引言：在推动区域经济发展的过程中，需要大量优质人力资源的支持，可以说，人力资源管理工作与区域经济发展的水平息息相关。对于人力资源管理与区域经济发展来说，两者之间存在着相对紧密的联系，为了实现区域内的人力资源管理工作水平以及区域经济实现同步性发展升级，促使企业长时稳定处于自动化的状态下。
一、人力资源管理与区域经济发展之间存在的关系分析
（一）人力资源管理为区域经济发挥在提供支持
对于区域经济来说，其主要为由依托区域内所有劳动力完成的综合经济。此时，在人力资源管理工作的支持下，区域内所有的人力资源得到合理分配，促使区域综合经济实现提升的效果。从这一角度来看，人力资源管理与区域经济发挥之间具备极为紧密的联系，一般而言，在人力资源得到科学合理分配的条件下，即可完成更多综合经济的创造，到达优化区域经济发展的效果。通国丰富的人力资源的引入，资本投入效应、劳动力投入的递减效应均呈现出明显的降低趋势，推动区域发展消毒大幅提升，实现区域经济发展的升级。另外，在丰富区域人力资源、强化区域人力资源管理工作的过程中，需要着重落实员工培训，达到优化人力资本存储的效果，以此达到扩种生产质量的效果。
（二）人力资源结构对区域经济的发展产生影响
我国的国土面积辽阔，在实际的发展中所具备的劳动资源有着极高的现实价值。现阶段，劳动力过多为劳动资源的重要趋势。同时，相比于传统教育方式，素质教育在我国的发展时间相较短，这使得分配劳动力资源的现明显提高。此时，区域人力资源的积累呈现出波动的情况，实践中，当人力资源差距呈现出上升趋势的条件下，相应足区域内发生人力资源激烈程度下降的趋势，对区域经济可持续、高质量发展的实现造成阻碍。从这一角度来看，人力资源劳动文化建设在优化人力资源管理工作发挥出的重要性相对较高。在此背景下，依托对人力资源结构的更新调整，促使区域经济消费长时间稳定在较好水平下。
对于经济发展情况相对滞后的区域，人力资源结构普遍呈现出平均化的情况，造成这一现象的原因在于，虽然我国的人力资源丰富，但是质量参差不齐，会对区域经济发展带来一定的负面影响与限制。实践中，人力资源结构与产业结构之间的协调程度由于区域经济发展之间具备相对密切的关系，一旦这种协调程度表现出较低水平，则会直接对区域经济发展造成阻碍。
（三）人力资源管理促进区域经济消费明显增长
现阶段，推动区域经济增长的方式相对较多，在简政放权的大背景下，拉动内需为促进区域经济增的重要指标，基于此，拉动内需有效带动区域的投资现实需求，推动技术升级。在人力资源管共组支持下，拉动内最常见的一种方式为设定更新、更多的经济增长点[1]。此时，通过应用人力资源管理，区域内消费水平有所提高，并促使区域内的消费与投资共同发展。一般而言，在人口消费能力增高的大背景下，区域内的消费增长，为经济发展区域的构建提供信息。需要注意的是，一旦区域内消费得以增高，所产生的消费需求拉动效果更高得到缓解。此时，整个过程处于良性循环的状态下，促使区域内的人力资源管理工作水平以及区域经济实现同步性发展。
（四）区域产业结构会对人力资源管理产生影响
在区域经济发展进程中，产业结构普遍会发生动态性变化，促使区域内的产业集结成群。在这样的条件下，区域内的企业会以“集群”的形式实现生产经营与发展，以此促进区域经济的增长，强化相关产业的竞争力[2]。同时，在特定区域范围内，产业集群可以形成相对健全的产业链，促使企业之间相互促进，达到增强区域经济竞争力的效果，并吸引更多的人才进入、留在区域内工作，为区域内的人力资源管理工作水平以及区域经济实现同步性发展的实现创造更好条件。
二、面向区域经济发展的人力资源管理优化策略探究
（一）优化拓展相关职能
我国人力资源的总数量极高，因此更多的产业为劳动密集型。基于这样的情况，不重视人力资源管理优化的现象极为常见，对于人力资源的能力挖掘、开发、培养更多浮于表面，降低人力资源管理工作效率效果的同时也不利于区域经济更好发展。基于这样的情况，要重视并拓展相关职能，建立健全相关制度要求，形成科学的、全面的人力资源管理体系，并保证该体系赋予覆盖于与人力资源管理工作有关的所有工作中[3]。实践中，除了要依托宣传工作提升企业职工对人力资源管理工作的重视程度之外，还要去强化对人力资源的储备以及培养工作，保证其内各个岗位中时刻具备充足的“替身”等等，避免人员流失、员工辞职等多种问题所导致的人力资源管理工作下效率下降，最大程度发挥出人力资源管理在区域经济发展方面的优势。
（二）实现更多的人才储备
为了促使更多人才留在当地发展，应当结合现实情况积极搭建区域人力资源服务产业园正式开园，积极邀请多家人力资源服务机构入驻，为其与企业提供人力资源服务和人才支撑。实践中，需要在人力资源服务产业园内定期展开多场、综合性招聘会、高校毕业生专场招聘会、退役士兵专场招聘会等等，吸引更多求职者、企业进入会场展开应聘活动。在此基础上，要定期开展“走进园区”对接人力资源服务系列活动，对于产业园中的各服务机构而言，应当独立引进大专及以上高校毕业生，并为区内多家企业派遣员工、培训员工。
就当前的情况来看，我国多数地区存在着人力资源服务产业较为滞后为现象，这说明相应工作仍旧具有加大的发展空间。通过积极搭建人力资源服产业园，要充分发挥出服务人才优势，重视小微企业人才缺口，做强服务人才平台，以政策和服务引导更多高校毕业生进入、留在区域内发展，为当地区域经济发展提供人力资源内生动力，把人力资源服务产业园打造成区域的一张“金名片”。
（三）调整更新人力资源结构
当企业内部的人力资源区域饱和的情况下，对相关工作人员的素养、专业技能水平等提出了更多要求。此时，需要结合市场情况预测区域发展的前景，持续加大在员工教育方面的投入，促使企业员工逐渐发展成为综合型人才，推动人力资源管理工作升级的同时，促进区域经济放更好增长，实现人力资源管理工作与区域经济发展之间的相互促进。相比于低于第一产业来说，第二产业、第三产业在区域与年度中产业中的占比较高，但是实践中所配置的人力资源较少，不利于区域经济增长的实现。基于此，需要着重调控人力资源供求关系的平衡性，充分利用限制劳动力。通过这样的方式，可以促进区域产业的平衡发展，并生成新的经济增长点。
总结：综上所述，区域内的人力资源管理工作水平以及区域经济实现同步性发展。人力资源管理为区域经济发挥在提供支持，人力资源结构对区域经济的发展产生影响，人力资源管理促进区域经济消费明显增长，区域产业结构会对人力资源管理产生影响。通过优化拓展相关职能、实现更多的人才储备、调整更新人力资源结构的落实，推动人力资源管理工作的升级以及区域经济的更好发展，促进了人力资源管理工作的升级。
参考文献：
[1]陈朝印.论人力资源管理与区域经济发展的关系[J].今日财富(中国知识产权),2020(10):136-137.
[2]鲁健.解读人力资源管理与区域经济发展的关系[J].公关世界,2020(12):91-92.
[3]陈绘宛.浅析人力资源管理与区域经济发展的关系[J].科技经济导刊,2019,27(34):230.