摘要: 经济环境快速变化、劳动力结构日趋多元、信息技术飞速发展,企业面临着前所未有的人才短缺和人才流失问题。人才管理逐渐得到企业和学者的关注,成为学术界研究的焦点。为推动人才管理领域的快速发展,相关学者将供应链管理理论运用于人才管理领域,以促进人才培育。但是,人才供应链管理尚未形成系统的研究理论与体系。为此,文章通过梳理人才供应链管理研究现状,分析人才供应链模型关键要点,解析人才管理供应链管理在企业运用中的启示,发现研究不足,并探讨人才供应链管理的发展趋势,为人才管理理论的完善和创新提供指导,为企业人才管理提供参考。