引言
我国加大支持国有企业的发展力度，提高国有企业的生产水平，国有企业健康稳定的发展是我国经济发展的有利保障。在经济新常态下，国有企业所面临着前所未有的挑战，国有企业要不断对管理模式进行创新和改革，才能与时俱进跟上时代的步伐，提高国有企业在市场上的竞争力。在国有企业发展过程中，思想政治工作起到了很大的作用，企业员工要提高思想政治的意识，充分发挥思想政治工作的效果。
一、国有企业开展思想政治工作的重要意义
目前，国有企业的生产管理方式已经从过去的单一模式向多元化管理模式方向进行转变，国有企业的最终发展目标是给企业带来经济效益，开展思想政治工作有助于员工提高思想境界，也是提升国有企业文化建设的重要因素。在经济新常态下，企业如果想要一直保持经济利益呈增长趋势，这就需要从加强企业员工的思想政治工作开始，通过对思想政治工作的有效落实，让国有企业的管理人员和员工对思想政治工作有了全新的认识，充分意识到思想工作对企业的生产与发展有一定的重要意义。让思想政治工作充分发挥它的有利作用，调动员工的工作主动性与积极性，为企业带来更大的经济效益。开展实施思想政治工作的主要目的是满足企业员工精神上的需求，及时缓解员工生活和工作上的压力，消除员工心里的负面情绪，赋予企业员工满满的正能量，让员工在工作岗位上能够保持愉悦的心情，感受工作带来的幸福感与归属感。基于此，为了满足企业员工工作中的精神需求，企业就要着手建设思想政治工作体系，确保思想政治工作中在企业中得到效落实。企业思想政治工作人员在工作之余要和员工进行沟通与交流，让员工在工作中感受到企业的关怀与温暖，对企业充满信任感和满足感，久而久之，在思想政治工作的不断渗透和熏陶下，让企业员工逐渐消除所有的负面情绪，产生积极向上的正能量，让员工在工作中能保持积极向上的工作态度，给企业获取更多的经济利益。在经济新常态下，国有企业开展思想政治工作，不仅提高员工的思想道德品质，还可以让企业实现自己宏伟的目标与计划，促进企业健康持久地发展。
二、国有企业开展思想政治工作的现状
在经济新常态下，国有企业实施思想政治工作面临着很大挑战，能够顺利开展思想政治工作与其运行方法有着密切的关系。随着我国社会经济的转型，国有企业管理人员与员工的在思想上逐渐呈现出多样化的趋势。以前党和国家大力要求人民提倡集体主义和爱国主义精神，现如今却被人们所谓的拜金主义、享乐主义和现实主义所替代。在经济新常态下，人们更加期待完善社会价值体系，使之更加科学、合理化。在市场经济体系下，现代国有企业规章制度逐渐趋于完善，国有企业在运营过程中，逐步实现法人治理规范化，但是在权益和责任这两个方面的化分上还没有明确规定，思想政治工作的管理人员与工作体系，在构建过程中没有权衡两者之间的平衡度。为了适应社会经济的快速发展，国有企业在生产结构上进行不断的改革和调整，为了扩大生产量对新技术也在不断的进行摸索和利用，这也是导致国有企业员工流动速度较快的重要因素，缩短了思想政治工作的周期，让思想政治工作难以保持长时间的延续。
三、国有企业开展思想政治工作的有效策略
（一）改变传统的思想政治工作理念
要想国有企业的思想政治工作能够顺利进行开展，首先要对思想政治工作引起足够的重视，这就需要国有企业的管理人员改变以往的工作观念，意识到思想政治工作在国有企业未来发展过程中的重要性。思想政治工作人员要向管理人员积极反映企业在发展过程中开展思想政治工作的重要意义，让国有企业的管理人员加强思想政治工作的重视，能够为思想政治工作的开展提供重要的资金和机制保障，让思想政治工作能够开展顺利，思想政治工作人员始终坚持“以人为本”的工作理念，并将员工作为思想政治工作的核心部分，和企业员工开展积极的交流和沟通，维护好两者之间的工作关系，进行双向沟通，这样才能改变传统单一的思想政治工作模式，将思想政治教育元素融入到日常运营和生产活动中。作为思想政治工作人员，需要了解企业员工在日常生活和工作中遇到的实际问题，并及时帮助企业员工解决问题，有效提高企业员工对企业的信任度和忠诚度，从而可以有效稳定员工，避免企业员工的流失与不稳定性。
（二）创新思想政治工作内容
思想政治工作的内容会直接影响到企业员工学习思想政治理念的积极性，为了满足企业员工各种各样的需求，思想政治工作人员需要对思想政治的内容进行分析和研究，继而对思想政治工作内容进行调整。首先，企业需要丰富思想政治的活动类型。如：充分利用现代网络技术，搜索和下载“学习强国”这一思政学习平台，让企业员工积极参与其中，进行知识竞赛、思政视频学习、学习积分评比等学习交流方式，将思想政治教育理念渗透到企业员工生活和工作中的方方面面；企业也可以在思想政治工作时举办文体活动，如：员工文艺汇演、乒乓球比赛、羽毛球比赛、野外拓展训练、外地培训学习等，开展这一系列活动可以缓解企业员工在日常生活和工作中的压力，让其在工作之余得到放松的机会，消除心中对工作产生的负能量。在开展活动过程中企业管理人员和员工没有上下级之分，可以相互沟通相互学习，坦诚相待，不仅可以稳固企业员工队伍，还可以提高管理人员的向心力和凝聚力，促进企业发展有着很重要的影响。其次，加强劳动保护教育的力度。目前在国有企业发展过程中，安全生产成为了社会各界所关注的焦点。思想政治工作应与安全生产这个社会焦点想结合，着重对思想政治工作内容进行改革与完善，在思想政治教育过程中，对企业员工开展劳动保护教育，可以有效增强企业员工的安全生产意识，有效促进国有企业安全生产的顺利开展，避免安全事故的发生。
（三）构建信息化管理模式
在互联网科技信息快速发展的时代，对企业员工实行信息化管理模式是很有必要的，作为一名思想政治工作人员也要意识到信息化管理模式的重要性。国有企业要建立一整套信息化管理体系，从而改变传统、单一的思想政治工作模式，在企业信息化管理系统中将企业员工的个人信息录入到管理系统中，实现对企业员工实时监督的作用，查看思政教育任务的完成情况，在信息管理系统上发布思想政治教育的培训的内容以及考核结果，充分了解企业员工当前的思想政治意识，从而为后续思想政治教育培训方向和计划进行及时的调整。将企业内部管理系统和思想政治工作管理系统相结合构建共享平台，为企业员工的以后的绩效考核与评价提供参考。
结语：国有企业想要长期稳定的发展，需要对思想政治工作重视起来。企业应摒弃陈旧落后的管理理念，与信息化管理相结合，制定并完善思想政治工作体系，丰富思想政治工作内容，加强思想政治教育理念渗透到企业员工的力度，有效提高国有企业员工的综合素养，促进国有企业健康稳定积极向上的发展。
参考文献：
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