引言：企业通过工会文体活动能增强各部门职工的沟通交流，还有利于帮助职工缓解工作压力，从活动中汲取经验教训。从调查中得知，经常参加文体活动的职工，工作热情更高，能始终保持积极向上的心态与昂扬的精神风貌。随着国企的进一步发展，越来越多的年轻职工也步入工作岗位。青年员工的兴趣爱好广泛，对工会文体活动也提出了新的需求。为了跟随时代步伐，国企工会应摆脱传统模式，创设内容丰富的文体活动。
一、国企工会开展文体活动的积极意义
在新时期的大背景下，国企也随之革新，工会作为国企发展的基础之一，对企业精神文明建设有着不可替代的作用。工会文体活动能提高企业的外部竞争力，采用活动形式调动职工参与热情，有助于企业内部形成良性竞争。加强国企工会文体活动创新一方面，能加快企业的转型升级步伐，有效融合工会与日常工作，为解决职工问题提供契机与保障。
二、国企工会开展文体活动实际行动
1、加强工会引导力度
从实际的发展状况来看，部分国有企业工会文体活动因其形式普遍单一，必须加强宣传力度，增强职工凝聚力、战斗力和执行力。使文体活动具备科学性与针对性，满足职工需求。
2、加强文体活动满足文化建设需求
工会文体活动除了娱乐性之外，还具有潜在价值，倘若一味体现娱乐性忽略了潜在文化价值的挖掘，这样的工会文体活动只会流于表面。积极的加强文体活动，将会满足文化建设需求。
三、国企工会创新文体活动的具体途径
1、培养文体活动工作者的创新精神与能力水平
国企的工会文体活动并非一成不变，尤其是经济的发展改变了人们的传统生活生产方式。文体工作者应从宏观角度看待问题，取传统文体活动中的精华，以发展的眼光看待新时期文体活动，将二者结合起来。同时，文体工作者也应意识到创新文体活动并不是一蹴而就的，这是一个漫长的过程。在积极向上的环境下，企业文体工作者务必要在稳定自身的前提下做好创新。现如今，新时期文体活动提出了更多需求，面对这些需求，文体工作者必须具备专业素质。对于现有文体队伍，企业应加大培训，提高人员综合能力，加强其实践运用能力。此外，企业也应加大人才引进，吸引先进型、全面型人才，为文体队伍注入新鲜血液。最后，突出文体工作的时效性，文体工作是搭起企业与职工之间沟通的桥梁。文体活动必须反映职工的真实想法与需求，也应第一时间对相关制度文件进行上传下达。
2、在内容上进行适当创新
内容的创新是文体活动发展的必要前提，处于互联网时代背景下的职工，对事物的追求也具有差异化、多元化、高层次的特点。深入职工群体，了解到职工兴趣所在。由于不同职工来自不同家庭，因此无论是性格方面还是兴趣爱好都有所差异。例如，男职工更喜欢进行体育运动，女职工倾向于手工制作，一些年龄较大的职工则喜欢书法下棋。为了满足不同职工需求，文体工作者可以适当对上述几点进行融合，以不同形式表现出来。
3、打造工会文化品牌
在制定文体活动计划之前，与上级领导进行沟通，以文化创新方式打造属于企业的文化品牌。企业为文体活动发展提供有力保障，文体活动也会增强企业文化品牌，营造良好的口碑。例如，在节日期间，组织职工进行拔河和羽毛球比赛、文艺汇演、知识竞答等活动。
结语
综上所述，国企工会文体活动是精神文明建设的重要部分，丰富了职工的业余生活。开展内容鲜明、健康向上、多样化的文体活动能增强企业向心力。为了创新国企工会文体活动表现形式，需要企业各个部门加强重视度。文体工作者要发挥自身职能，以创新为基准，将创新精神融入到活动中。其次，国企领导也要建立健全相关制度，为其发展提供政策指导。最后，各部门职工应强化自身责任意识，积极参与到文体活动中，为建设和谐企业打下坚实基础。