重要的能源,对实现中国经济社会建设的长期平衡和可持续性增长具有十分关键的地位,所以政府一定要高度的关注中国煤炭行业增长的创新能力,以保证中国煤炭行业经济发展的长期稳定的有序性和稳定性。重视对煤矿企业内部的武装保卫工作思想政治教育也是十分重要的。在对煤矿企业的武装保卫人员进行思想政治教育工作的同时,他们还必须贯彻企业文化的经营思想,必须站在企业人才的视角上来进行思考政治的操作,进一步的推动企业职工的自身素养提高,并以此提升对自身工作的责任心和使命感,以确保煤炭产业身体健康的稳定与可持续性发展。
一、存在的问题
（一）员工思想观念向多元化、多样化发展
随着当前社会科技的不断进步发展,特别是网络、手机移动终端等新兴技术的蓬勃发展,煤炭企业职工接收的信息资讯也更多,煤矿职工的社会主义思想观念也呈现出了多元化、多样化的特点特征。所以,随着部分煤炭企业中的职工对岗位上的使命感、企业认同感的减弱,职工的浮躁逐渐上升,导致在煤炭企业中职工的人员流动性变大,而且还会产生部分职工的价值观、人生观错误,所以针对新时期下的思想政治工作发展问题,做好在煤炭企业职工的思想政治工作建设,是十分关键的[1]。
（二）部分企业对思想政治工作的建设重视度不高
许多煤炭企业由于深受社会主义市场经济思想的干扰,对企业的经济效益工作过于重视,因而忽略了企业思想政治工作建设的开展。或者是一些企业的思想政治工作在走过场、搞形式主义,既不能把思想教育真正的贯彻到位,也不能解决好思想建设工作与经济社会发展之间的问题。由此导致了企业思想政治工作严重滞后于社会主义市场经济发展的现状[2]。
(三）管理人员综合素质不足
当前很多的煤炭企业工作人员的文化水平和综合素养都较低,同时也不能起到很好榜样效果,经常被动上班、不作为,也不能很有效的学会汲取知识、传播新的工作理念,不利于引导企业职工思维。尽管一些煤炭企业早已形成了企业经营绩效考核系统,并建立了相关的奖励激励机制,可是由于企业的经营指标对于经营措施并不能落到实处,且考评方法的可行性也不够,因此很大地影响了企业的经营管理水平,也制约了企业的工作积极性[3]。
二、解决措施
（一）加强企业文化建设
煤炭企业必须通过加强企业内部文化工作来提高职工思想政治工作的水平,而企业内部各种文化的建立也必须适应着煤炭企业的经营发展,在企业内部的管理过程中,必须加大对企业内部各种文化的宣传传播工作,以帮助企业内部工人提高对企业的工作归属感,并加强对公司文化的了解,提高企业内部工人利用企业的文化思想来了解自身工作情况的能力,从而提高他们的工作主动性,进而提高他们的经营管理水平。并且同时该公司希望可以有效地开展宣传公司文化的公益活动,可以纳入企业内部的绩效考核制度,把考评的成果融入到企业内部员工晋升的考核标准中去,从而引导公司员工主动的掌握公司文化的内涵,进一步的提高自己的企业文化素质[4]。
（二）加强对思想政治工作的重视
煤炭企业在武装保卫工作的思想政治教育工作的具体实施过程中,必须要从以下几个角度加以关注,企业领导层首先必须对武装保卫工作的思想政治教育工作进行高度关注,才能引导整个公司职工提高对思想政治教育工作的价值认同,维护企业党组织领导核心作用。企业组织内部必须将党员干部群众作为组织的思想基础,有效的发挥党员干部群众带头的作用,使共产党员群众成为直接关系企业利益与国家政策方向的纽带联系,思想政治教育的实施工作才能取得上传下达的辐射效应,及时地将党中央政治思想路线传递给企业武装保卫工作队伍,从而维护企业武装保卫工作部队的政治安定。保卫职能部门在管理工作的进行过程中,就必须提高思想政治教育工作的意义以及效果,有效的发展煤炭保卫工作和安全管理方面的问题和隐患,并加强了保洁设施建设,以提高保洁工作人员的安全水平以及促进各项业务的良性发展,以便帮助武装保卫工作工作人员能够对实际的困难问题进行迅速高效的处理。
（三）创新企业思想政治工作方法
所以为了使煤炭企业思想工作可以持久的健康地开展下去,跟随社会发展的脚步是十分关键的。所以必须把煤炭企业发展的实际情况和社会的发展的大趋势紧密结合在一起,也需要有相对应的整治措施,来为企业员工的思想政治工作开展做出更好的创新。在企业组织或武装对安保企业员工开展思想政治教育活动时,就必须很严格的规定要按照党纲精神进行指导,把党员干部带头表率的好作为充分的激发出来,特别是企业高层的领导干部需要做好表率,也必须以身作则,在补充企业思想理论的同时也必须把自己所掌握着的东西传达给每一个员工,从而更进一步地提高了他们对国家发展理念的理解程度,为企业员工思想政治教育工作的正常开展带来了强大的保障。煤炭企业管理层通过深入基层了解职工的个人思想工作的开展状况,由公司管理层在经过了对基层单位的考察后得出了结论,并在此基础上通过进行了内部讨论会和微信会议的方式开展了宣讲,从而更进一步地加强了员工的个人思想政治教育的开展程度,并借此来提高了煤炭企业管理层职工的个人思想政治觉悟。
（四）有效的强化管理的力度
煤炭企业对武装保卫人员进行思想理论培训工作中,未能在管理上采取措施,这不利于企业的安全发展。所以从企业的管理优化层面,就必须加大思想治理的力量,更有效的加强了企业的思想政治建设,如此才可以对企业实际的思想政治工作的高效开展,发挥积极助推的力量。煤矿公司作为所有产业中的高危产业,必须在开发的项目中对科技和管理进行投资,用科学发展观为指导,如此才能保证所有项目的顺利开展。武装保卫工作思想政治工作在具体的实践过程中,必须和职工当前的生活要求更有效地结合起来,通过加大对职工安全保护及其硬件改造的力度,并结合对人员素质的落后状况进行强化管理,在思想政治工作的开展方面积极采取措施,以帮助武装保卫职工进一步增强精神归属感和生活快乐指数。思想政治工作在具体实施时候,必须结合武装力量的保卫与思想特点,并且必须能够通过从根本上进行冲破传统观念的思想方法,使思想政治工作能够和员工的日常生活中相互融为一体,从而保障了武装形势生活化,并且通过职工所能够接受的思想方法进入员工的日常生活中,协助员工们处理思想和生活上的问题,如此就可以使思想政治工作的功能进行了全面的实现。
三、结束语
综上所述,当前煤矿公司的所存在的矛盾与问题要求公司的管理层加大对武装保洁人员的管理,提升武装保洁人员的技术素养,加强武装保洁人员的思想理论研究,进一步的健全思想理论教育体系,完善公司文明建设,贯彻以人为本的服务宗旨,为当前煤炭公司发展的可持续健康发展打下良好的基础。
参考文献
[1]王瑞霞 . 国有煤炭企业武装保卫思想政治工作 [J]. 现代经济信息 ,2017(04):171.
[2]王建国.针对国有煤炭企业武装保卫思想政治工作的研究[J].中外企业家，2015（02）：177-178.
[3]李国新．关于煤矿企业思想政治工作问题的思考［J］．中外企业家，2016（03）：25-28．
[4]张雷．煤炭企业武装保卫思想政治工作的分析 [J]．现代企业文化，2018（35）：149．