1新形势下国有企业发展党员工作的要求
在不断演变的新形势下，国有企业发展党员工作的要求也在持续升级，以适应时代的需求和党的事业发展。首要的要求，便是坚持党的领导，强化党的理论武装。国有企业必须把党的领导深深植根于企业经营的各个环节，确保党的路线、方针、政策在企业中得到坚决贯彻执行。同时，要深入学习党的创新理论，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践。其次，要注重党员的质量，坚持"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"的十六字方针。在发展党员时，不仅要看其工作能力，更要看其政治素质和道德品质，确保党员队伍的纯洁性和先进性。要注重从企业生产经营一线的优秀员工中发展党员，使党员真正成为企业发展的中坚力量。再者，要创新党员教育管理方式，利用现代科技手段，如网络平台、移动应用等，开展形式多样的党员教育活动，提高党员教育的吸引力和实效性。同时，建立健全党员考核评价机制，激励党员发挥先锋模范作用。此外，还要加强基层党组织建设，打造坚强的战斗堡垒。要以提升组织力为重点，推动党支部标准化、规范化建设，使每个党支部都成为企业员工的主心骨，团结带领广大员工为实现企业目标而努力奋斗。最后，国有企业发展党员工作要紧密围绕企业中心工作，服务企业发展大局。要引导党员在推动企业技术创新、深化改革、提高经济效益等方面发挥积极作用，实现企业发展与党的建设的深度融合。
2提升国有企业发展党员工作质效的措施
2.1提高政治站位，精心部署实施，确保发展党员工作高质量推进
首先，要精心制定发展党员工作方案。基层党委应每年定期深入分析公司党员队伍状况，全面了解党员队伍的数量、结构、质量以及作用发挥情况。同时，结合上级党组织下发的发展党员计划，对全年发展党员工作进行规划部署。要明确工作计划目标任务，规范、科学地推进发展工作，确保发展党员工作有序、高效进行。其次，要制定发展党员工作指导手册。这一手册应根据组织部门相关要求，结合企业工作特点，详细明确发展党员工作流程、各阶段时间节点、材料填写说明、常用文书参考模板等内容。这不仅可以为基层党支部提供可操作性强的范本，还有助于规范发展党员工作，提高工作质量和效率。此外，提升党务工作者的能力也是关键一环。基层党委应定期举办发展党员工作专题培训班，创新培训方式，组织党支部书记、组织委员、培养联系人等开展沉浸式专题培训。通过培训，使党务工作者更加熟悉发展党员工作的相关政策、要求和程序，提高业务工作水平，为发展党员工作提供有力保障。
2.2把握总体要求，明确工作正确方向，推动发展党员工作全面发展
首先，要以控制总量为重点。在发展党员工作中，需要正确处理党员数量与党员质量的关系。一方面，要按照慎重、均衡的要求，调控好总量和结构之间的关系，避免盲目追求党员数量而忽视质量的问题。另一方面，还要注重党员质量的提高以及党员队伍结构的优化，确保党员队伍的整体素质和战斗力。其次，要以优化结构为关键。结合国有企业的特点，需要确定发展党员的重点对象。一方面，要加大对基层一线员工的发展力度，充分发挥他们在企业生产经营中的积极作用。另一方面，还要关注高知识群体和高技能人才的发展工作，吸引更多优秀人才加入党组织，为企业的创新发展提供有力支持。再次，要以提高质量为核心。在发展党员过程中，要严格把住“入口关”，坚持标准、严格考察、严控程序、严肃纪律。同时，还要注重培养教育环节，加强对入党积极分子的培养和教育，帮助他们提高政治素质、业务能力和工作水平。只有确保发展对象的质量过硬，才能确保整个党员队伍的质量水平。最后，要突出先锋作用发挥。党员是企业的先锋模范力量，他们的言行举止直接影响着企业的形象和氛围。因此，在发展党员工作中，要坚持教育引导与实践锻炼相统一的原则，积极创设载体、搭建平台，组织积极分子和发展对象立足本职岗位争创佳绩、服务群众。通过发挥他们的先锋模范作用，带动整个企业形成良好的工作氛围和团队精神。
2.3坚持党员标准，确保党员队伍先进性
国有企业基层党委应严格遵循发展党员工作的十六字方针，以积极且稳妥的态度推进发展党员工作，实现“早播种、早选苗、早教育、早培养”的目标，并加强对发展对象的教育和培养力度。在实际工作中，应严格把控以下“四关”：首先，严把源头关。加强对入党积极分子的培养工作，通过组织学习培训、安排工作任务、参与重大项目等方式，在日常工作中强化对入党积极分子的培养考察。同时，充分发挥群团组织的作用，积极推荐和培养优秀的团员群众。其次，严把发展关。建立健全入党积极分子积分考评机制，从政治学习、业绩评价、工作配合、突出贡献、红线指标等多个维度对入党积极分子进行综合评价。将发展党员工作常态化，并将综合评价结果作为入党积极分子转为发展对象的重要依据。第三，严把考察关。定期开展基层党支部调研走访活动，广泛收集发展对象人选所在支部组织委员、培养联系人等熟悉情况的党员群众的意见建议。深入了解发展对象人选的思想、工作、生活等实际情况，确保其思想作风和工作业绩均达到合格标准。最后，严把转正关。在讨论研究预备党员转正问题时，应充分征求党内外意见，并经过党员大会的研究表决。确保转正党员符合党员标准。同时，可创新预备党员述职评议机制，组织预备党员汇报入党以来的思想、工作、学习、生活等各方面情况，通过支部党员和群众的量化打分，实现组织把关和群众监督的有效结合。
2.4健全机制，提升发展党员工作水平
首先，建立工作责任制。明确发展党员工作的目标和任务，并将其纳入党建重点工作内容中。将发展党员工作作为基层党组织书记述职和考评的重要内容，与绩效实现紧密挂钩。其次，建立党员全流程督导机制。基层党委应全面贯彻落实新时期发展党员的总要求，严格执行“一人一档、一事一记、一步一审”的原则。指定专人跟踪督导发展党员工作的各个环节，从递交入党申请书到预备党员转正等全过程进行严格把控和监督。最后，建立工作责任追究制度。将从严治党的要求贯穿于发展党员工作的全过程，实行严格的责任追究制度。按照“谁介绍谁负责，谁考察谁负责，谁审批谁负责”的原则，明确问责办法，确保以最严肃的态度和强烈的责任意识抓好发展党员的各个环节和流程。
3结语
综上所述，在新形势下，国有企业在发展党员工作中需要提高政治站位，做到精心部署实施，把握发展党员工作的总体要求，明确工作的正确方向。同时，还要坚持党员标准，确保党员队伍的先进性，着力健全机制，切实提升发展党员工作水平。
参考文献
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[2]冯雯雯.全面从严治党视域下提升学生党员发展教育质量的实施路径[J].办公室业务，2022（21）：39-42.