新时期煤炭企业职工思想工作是煤炭企业必须重视的一项工作，特别是要充分利用煤炭企业工作的特殊性。煤炭企业要多去征集职工的建议，接受职工的诉求，并尽量把职工的基本要求满足，从而保证职工的工作没有后顾之忧，认真的从事工作。煤炭企业职工思想工作，要注意网络发展的影响，多注意干部的言论，防止误导职工出现误会的现象，进而避免发生安全事故的发生。煤炭企业领导层要不断地加强自身职业修养，踏实的为职工服务，对职工的思想工作负责。领导层是煤炭企业思想工作开展的关键人物，他们的能力将会直接影响到煤炭企业的思想工作进度。煤炭企业职工思想工作的重要性不言而喻，基层管理人员要学会经常与职工进行适当的沟通，对他们的基本情况动态有所了解，从而更好的为企业的思想建设工作而贡献自己的一份力量。
1研究现状
1.1调研背景和目的
针对近期某煤矿一线职工情绪大，请假较多，职工间经常发生矛盾等现象较多，为落实按照党委部署，对掘开口等一线职工思想情况开展调研，为快速掘进专班进一步扎实工作，努力提高掘进单进水平，实现采掘接续平稳有序提供坚强队伍保障，对部分掘进口职工思想动态进行了专题调研。
1.2调研方式
问卷调查，共收回掘开口职工思想调查问304份。
1.3 调研结果
1.3.1对本单位管理方面满意度调研
针对本单位在哪些方面有待进一步完善方面，从问卷调查来看，65.67%的职工认为职工之间要加强配合，59%的职工认为管理制度要加强，56.33%的职工认为干部责任心和担当意识要加强，53.33%的职工认为队伍的执行力和工作效率要加强，47.33%的职工认为激励机制要加强，39.67%的职工认为人力资源要加强，38.97%的职工认为改革创新力度要加强。
针对本单位密切干群关系方面存在的主要问题，从问卷调查来看，77%的职工认为以罚代管问题较重，52.67%职工认为干部作风有问题，40.67%的职工认为管理粗暴。
针对如何杜绝单位职工之间矛盾时间的发生，加强职工法制宣传教育工作占比85%。加强有效沟通方式占比68.33%。注重职工思想动态、个人喜好、家庭状况等信息收集占比65.67%。对于职工反应微不足道的小事立即给与反馈，避免矛盾激化占比57.67%。开展职工满意度调查占比50.33%。签订社会治安综合治理责任书占比25.67%。
最能有效提升职工工作积极性和稳定性的调研中，收入提高占比92%，福利改善占比83%，家庭和睦占比68%，领导做事公平占比66.67%，学习培训机会多占比41%，职务晋升占比30%。
目前，掘开口职工面临压力情况，其中检查多、任务重占比85%，自身能力不足、有危机意识占比52.33%，没前途、没奔头占比34.33%，同事不配合、部门协调不力占比32%。
2改进意见与措施
在对待各类违规违纪案件，不可一查了之、一罚了之，而要透过现象看本质，透过个案查全貌。比如在深入剖析、探究违规行为背后根源，要深挖其背后三违、事故工伤等管理制度设置的漏洞，深挖严管背后为了“安全”数据要“安全”的现象。
2.1完善预防机制，加大违规违纪行为成本
一是完善规章制度、提高预备成本。例如，在针对违规人员心里现象分析时，数据显示，侥幸心理，自认为手段高明掌握应对检查的方法和冒险心理，铤而走险蒙混过关不会被查到两种心理状态位居前两位。侧面反应我们的规章制度存在漏洞，以罚款为例，违规成功的人员带来的经济效益远远大于经济处罚。因此，要进一步完善规章制度，提高预备成本。
二是完善监督体制、提高实施成本。监督最重要的措施提高反面案例的曝光率，从基层单位内部，加大对违规违纪案例的曝光，如采用现身说法等。
