引言
随着我国经济的发展和社会进步，煤炭企业作为我国能源体系的重要组成部分，其党建工作的重要性不言而喻。在新的历史时期，煤炭企业党建工作面临着许多新的问题和挑战。如何适应新形势、解决新问题、实现新突破，成为煤炭企业党建工作亟待解决的重要课题。本文旨在分析新时期煤炭企业党建工作存在的问题，并提出相应的对策，为煤炭企业党建工作提供一些有益的借鉴和启示。
1新时期煤炭企业党建工作特征
在新的历史条件下，煤炭企业党建工作更加注重用新时代中国特色社会主义思想武装党员，确保党员在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。随着党的建设新的伟大工程不断推进，煤炭企业党建工作逐步实现制度化、规范化、科学化，不断完善体制机制，确保党的建设各项任务落到实处。煤炭企业党风廉政建设力度加大，廉洁从业意识普遍提高，防腐倡廉体系建设逐步完善，为企业健康发展提供了坚实保障。煤炭企业党建工作更加注重与中心工作相结合，通过发挥党组织的政治核心作用，推动企业转型升级、提高发展质量和效益。煤炭企业党员教育培训工作得到加强，党员素质不断提升，先锋模范作用更加凸显。煤炭企业党组织设置更加合理，党员队伍结构不断优化，党组织的凝聚力和战斗力得到增强。面对新情况新问题，煤炭企业党建工作勇于创新、善于创新，积极探索党建工作新方法新路径，不断激发党建工作的生机与活力。煤炭企业党组织与群团组织、职工群众的关系更加密切，共同推动企业健康发展，形成了党内外合作共事的良好格局。
2新时期煤炭企业党建工作存在的问题
2.1思想观念滞后
随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善，煤炭行业也正处于转型期。在这个过程中，部分煤炭企业的党建工作仍然停留在过去传统的思维模式中，没有及时跟上时代发展的步伐，导致党建工作与企业发展不同步。一些煤炭企业在党建工作中，缺乏必要的创新意识和创新实践。他们往往墨守成规，继续使用过去的老方法和老套路，不能适应新形势下的党建工作需要，使得党建工作的实效性大打折扣。在部分煤炭企业中，党建工作过于注重形式，忽视了党员的主体地位和主观能动性。这种做法使得党建工作缺乏针对性和吸引力，不能有效地激发党员的积极性和创造性。有些煤炭企业的党建工作存在理论与实践脱节的问题，即学习了大量的理论知识，但很少将这些知识转化为实际行动，导致党建工作的实际效果不明显。
2.2组织建设不健全
党组织如果建设不健全，可能会导致缺乏强有力的领导核心，影响党组织的凝聚力和战斗力，使得企业在面对复杂多变的市场环境时难以形成统一的决策和行动。组织架构不合理或职责划分不清，可能会导致在工作中责任不明确，进而影响党员和员工的积极性和责任感，削弱企业的执行力和创新能力。组织建设不健全可能导致信息传递不畅，上下级之间、部门之间的沟通存在障碍，影响决策效率和协同工作。党建工作的一个重要任务是教育和管理党员，如果组织建设不完善，可能会导致党员教育管理不到位，党员的先锋模范作用不能有效发挥。组织建设不健全可能削弱党风廉政建设的有效性，导致廉洁风险，影响企业的形象和健康发展。
2.3党风廉政建设存在薄弱环节
党风廉政建设不力可能导致企业内部廉洁风险增加，容易出现腐败现象，损害企业的经济利益和社会形象。党风廉政建设的薄弱环节可能引发员工和公众对企业的信任危机，影响企业的稳定和发展。如果党风廉政建设不到位，可能会导致决策层在利益驱动下做出不利于企业长远发展的决策，影响企业的战略规划和执行。党风廉政建设的薄弱可能导致企业内部管理混乱，规章制度执行不严，影响企业的正常运营和管理效率。党风廉政建设的不足可能使员工感到失望和不满，影响员工的工作积极性和团队协作精神。党风廉政建设是企业文化的重要组成部分，其薄弱环节可能导致企业文化建设受损，影响企业核心价值观的形成和传播。
3新时期煤炭企业党建工作的对策
3.2强化思想建设
企业应积极引导党员和员工更新思想观念，树立与现代企业制度和市场经济相适应的新观念，包括创新意识、竞争意识、服务意识等。定期组织党员和干部进行政治理论学习，特别是深入学习新时代中国特色社会主义思想，确保党建工作的正确政治方向。按照党中央的部署，积极开展“两学一做”、“三严三实”等主题教育活动，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，提高党员的政治素质和廉洁自律意识。加强对企业意识形态工作的领导，确保企业宣传思想工作的正确导向，对企业内外的舆论进行有效引导和管理。将党建工作与企业文化建设相结合，形成具有企业特色的文化理念和价值体系，用文化引领企业健康发展。
3.2加强组织建设
根据企业规模和党员人数，合理设置党组织层级，确保党组织覆盖面和工作覆盖面相匹配。选拔和培养一支忠诚于党的事业、熟悉企业管理和业务、群众威信高的干部队伍，加强干部教育培训，提高干部队伍的整体素质。明确各级党组织和党员的职责权限，确保党建工作与企业中心工作相结合，形成合力。严格党员发展程序，加强党员教育管理，确保党员队伍的纯洁性和先进性。健全民主集中制，确保党组织决策科学、民主、合规，同时加强对重大决策的跟踪检查和评估。完善党建工作制度，确保党建工作的规范化、制度化，形成长效机制。
3.3深化党风廉政建设
深化党风廉政建设是煤炭企业党建工作的重要内容，对于促进企业健康发展和维护党的形象具有重要意义。定期开展廉洁教育，包括面对面的培训、在线课程、案例分析等，以增强党员干部的廉洁意识和自律能力。建立健全内部监督体系，包括审计、监察、内部控制等，确保对企业运营的各个方面进行有效监督。严格执行党的纪律规定，对违反纪律的行为进行严肃处理，确保党的纪律严于律外。明确党风廉政建设责任，对不履行或不正确履行责任的党员干部进行责任追究。推进企业决策过程的公开透明，让员工和公众能够监督企业的运行和管理。建立预防腐败机制，通过制度建设、流程优化等手段，提前预防可能出现的腐败问题。对发现的违纪违法行为，无论大小，都要严肃查处，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。通过企业文化建设，倡导廉洁价值观念，使廉洁成为企业内部普遍接受和遵守的行为准则。
结束语
新时期煤炭企业党建工作是一项长期而艰巨的任务，只有紧紧围绕新时代党的建设总要求，紧密结合企业实际，创新工作方法，才能不断推进煤炭企业党建工作取得新成效。我们要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以更加饱满的热情、更加务实的作风，不断开创煤炭企业党建工作新局面，为我国煤炭事业的发展做出新的更大贡献。
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