引言
企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础，针对企业来说，更是维护广大基层职工群众合法权益的利益维护者和代表者，通过企业工会组织可以更真诚有效的为职工群众提供必要的服务，同时要更有效的利用数字经济的驱动力量，使工会组织管理质量和效率得到更显著的提升，为促进企业健康稳定的发展提供必要条件。据此，有必要针对数字经济驱动下的企业工会组织管理过程中存在的问题以及对策等内容进行探讨。
一、当前企业工会组织管理过程中存在的主要问题
1、工作对象多样、劳动关系十分复杂
在数字经济的推动之下，企业需要不断的改革创新，与时俱进，在这样的情况下就会使得原有的劳动关系和工作性质有了重大的变化，职工队伍也出现了比较明显的分化，从某种程度上来说，形成了完全不同的利益主体。从具体情况来看，因为所有制结构出现多元化的变化趋势，劳动关系日益复杂，由此导致组织管理工作面临更大的挑战，有更多的利益纠纷或者矛盾等等，企业所有者、经营者、各级管理人员、劳动工人等相关群体之间矛盾交杂，企业职工的精简下岗待业，薪资待遇差异等相关问题都是企业工会在组织管理过程中需要深入分析并且切实面对的问题。
2、干部专业技能和综合素质并没有切实提升，工会组织作用并没有得到充分的体现
在数字经济时代背景下，企业工会组织干部的专业技能和业务素养也需要进一步提升，和企业的改革发展保持同步。然而，从具体情况来看，很多工会组织对于数字经济并没有深入的了解和认知，在年龄结构方面也偏大，并没有着重关注自身的思政建设和业务学习工作，对全新的法律法规和政策没有深入学习和了解，更没有在实践的工作中进行深入应用，由此导致自身的工作能力和企业的改革发展以及数字经济的推进不相适应，缺乏岗位胜任能力，这使得工会的组织管理工作受到很大影响。
3、企业重组改制过程中严重削弱工会的作用
当前，在数字经济的驱动之下，针对农场企业而言也需要不断的转制和进行机构改革，在这个过程中，很多工会组织往往被精简，进而导致工会组织结构不够健全完善，尽管在形式上仍然是企业工会组织，但是并没有系统完善的组织机构，由此导致各项工作受到很大影响。很多工会干部被分配到其他行政部门进行兼职，使其工作受到严重影响，工会组织工作进度被严重放缓，工会组织相关工作被限制。很多缺乏群众公信力的工会无法发挥自身的作用和使命，某些非公有制企业不能正视企业工会的作用，对于工会的宣传工作比较冷淡，并没有高度重视，因此导致切工会组织的作用被大打折扣，无法呈现出应用的效果。
4、工会行政化，经费支持和使用存在一定的问题
从根本上来讲，企业工会具备着双重作用，首先它是党组织与职工群众联系的纽带，是企业职工合法权益的维护者和代表者，其次它也是确保企业稳定发展的参与者。作为企业工会而言，要进一步明确自身的位置，要坚定支持党的领导，同时要具备自主实施工作的能力。而从现阶段来看，在企业工会的运行过程中，往往存在着十分严重的行政化趋势，在组织建设过程中，往往采取的是机关行政运作模式，实际的工作中往往以文件、会议的形式进行上传下达，缺乏应有的职工参与度，工作流程都比较形式化，办事效率比较低下，广大职工群众不能真正意义上参与进来，民主参与机制欠缺，并没有平等完善的协商机制。在经费的支持和使用方面并没有进行独立的管理或者使用，由此导致很多工作无法顺利开展，受到很多方面的制约，这对于工会的职责履行也会造成很大影响。
二、数字经济驱动下企业工会组织管理对策
1、要进一步有效明确当前工会组织工作对象和职责范围
在数字经济驱动之下，首先，企业工会要进一步与时俱进，不断的创新和完善，充分明确当下的工作对象，同时要针对不同群体的具体生活和根本需求进行充分了解和调研，从实际出发，针对具体的调研信息进行充分的总结和分析，从而确保企业工会组织工作更有指导性和可行性。其次，要着重把握不同职工群体的思想动态，以此更积极有效的进行工会组织工作，然后严格按照相对应的法律法规，针对自身的职责范围进行充分明确。坚定履行自身的职责，针对员工的切身利益进行充分的维护，把每一件事情落到实处。
2、健全工会领导组织体系和管理机制
在实践的过程中，为了更有效的利用数字经济的驱动力量，需要针对职工的运行范围，职责权限等等，进行充分的明确，进一步构建层级更加明确的工会组织体系，在人员组织方面打造更加良好的工作环境和晋升机制，在工会职工中有计划的进行思想政治、组织管理能力以及数字经济技能等方面的培训学习工作，着重做好人才的储备和培养，通过工会组织进一步提高数字经济的认知范围，使相关人员都能够掌握相对应的技能，并明确自身的发展任务和职责权限，积极有效的参与到企业的改革发展和制度完善过程中来。同时确保民主管理机制能够不断的完善和优化，进一步有效落实调查研究机制，工作评判机制等等，以此是工会的组织决策，能够充分体现出广大职工群众的意愿，确保职工的权益能够得到充分的保障，
3、进一步加大培训的力度，使工会组织队伍能够不断完善
要确保企业工会组织人员具备应有的岗位胜任能力和专业技能，企业要加大培训的力度，使相关人员能够在心理学，管理学法律以及数字经济、法律法规等相关方面的知识有更深入的理解，做好相关培训工作，例如，可以通过专家讲座，小组座谈等形式，进一步提升工会组织工作的专业性和凝聚力，激发工作人员的工作热情，更有效的把握数字经济的推动，同时定期做好考核工作，使其能够在不断的考核总结反思过程中提升自身的专业技能。
4、创新工会工作方法，加强与其他群众组织联系
企业工会要结合数字经济的驱动力量，针对自身的工作模式进行不断的创新和改进，密切联系群众，运用科学合理的理念，贯彻落实以人为本、以职工群众利益为首要出发点的原则，在实践的过程中不断加强自身的问题处理能力，体现出工会组织的价值和效用。
结语
由上面的分析，能够充分看出，在当前的时代背景下针对数字经济而言，它有着巨大的驱动力，在企业工会组织经营发展过程中，也需要充分把握数字经济的驱动力量，进一步完善和优化组织管理各项内容，针对各类问题进行切实处理，以此从根本上维护广大职工群众的根本权益和合法利益，进而充分体现出企业工会组织的效用。
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