三是加大惩处力度、提高风险成本。惩办力度的高度觉得职工违规违纪行的可能，要提高风险成本表现在经济处罚和处罚程度两个方面。例如，在针对违规处理重不重的问题调研时，数据显示对违规处理非常重和重两项数据之和与处理的一般、不重、非常不重三项数据之和几乎持平。针对多次、重复人员发生的违规违纪行为，对责任人及监管单位设立更高的惩处机制，加强经济处罚手段，提高行为成本。
2.2改善外部环境，减少违规违纪行为
一是密切联系职工群众。要注重职工思想动态、个人喜好、家庭状况等信息收集，对于职工反应微不足道的小事立即给与反馈，避免矛盾激化。同时，大力推进家文化建设，变被动为主动，明确工作分工，建立谈心档案，主动到职工中去，畅通联系沟通机制，了解党员职工和职工群众所思所想所言所盼，体察群众情绪、了解群众意愿并真实反映群众诉求，真心实意地帮助解决问题，一件事一件事化解矛盾。在密切联系群众过程中，还应征求意见、问计于民。
二是打造风清气正环境。党风廉政建设要抓早、抓小、抓紧，重点是严管干部。要培育广大党员干部饱有坚定的政治立场、正确的政治方向、严格的政治纪律意识。加大干部作风的考核和问责，要对作风漂浮、不敢担当、推诿扯皮的予以从重处理，要理直气壮地对工作中存在的庸懒散、不作为等不良风气予以严肃打击，用好作风保障矿井各项工作开展。要坚决维护普通职工利益，基层单位内部要加大自查自纠，要形成职工之间相关监督、干群之间上下监督、单位纪检委员专职监督的良好氛围。
2.3加强思想教育，构筑遵章守纪心理
掘开口各单位摆在首要位置是加大对职工的思想教育，要不断强化红线意识和底线思维。一是及时将上级部门的各项规章制、部署、要求梳理成条款，传达贯彻到一线、班前，传达贯彻到每一名职工头脑中，传达贯彻要不过天，进一步规范职工遵章守纪行为。二是加大反面案例的警示教育，将矿内发生的典型纪检案例作为警示教育案例发至各党支部，用身边事教育身边人，发动党员职工一起监督。
2.4构建公平、有序、和谐的内部环境
强化队伍建设,提升履职尽责能力。一是围绕“德”的建设（即主动尽责、敢于担当、率先垂范、敢于问责），推进干部作风转变。要以健全机制为抓手，完善竞争择优机制、问责制度、考核制度，治理“隐性失职”行为，从根子深处杜绝干部“庸、懒、散”。二是强化专业技术人员有效培养方案，引导专业技术人员自身转变思路，增强内驱力。对专业技术人才下井、跟班及工作完成质量进行跟踪考核。要开展专业技术人员专业能力点评，建立专业能力点评制，由专业口资深主管牵头定期开展专业能力点评。三是加强班队长自身综合素质培养，要从懂管理，善经营，精业务，强协调等方面，实现班队长从敢管到会管、善管的转变。
充分运用岗位绩效考核。营造公平、公正的内部环境，一方面，要充分运用岗位绩效考核，坚持一把尺子量到底，严格按照计时工资和计件工资的分配方式，避免吃“大锅饭”，平衡解决工资等现象发生。另一方面，掘开单位内部管理要更加严格规范、公开公正，按制度办事、靠制度管人，防范各类风险发生。
3 结束语
新时期煤炭企业职工思想应该注意工作的内容和形式，真正把工作作为第一要务，反映基层单位工作现状，创造属于基层职工的社会舆论环境。通过提升职工尤其是一线职工的思想素质，进一步提升安全管理水平，促进建设成美丽矿山、和谐矿山。
参考文献：
[1]杜秋.在煤炭企业如何做好思想政治工作[J].现代经济信息，2018（02）：89-90.
[2]屈渭红.加强思想政治工作对职工凝聚力的积极影响[J]. 现代企业，2018（02）：102-10