医院工会财务会计管理，是医院工会组织和相关部门在履行工会职能过程中，工会会计核算、反映、监督工会预算执行和经济活动的专业行为，包括医院工会财务管理、医院工会会计管理和医院工会财务分析。
一、医院工会财务管理，医院工会组织和相关部门根据内部控制管理制度的规定，严格执行不相容职务相分离管理和授权审批制度管理，实施医院工会财务管理的全过程，具体包括：
（一）医院工会货币资金管理：医院工会按照经费独立原则，单独开立银行账户，独立进行会计核算，记录货币资金收付活动，使用合规的票据,及时记账，定期盘点，做到账实相符，并保存好货币资金所有文件记录档案。
（二）医院工会经费收入管理：医院工会经费收入包括：
1、医院工会组织内会员缴纳的会费收入，按会员的工资收入的0.5%，向医院工会组织缴纳；
2、医院的拨缴经费收入，每月按医院全体职工工资总额的2%依法拨缴，其中医院工会留成60%；
3、上级补助收入，例如：专项补助、帮扶补助等；
4、其他收入，例如：利息收入。
医院工会组织应加强对工会经费收入的管理，各项收入由医院财务部门归口管理和会计核算，医院收缴会员的会费，应及时出具合法收据；医院拨缴经费收入，应及时开具和收回工会经费收入专用收据，确保工会经费收入记账合法、真实、及时、准确。
（三）医院工会经费支出管理：医院工会经费支出包括：
1、职工活动支出：包括职工教育支出、文体活动支出、宣传活动支出、职工集体福利支出、其他活动支出，例如：医院工会组织先进职工休养补贴；
2、职工服务支出：包括医院工会开展职工劳动和技能竞赛活动支出、职工创新活动支出、职工书屋活动支出和其他服务支出；
3、维权支出：包括劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费；
4、业务支出：包括培训费、会议费、专项业务支出、其他业务支出，例如：医院工会组织必要的办公费；
5、资本性支出：包括设备工具购置支出、大型修缮支出、信息网络购建支出和其他资本性支出；
6、其他支出：例如：捐赠支出。
医院工会组织坚持遵纪守法、经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约、民主管理的原则，开展医院工会活动，合理确定各项经费支出标准，加强经费支出审批控制，专项支出，专款专用；与支出业务相关的合同、文件、报告、附件由医院财务部门留存，归档。
（四）医院工会预算管理：工会预算是经核定的工会经费年度收支计划,医院工会委员会执行工会预算，具体工作由医院财务部门负责,
1、工会预算编制原则：统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡、真实合法、项目清晰、数据准确。
2、工会预算编制方法：可分为：
(1)增量预算法:以现有实际业务活动为基础，结合预算期业务活动和相关因素的变动情况，通过适当调整，确定工会预算数额；具体项目，具体分析，避免不必要支出的发生；
(2) 零基预算法:以零为起点，从实际需要出发，分析预算期业务活动的合理性，综合平衡形成预算数额；适时提高预算编制的透明度和准确性。
（五）医院工会决算管理：工会决算是工会收支预算的执行结果。
在工会预决算执行过程中，实行全过程管理，医院财务部门监督工会预算的执行，及时编制工会经费收支决算报表，数据准确，内容完整，编报及时。
二、医院工会会计管理，医院建立独立的工会会计核算管理体系，与医院工会预算管理体制相适应，医院财务部门设置专业会计，以实际发生的经济业务和事项进行会计核算和财务报告，医院工会的负责人对医院工会的会计工作以及会计资料的真实性、完整性负责。
为了进一步规范工会会计行为，提高会计信息质量，根据《会计法》、《工会法》等法律法规，新修订的《工会会计制度》，自2022年1月1日起施行。
（一）医院工会会计核算，是医院财务部门通过对医院工会资产、负债、净资产、收入和支出的确认、计量、记录、记账、报告和财务分析，如实反映医院工会财务状况、收支情况和预算执行等信息，保证会计信息真实可靠、内容完整；会计核算一般采用收付实现制，部分业务或事项按规定采用权责发生制，医院工会会计核算包括：
1、医院工会资产，是医院工会拥有或控制的能以货币计量的经济资源，包括：库存现金、银行存款、零余额账户用款额度、应收上级经费、其他应收款、库存物品和固定资产等。
2、医院工会负债，是医院工会承担的能以货币计量，需以工会资产偿付的债务，包括：应付职工薪酬、应付其他个人收入、其他应付款和应付上级经费等。
