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提高部门工作效率的员工和经理博弈分析
作者:
张立
单位：
太平人寿保险有限公司
下载量：
65
浏览量：
483
全文下载：
PDF
DOI：
出刊日期：
2025-04-16
表层扮演对员工离职倾向的影响:情绪耗竭的中介作用与组织支持的调节效应
作者:
何建华1
左璐2
常莉俊1
单位：
1.北京师范大学人文和社会科学高等研究院；2.阿拉巴马大学商学院
下载量：
55
浏览量：
483
全文下载：
PDF
DOI：
出刊日期：
2025-04-15
上市公司为什么选择员工持股计划?——基于市值管理的证据
作者:
陈运佳1
吕长江1
黄海杰2
丁慧3
单位：
1.复旦大学管理学院；2.华东师范大学经济与管理学部；3.上海交通大学安泰经济与管理学院
下载量：
86
浏览量：
573
全文下载：
PDF
DOI：
出刊日期：
2025-04-15
真实型领导与领导-成员匹配对工作繁荣的影响:社会嵌入视角
作者:
韩翼
刘庚
单位：
中南财经政法大学工商管理学院
下载量：
53
浏览量：
397
全文下载：
PDF
DOI：
出刊日期：
2025-04-14
情绪表达潜规则对组织内部员工情绪耗竭的影响——以情绪表达策略为中介
作者:
关涛
环亚琴
晏佳敏
单位：
华东理工大学商学院
下载量：
54
浏览量：
407
全文下载：
PDF
DOI：
出刊日期：
2025-04-14
员工股权激励对企业经营业绩会产生补充的提升效应吗?
作者:
胡景涛1
宿涵宁2
王秀玲1
单位：
1.东北财经大学会计学院，中国内部控制研究中心；2.墨尔本大学商业与经济学院
下载量：
71
浏览量：
543
全文下载：
PDF
DOI：
出刊日期：
2025-04-14
从被要求做到主动做:群体卷入模型视角下高参与人力资源实践对员工前瞻行为的影响研究
作者:
张柏楠
徐世勇
单位：
中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与评价中心
下载量：
65
浏览量：
487
全文下载：
PDF
DOI：
出刊日期：
2025-04-14
员工组织承诺水平变迁的横断历史元分析:2004—2014
作者:
张建卫1
周洁1
李海红1
任永灿2
单位：
1.北京理工大学人文与社会科学学院；2.北京联合大学师范学院
下载量：
68
浏览量：
498
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PDF
DOI：
出刊日期：
2025-04-14
基于资源保存理论视角的心理资本与员工创新行为关系研究
作者:
王雁飞1
王丽璇1
朱瑜2
单位：
1.华南理工大学工商管理学院；2.暨南大学管理学院
下载量：
57
浏览量：
459
全文下载：
PDF
DOI：
出刊日期：
2025-04-14
非高管员工股权激励与创新产出——基于中国上市高科技企业的经验证据
作者:
郭蕾
肖淑芳
李雪婧
李维维
单位：
北京理工大学管理与经济学院
下载量：
78
浏览量：
526
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PDF
DOI：
出刊日期：
2025-04-14
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