3、医院工会净资产，是医院工会资产减去医院工会负债后的余额，包括:资产基金、专用基金、工会资金结转和工会资金结余等。
4、医院工会收入，是医院工会根据《工会法》和有关政策规定开展业务活动取得的非偿还性资金，包括：会费收入、拨缴经费收入、上级补助收入、行政补助收入和其他收入等。
5、医院工会支出，是医院工会开展各项工作和活动发生的资金耗费及损失，包括：职工活动支出、职工服务支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出和其他支出等。
（二）医院工会会计管理，医院财务部门进行工会会计管理，流程如下：
1、会计凭证管理，取得合法有效原始凭证，填制记账凭证，作为登记医院工会账簿的书面证明；
2、会计业务审批，各项业务必须符合工会经费支出标准和工会预算管理要求，加强支出审批控制；
3、货币资金收付，经过审批，进行款项的收付处理，并及时取得资金收付票据和银行存款对账单等书面凭证；
4、会计账簿管理，按业务发生或完成的时间顺序传递和保管所有会计凭证和相关附件，分别登记工会现金日记账、工会银行存款日记账、工会明细分类账和备查账簿；
5按月结账，及时对账，保证账证相符、账账相符、账实相符；年终结账，计算所有账户的本年发生额和年末余额，做好相关账户余额的结转工作；
6、编制医院工会财务报告，包括工会资产负债表、工会收入支出表、工会往来款项明细表、工会经费收缴情况表和工会专项资金决算报告，经过医院工会负责人和医院财务负责人审阅签章并加盖公章后上报。
7、医院工会会计档案管理，根据《会计档案管理办法》的规定，每年4月，医院财务部门及时完成医院工会会计档案的移交和归档工作，编制各类档案清册；工会会计凭证、工会会计账簿和工会财务报表，保存30年；工会专项资金决算报告和工会会计档案清册，永久保存。
三、医院工会财务分析，医院工会组织应建立健全内部控制管理体制，完善医院工会会计管理制度的建设，及时进行工会经费支出绩效评价和工会财务报表分析。
（一）医院工会经费支出绩效评价，是医院工会组织和相关部门根据设定的绩效指标，运用科学、合理的评价方法，对工会经费支出的有效性和各项工会活动的可行性进行客观评价，具体如下：
1、职工活动支出绩效评价，通过考核职工教育参加率或完成率、文体活动组织效果、医院运动会的参加效果、宣传活动的周知效果和其他活动支出的公众效益，评价该支出的公平性、公正性、有效性；
2、维权支出绩效评价，通过考核劳动保护费、法律援助费、送温暖费等支出发放对象的相符性、发放标准的合理性和发放帮扶的准确性，评价该支出的公平性、公正性、有效性；
3、业务支出绩效评价，通过考核培训支出合格率、会议支出合规性、专项业务支出的服务效果和其他业务支出的必要性，评价该支出的公平性、公正性、有效性；
4、其他支出绩效评价，通过考核疫情期间捐赠支出的合法性和真实效果，评价该支出的有效性。
医院工会组织和其他职能部门，可以根据工会经费支出绩效评价效果，适时调整各项工会经费支出的构成和比例，以实现医院工会工作的公益性。
（二）医院工会财务报表分析，是医院工会组织和相关部门以会计核算资料、工会财务报表和其他相关资料为基础，采用专门的方法，例如：比较分析法、趋势分析法、因素分析法等分析评价医院工会所有活动的真实效力，为医院工会的工作提供依据和指引，具体分析如下：
1、医院工会经费自给率，是医院工会按照《工会会计制度》规定，满足日常业务活动所需经费保障程度，等于医院拨缴经费收入医院工会经费支出总额，一般情况下，充足的经费自给率，能帮助医院工会开展正常活动；
2、医院工会经费收缴率，是医院工会按规定应收取的拨缴经费收入，等于医院拨缴经费收入（医院职工工资总额*2%），理想是“应收尽收”；
3、医院工会经费累积率，是医院工会当年经费结余对累计结余的贡献度，等于当年结余累积结余，为了更好履行工会职能，医院工会组织需要做好经费配置工作，加强工会宏观管理水平；
4、资产负债表分析，分析资产结构，评价医院工会资产的合理性和稳定性；查验资产负债表内的主要项目，确认医院工会业务活动的重点；识别日常活动的常规性，分析医院工会资金来源和资金应用的配比性；
5、收入支出表分析，根据工会经费支出与工会经费收入的对比，揭示工会结余形成的原因并确定各环节工会结余的构成；通过收入支出各项目与上年度发生额的比较分析，确定医院工会各项业务的发展趋势；
医院工会组织和相关部门，应加强财务管理制度建设，健全财务报销管理流程，完善资产管理和资金使用管理，依法组织工会经费收入，合理安排工会经费支出，督促工作人员坚守职业道德，提高业务素质和技术水平，维护公众利益，更好地为医院职工服务。